Здравствуйте, подскажите как будут удерживаться алименты при увольнении, если белая зарплата 12500, а остальное 18000 серая?
Обязательные выплаты только при белой зарплате, серая останется прежней (если, конечно, ее не выдадут, так как ее выдавать не следует - ее формально не существует).
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Отказ от алиментов
Порядок увольнения плательщика алиментов мало чем отличается от увольнения других работников. Что касается начисления алиментов, то во время нахождения работника в штате ответственность за них несет работодатель (ст. 111 СК РФ, ст. 5 ФЗ № 229). В случае нарушения порядка удержания алиментов работодатель подлежит административной ответственности.
После прекращения взыскания алиментов организация должна вернуть исполнительный лист в службу судебных приставов и уведомить судебного пристава об увольнении должника. Если работодатель не предпримет таких мер, то плательщик автоматически будет числиться должником, так как денежные средства перестанут поступать, а организация будет признана виновной в неисполнении обязательств. Согласно части 3 ст. 17.14 КоАП РФ за нарушение законодательства об исполнительном производстве налагается штраф:
| Для чиновников | Для юридических лиц |
| От 15 до 20 тысяч рублей. | От 15 до 100 тысяч рублей. |
Помимо службы судебных приставов, необходимо уведомить также взыскателя, получающего алиментные выплаты. Если бывшему работодателю известно новое место работы взыскателя алиментов, эти сведения также сообщаются в орган, исполняющий решение суда о взыскании алиментов, либо нотариальное соглашение.
Задать вопрос экспертуРаботодатель вправе уволить взыскателя алиментов, а также других работников по следующим основаниям:
- Наличие прогулов;
- Уклонение от обязательств, предусмотренных трудовым договором;
- Несоответствие занимаемой работником должности;
- Сокращение численности организации.
Привет. Я устроился на работу в организацию, в которой сейчас работаю, 8 лет назад. Я плачу алименты. лист через организацию. Зарплату и "корни" нам дают 15-го числа следующего. месяц за предыдущий месяц, предоплата в конце этого месяца. Алименты, судя по распечаткам, тоже перечисляются в банк 15 числа следующего. месяцев за предыдущий месяц. По графику ухожу в отпуск с 7 августа на 40 дней. Во время отпуска я хочу найти работу и уволиться. За какое время до окончания отпуска я должен уволиться с работы, чтобы не работать после отпуска? Можно ли бросить посреди отпуска? Попросит ли организация вернуть мне деньги, если я уволюсь во время отпуска? Может ли организация забрать мою зарплату за 1 неделю (4 дня) в начале августа в качестве возврата. Как будет производиться расчет со мной, если я напишу заявление после 15 августа? Будут ли выплачиваться алименты за июль и август, если я уволюсь посреди отпуска? Ведь за август организация должна по идее платить алименты только в сентябре. Будут ли удержаны алименты за август с отпуска? Пожалуйста, объясните мне, как организация будет платить мне. Не получится ли, что мне самому придется платить алименты за август?
Здравствуйте Максим.
За какое время до окончания отпуска я должен уволиться с работы, чтобы не работать после отпуска?
Максим
Заявление нужно подавать минимум за две недели до окончания отпуска (лучше - тем более, чтобы не спорить с работодателем о сроке уведомления - бывают расхождения), также можно указать последний день отпуска в качестве дата увольнения.
Главное, у вас на руках должен быть экземпляр (второй экземпляр) заявления, на котором будет указана дата поступления заявления, ФИО, должность, подпись лица, получившего входящий номер (если заявления зарегистрированы), чтобы работодатель не мог ссылаться на то, что заявления не было или поступило позже. Дело в том, что срок предупреждения по закону начинает течь на следующий день после получения заявления работодателем. Так что эта дата очень важна, чтобы избежать споров.
Будут ли выплачиваться алименты за июль и август, если я уволюсь посреди отпуска?
Максим
Алименты удерживаются при каждой ежемесячной выплате заработной платы. Как правило, отдельно от аванса алименты не удерживаются.
