Оплачивается ли больничный после увольнения
Трудовое законодательство гарантирует защиту прав граждан и обеспечивает сохранение заработной платы и рабочих мест в период болезни. Срок пребывания на лечении законом не ограничен.
Если гражданин ушел с работы и заболел в течение 30 дней, организация обязана выплатить пособие.
Закон устанавливает оплату больничного листа увольняемому работнику в 2022 году при следующих условиях (ст. 183 ТК РФ):
- Работник заболел в течение 30 дней после расторжения трудового договора;
- Сотрудник не устроился на новую работу.
Основания, по которым работник расторг трудовой договор, не имеют значения для выплаты BL. Если работника уволили «по статье», организация обязана оплатить период нетрудоспособности.
Выплата производится по любой причине инвалидности (болезнь, травма, карантин и т.д.), за исключением инвалидности по уходу за ребенком.
Если уволенный работник принес больничный лист после увольнения, работодатель обязан его оплатить с соблюдением требований ТК РФ.
Как рассчитываются пособия по инвалидности
По общему правилу размер перечисления зависит от стажа: чем больше стаж, тем больше сумма. Увольняемому работнику выплачивается фиксированная сумма - 60% от среднего заработка независимо от стажа работы (ст. 7, 14.1 Закона 255-ФЗ).
Обратите внимание, кто оплачивает больничный лист уволенного работника: последний работодатель оплачивает первые три дня БК, остальные дни оплачивает ФСС (ст. 14.1 Закона 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г.) .
Пример, как оплатить больничный увольняемому сотруднику в 2022 году:
Работник расторг трудовой договор 14 февраля, а БК был открыт 28 февраля. Нетрудоспособность длилась 7 дней. Среднедневной заработок составил 1850 рублей, стаж 15 лет.
Пособие за 7 дней составит 7770 руб. из расчета: 1850 руб. х 7 дней х 60%. Из них 3330 руб. будут платить по последнему месту работы (1850 руб. х 3 дня х 60%) и 4440 руб. заплатит ФСС (7770 - 3330 руб.).
По последнему месту работы больничный лист начисляется увольняемому работнику в 2022 году по общим правилам, установленным ТК РФ. Средний заработок рассчитывается за последние два года работы. Для расчета используется не только оклад, но и премии и другие выплаты, из которых уплачиваются страховые взносы.
Как получить пособие по инвалидности после увольнения
Оплата производится на основании закрытого БК. Его необходимо предъявить по последнему месту работы. Хотя законом такая обязанность не предусмотрена, мы рекомендуем сообщить бывшему руководству о закрытии БЦ.
Работник вправе обратиться за выплатой в течение шести месяцев после закрытия БЦ (ч. 1, 3 ст. 12 Закона 255-ФЗ).
Условия оплаты
Так как оплата больничного листа увольняемому работнику в 2022 году производится работодателем и ФСС, то и сроки выплаты разные, перечисление происходит в два этапа – на карту придет две суммы.
По последнему месту работы за первые три дня пособие выплачивается на следующий день выплаты заработной платы или аванса в организации. Организация имеет право перечислить сумму раньше.
Для ФСС сроки выплаты больничного листа увольняемому работнику иные: пособие перечисляется в течение 10 рабочих дней после направления документов в ведомство (ст. 13, 14.1, 15 Закона 255-ФЗ).
Работник вправе самостоятельно обратиться в ФСС за пособием. Это необходимо в случае, если бывший руководитель не подает нужные документы в ФСС или при прекращении деятельности работодателя. Вам следует обратиться в ФСС по месту регистрации работодателя (ч. 19 ст. 13 закона 255-ФЗ; п. 8 правил № 2010 (Постановление Правительства РФ от 23 ноября 2021 г. № 2010). ); пункт 1 Порядка, утвержденного приказом Минтруда от 18.10.2021).
Если работодатель не произведет платеж по БЗ, он будет привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. К уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ будет привлекаться в том случае, если в действиях бывшего руководителя будет установлена личная заинтересованность в невыплате денег.