Нормативно-правовая база в сфере пенсионного обеспечения
Если специальный закон не предусматривает наличие определенных выплат при выходе на пенсию, то основополагающими являются внутренние приказы, которые утверждаются непосредственно самим работодателем. Такие документы имеют юридическую силу только при улучшении условий по сравнению с федеральным законодательством.
Внутренние документы предприятия и организаций
Сколько будет выплачиваться заработная плата при выходе на пенсию по возрасту – очень важно указать в коллективном договоре и в дополнительном положении об условиях оплаты труда. При отсутствии такой информации администрация организации не вправе производить какие-либо выплаты, кроме установленных Трудовым кодексом.
При увольнении работника, согласно трудовому законодательству, работнику должны быть выплачены:
- Основная и дополнительная заработная плата. Эта оплата устанавливается должностным окладом и тарифной ставкой, а также всеми надбавками и надбавками, устанавливаемыми при выполнении определенных показателей эффективности по отработанному времени. Квартальные премии и отдельные доплаты могут выплачиваться работнику по окончании отчетного периода и формирования финансового результата деятельности организации.
- Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается независимо от периода, когда работник не использовал свой отпускной отпуск. Ни один день не должен быть потерян, все дни должны быть полностью учтены. В качестве альтернативы пенсионер может взять отпуск непосредственно перед увольнением.
- Выходное пособие при выходе на пенсию в ходе процедуры сокращения штатов, ликвидации предприятия выплачивается в соответствии с правилами, установленными коллективным договором, нормами действующего законодательства или установленными письменными соглашениями между работниками и работодателем.
Окончательный расчет с работником, в соответствии со статьей 140 ТК РФ, производится в последний рабочий день работника. В случае отсутствия работника на рабочем месте в указанный день по уважительной причине выплата производится не позднее дня, следующего за ним.
В случае увольнения по собственному желанию указанная в заявлении фраза «в связи с выходом на пенсию» полностью освобождает работника от двухнедельной работы и возлагает на работодателя начисление выходного пособия, которые оформляются документально.
Если пенсионер или предпенсионер теряет работу в связи с ликвидацией или сокращением штата, ему должны быть зачислены установленные денежные выплаты исходя из сокращения. Лица предпенсионного возраста также имеют право на получение пособия по безработице, которое выплачивает Фонд занятости. Эти выплаты выплачиваются в размере одного прожиточного минимума за 1 год.
Принуждение пенсионера или предпенсионера к написанию заявления по собственному желанию наказуемо. Его можно оспорить в суде. В этом случае суд может назначить оплату работодателем вынужденного простоя работника, а также возмещение морального вреда.
Пенсионная реформа
Увеличение размера пенсии за счет сокращения численности пенсионеров будет происходить поэтапно. Это процесс 01 января 2019 года. Начисление необходимых индексаций будет производиться непосредственно Пенсионным фондом РФ. Согласно Федеральному закону № 350-ФЗ от 3 октября 2018 года при выходе на пенсию по старости должны быть соблюдены определенные условия:
- Постепенное повышение пенсионного возраста до 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин. Этот порог должен быть достигнут в 2023 году;
- До 2024 года срок обязательного страхования должен быть увеличен до 15 лет;
- Необходимо осуществить увеличение индивидуального пенсионного капитала до 30 единиц. Эта цель должна быть достигнута к 2025 году.
Повышение пенсионного возраста на пять лет коснется также учителей и медицинских работников, лиц, претендующих на получение пенсии по выслуге лет, а также жителей Крайнего Севера и приравненных к ним регионов, а также жителей регионов с неблагоприятным климатом.
Претенденты, имеющие право на получение социальной пенсии - лица, не имеющие права на получение пенсии в связи с недостаточным пенсионным стажем или количеством необходимых баллов, будут получать пенсию на условиях постепенного повышения пенсионного возраста.
Вступивший в силу новый закон не меняет сферы обязательных доплат при выходе на пенсию, а лишь ужесточает ответственность работодателя при увольнении работников пенсионного и предпенсионного возраста.