Так, если вы уволились в августе до 15 числа, алименты будут удержаны в день увольнения (с учетом сумм заработной платы за июль, август и выплаченных отпускных).
При увольнении после 15.08.2017 алименты удерживаются при выплате заработной платы за -15 июля. 08.2017, а также при выплате окончательного расчета при увольнении - в день увольнения (из оклада за август с учетом суммы выплаченных отпускных).
Если дата увольнения приходится уже на сентябрь до 15 числа, то алименты за август будут удержаны при окончательном расчете при увольнении.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Порядок действий работодателя после увольнения плательщика алиментов
После того как работодатель расторгнет трудовой договор с плательщиком алиментов и произведет полный расчет, за вычетом алиментных платежей, исходя из требований законодательства, он должен сделать следующее:
- Сообщить о факте увольнения работника в службу судебных приставов и получателю алиментов. Если документ о взыскании алиментов был направлен судом, организация уведомляет об этом судебный орган.
- Уведомление составляется в письменной форме с указанием даты увольнения и нового места работы, если оно известно работодателю.
- Представить заполненный в соответствии с требованиями закона исполнительный лист в службу судебных приставов.
В исполнительный документ вносятся следующие данные:
- Общая сумма денег, удержанная с плательщика;
- Срок, за который производились отчисления;
- Размер образовавшейся задолженности и причины, по которым она образовалась.
Увольнение по соглашению сторон
Расторжение трудового договора по соглашению сторон предполагает начисление работнику определенных выплат. При этом неважно, какая сторона инициировала прекращение трудовых отношений, главное, чтобы этот факт был зафиксирован в документе.
Работник, уволенный по соглашению сторон, имеет право на следующие выплаты:
- Заработная плата за все отработанное время со дня начисления последней заработной платы;
- Компенсация за неиспользованный отпуск.
Увольнение по соглашению сторон является добровольным и не предусматривает никаких дополнительных выплат. Полученные денежные средства относятся к вознаграждению работника за выполненную им работу. Таким образом, вышеперечисленные виды выплат считаются доходом и облагаются алиментными выплатами. Бухгалтер обязан исчислить алименты из этих денег после того, как удержит налог на прибыль и учтет налоговый вычет.
Алименты из отпускных
Согласно Трудовому кодексу компенсация отпускных может:
- Производится в денежной форме, путем начисления отпускных за установленные дни отдыха;
- Идет в счет отпуска по новой должности работника, если он остается трудоустроенным в прежней организации.
Алименты с выходного пособия
Статья 178 ТК РФ регламентирует порядок исчисления и выплаты выходного пособия. Он предназначен для материальной поддержки работников, уволенных по следующим причинам:
Эта выплата исчисляется из среднего заработка и равна трехкратному размеру среднемесячного дохода.
Семейный кодекс гласит, что алименты удерживаются из выходного пособия только в том случае, если оно выплачивается на несовершеннолетнего ребенка.
Алименты не удерживаются из выходного пособия, если получателем средств является:
- Супруг-инвалид;
- Родители;
- Ребенок-инвалид, достигший совершеннолетия;
- Супруга, осуществляющая уход за несовершеннолетним инвалидом 1-й или 2-й группы, ранее состоявшим на учете как ребенок-инвалид.
Выплата алиментов при безработице
После увольнения человек не сразу снова устраивается на работу. Поиски нового места могут занять не один месяц. Как выплачиваются алименты при безработице?
По российскому законодательству отсутствие постоянного дохода не освобождает алиментщика от обязанности содержать ребенка. Если документ о взыскании алиментов оформляется в службе судебных приставов, то судебный пристав, ведущий производство по делу, направляет должника в центр занятости. В этом случае алименты будут вычтены из полученного пособия по безработице.
Задать вопрос экспертуОкончательная сумма выплат определяется только решением судьи на основании доводов, представленных сторонами. Если у плательщика еще нет возможности оплатить указанную сумму, он вправе просить суд о рассрочке или пересмотре суммы платежа.