Понятие бессрочного трудового договора.
Точное определение трудового договора дано в статье 56 ТК РФ. Имеется в виду договор, по которому работодатель предоставляет гражданину работу. Лицо обязано лично исполнять трудовые обязанности, а работодатель обязан выплачивать за это заработную плату.
В каких случаях заключается бессрочный договор?
По общему правилу с будущими работниками заключается бессрочный трудовой договор. Он действует бессрочно и прекращается при наступлении оснований, перечисленных в статьях 78, 80-81 ТК РФ.
Нельзя заключать бессрочный договор в следующих случаях:
- Гражданин временно исполняет обязанности другого работника;
- Человек был нанят на краткосрочную работу;
- Предмет договора – сезонная работа;
- Сотрудник отправляется на работу в другую страну;
- Человек нанимается в связи с временным расширением производства;
- Гражданин принимается в компанию, созданную на определенный срок;
- Сотрудник принят на стажировку;
- Лицо избрано на выборную должность;
- Гражданин направляется службой занятости на краткосрочную работу;
- Лицо проходит альтернативную гражданскую службу;
- Другие ситуации.
В этих ситуациях бессрочный трудовой договор не может быть заключен по объективным причинам.
Скачать бессрочный трудовой договор (форма.doc)
Как составить бессрочный трудовой договор?
Договор составляется в письменной форме в двух экземплярах. После подписания один остается у работодателя, второй – у работника. Документ должен содержать существенные условия, указанные в статье 57 ТК РФ.
Место работы
В тексте следует указать полное название и адрес компании, в которой сотрудник будет работать. В случае его приема в подразделение или филиал, расположенный по адресу, не совпадающему с местонахождением головного офиса, вносится адрес фактического трудоустройства.
Пример 1. Совельев И.А. принят бухгалтером в филиал ООО «ДОМ». Компания расположена в городе Благовещенск, а структурное подразделение в городе Тында. В трудовом договоре указывались следующие сведения: «Работник принят на работу в филиал общества с ограниченной ответственностью «ДОМ», расположенный в Амурской области, город Тында».
Трудовая функция
Обязательно подробно опишите состояние, вид работы, должность, квалификацию. Работодатель не вправе возлагать на работника функции, не предусмотренные договором.
Пример 2. К. С. Глотов принят на работу в ООО «Звезда» в качестве маркетолога. Кадровик внесла в договор следующую информацию: «Работодатель принимает работника на должность ведущего специалиста по маркетингу отдела рекламы».
Сроки
В договоре должна быть указана дата начала работ. С этого момента начисляется заработная плата, вступают в силу локальные акты, которые должен соблюдать гражданин. В тексте рекомендуется указывать, что договор носит бессрочный характер.
Пример 3. Компания заключила трудовой договор с Лобовым Е.В. на неопределенный срок. В тексте документа содержится следующая информация: «Договор является бессрочным. Сотрудник приступает к работе с 9 января 2019 года.
Зарплата
В договоре должны быть указаны условия вознаграждения. Все платежи к оплате:
- Заработная плата (тарифная ставка);
- Поощрительные выплаты;
- Компенсационные выплаты;
- Премии;
- Пособия
Также прописывается способ выдачи средств и дни выплаты. Если стороны не придут к соглашению по этому пункту, договор не будет считаться заключенным.
Рабочее время
Обычно продолжительность рабочего времени прописывается в правилах внутреннего трудового распорядка.
В контракте должны быть указаны сведения о:
- Рабочая неделя (пять или шесть дней);
- Продолжительность рабочего дня или смены;
- Часы начала и окончания;
- Перерыв;
- Количество смен.
Если время перерыва не может быть выделено отдельно в силу характера работы, то оно включается в рабочее время.
Другие предпосылки
Также должно быть предписано, связана ли работа с вредными или опасными условиями труда. В этом случае работник имеет право на компенсацию.
Бывает, что работнику необходимо часто ездить в командировки. Этот пункт также должен быть прописан в договоре.
Компания перечисляет взносы на обязательное социальное страхование. Поэтому в договоре прописывается, что на работника распространяются все виды страхования.
Дополнительные условия
Стороны вправе детализировать иные аспекты сотрудничества в договоре.
Документ включает в себя условия:
- Об испытательном сроке;
- О неразглашении коммерческой, медицинской, служебной и иной тайны;
- О дополнительной страховке;
- Об обязанности работника отработать определенный срок после обучения;
- Об увеличении продолжительности отпуска;
- Другие пункты.
Важно, чтобы бессрочный трудовой договор не ухудшал положения гражданина по сравнению с ТК РФ.
Как заключить бессрочный трудовой договор с гражданином?
Если компания решит заключить бессрочный договор с конкретным специалистом, отдел кадров предложит ему написать заявление о приеме на работу.
К заявке прилагается:
- Паспорт;
- Дипломы, сертификаты, другие квалификационные документы;
- Трудовая книжка;
- СНИЛС;
- БАНКА;
- Военный билет.
Для некоторых профессий потребуется пройти медкомиссию, получить медицинскую книжку. Могут попросить справку о составе семьи, справку из неврологического или наркологического диспансера.
Договор вступает в силу с даты начала работ.
Вывод
Таким образом, бессрочный трудовой договор заключается один раз на неопределенный срок. В дальнейшем, в случае изменения существенных условий, стороны составляют к нему дополнительные соглашения.