Раньше сам факт увольнения работника по инициативе администрации предприятия считался дискриминацией только по достижении пенсионного возраста. С 01 января 2019 года это правило коснется и предпенсионеров – эти лица будут оформляться в отпуск в соответствии с новыми правилами возрастного ценза.
Единовременные выплаты, установленные законодательством
Единовременная выплата, предусмотренная при выходе на пенсию, зависит от статуса самого пенсионера, вида социального обеспечения, а также условий, содержащихся в федеральном, региональном законодательстве, а также внутренних локальных приказах и документах.
Если в региональном законодательстве предусмотрены лучшие условия по сравнению с федеральными актами, то это аксиома. В случае улучшения положения лиц, увольняющихся по коллективному договору, они имеют приоритет.
Выплаты и льготы, предусмотренные для государственных служащих
Ряд государственных служащих имеют право на льготный доступ к заслуженному отдыху. Данные категории граждан исполняют свои обязанности в условиях повышенной ответственности и проработали не менее 16 лет в федеральных и муниципальных структурах, согласно плановым показателям проводимой пенсионной реформы он увеличится до 20 лет.
На государственном уровне установлены определенные льготы для государственных служащих:
- Пенсия должна начисляться в размере 45-75% от начисленной за последние 12 календарных месяцев, включая все установление надбавки за данный отработанный календарный год;
- Льготы по оплате коммунальных услуг;
- Приоритет в получении бесплатных путевок. Неиспользование этого права может быть компенсировано в денежной форме;
- Право бесплатного проезда в городском общественном транспорте, а также в пригородном общественном транспорте;
- Обследование и дальнейшее лечение в ведомственных медицинских организациях;
- Возмещение расходов на погребение родственникам при условии предоставления ими всех необходимых расчетно-кассовых документов.
Право на получение установленных и предусмотренных дополнительных выплат и льгот сохраняется и при увольнении на государственной службе и переходе в частный (коммерческий) сектор экономики
За каждый год дополнительно отработанного в государственном органе предусмотрена прибавка к пенсии в размере 3% от среднего заработка, но не более 75% от него.
При достижении работником государственного органа пенсионного возраста и при наличии стажа работы в соответствии с Федеральным законом № 350-ФЗ предусмотрена единовременная выплата в размере 10 окладов. Эта выплата производится независимо от заработной платы.
Пенсии военнослужащих и сотрудников МВД
Все компенсационные единовременные выплаты этим лицам в случае их выхода на пенсию устанавливаются специальными актами и указами. Постановлением Вооруженных Сил № 4202-1 в редакции от 28 ноября 2015 г., а также приказом Минобороны России от 30 декабря 2011 г. № 2700 единовременное пособие напрямую зависит от стажа службы:
- Семь месячных окладов при увольнении в случае превышения срока службы 20 лет;
- Два оклада при стаже менее 20 лет;
- Существуют фиксированные выплаты при получении работником государственных наград России и СССР;
Также предусмотрена выплата пособий до 2 млн рублей при травме и невозможности дальнейшей службы по медицинским показаниям. Если при медицинском освидетельствовании установлена инвалидность, причитающиеся пенсионерам средства увеличиваются на определенный коэффициент в зависимости от степени инвалидности.
Выплаты работникам, работающим в коммерческих структурах
Юридические и (или) физические лица, привлекающие работников, своими внутренними документами устанавливают размер компенсационных выплат при уходе работника в заслуженный отпуск по возрасту.
Эти выплаты финансируются из собственных средств. Выходное пособие - три среднемесячных заработка, включая премии и надбавки, не облагается НДФЛ, и с работодателя не начисляются страховые взносы на эту сумму.
При выходе на пенсию работник может иметь ряд причин – инвалидность или достижение пенсионного возраста. В этом случае действует принцип меньше значит больше. Выплачивается крупная оплата, предусмотренная коллективным договором.
Повышение пенсионного возраста возложило ответственность за увольнение лиц предпенсионного возраста на работодателя.
Более подробную информацию о повышении пенсионного возраста можно узнать через личный кабинет ПФР.