Что такое больничный лист и как его оформить
Это документ, подтверждающий временную нетрудоспособность по болезни. В нормативных документах он называется «листок нетрудоспособности». Документ для работодателя, во-первых, является подтверждением того, что работник не прогуливал работу, а во-вторых, он рассчитывает из него компенсацию работнику.
Те работники, работодатель которых перечисляет взносы в Фонд социального страхования (ФСС), могут оформить оплачиваемый больничный. Индивидуальные предприниматели получают компенсацию только в том случае, если они оформили договор добровольного страхования. Иностранцы также получают больничные пособия, если они официально трудоустроены и за них уплачиваются взносы.
Чтобы получить пособие по болезни, заболевший работник должен:
- Сообщите своему работодателю о своей болезни;
- Обратиться за медицинской помощью в те больницы и поликлиники, которые имеют лицензию на проведение экспертизы временной нетрудоспособности;
- Соблюдайте все рекомендации врача. Если больной не явился в назначенный день, врач должен отметить это в больничном листе. Тогда ФСС может уменьшить размер компенсации.
С 2022 года больничный лист выдается только в электронном виде. Больницы и поликлиники заполняют их на компьютере, а затем отправляют в ФСС для оплаты. После возвращения работника из больницы ФСС направит работодателю запрос. На расчет компенсации у специалистов есть десять дней, и деньги будут перечислены работнику вместе с окладом или авансом. Стоит отметить, что с оплаты больничного удерживается НДФЛ.
Все листки нетрудоспособности можно посмотреть на портале госуслуг, а также их можно проверить на сайте ФСС, куда можно войти в личный кабинет с помощью того же «Госуслуги».
Дают ли больничный, если ребенок болен
Оформить больничный можно не только в связи с собственной болезнью, но и по уходу за больным ребенком. В дополнение к родителям, бабушки и дедушки также имеют право. Главное, чтобы в листовке была отражена степень родства. Такой больничный оплачивается так же, как и другие больные работники. Разница только в количестве оплачиваемых дней:
Возраст ребенка | Количество оплачиваемых дней |
До семи лет | 60 дней или 90 дней, если заболевание находится в списке |
От семи до 15 лет | 45 дней в году, но не более 15 дней подряд |
От 15 до 18 лет | 30 дней в году, но не более семи дней подряд |
Дети с ограниченными возможностями | 120 дней |
Дети со злокачественными новообразованиями | Без ограничений |
Если ребенку не исполнилось восьми лет, то по уходу за ним во время болезни будет выплачена компенсация в размере 100% от среднего заработка. Страховой стаж взрослого не имеет значения, как и форма лечения – амбулаторная или стационарная. За ребенка старше этого возраста полная средняя заработная плата будет выплачиваться только в том случае, если лечение проходило в стационаре. При амбулаторном лечении за первые десять дней выплачивается 100% пособие, за последующие - только 50%.
Что влияет на оплату больничного
Компенсация рассчитывается в процентах от средней заработной платы работника за два года, и ее размер зависит от стажа работы:
- Страховой стаж до пяти лет: 60% от среднего заработка;
- Опыт работы от пяти до восьми лет: 80%;
- Опыт работы более восьми лет: 100%.
При этом если страховой стаж составляет менее полугода, то пособие рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда, размер которого с 1 июня 2022 года составляет 15 279 рублей. К этой сумме добавляется региональная надбавка.
Средний заработок рассчитывается за два года, предшествующих году начала болезни. То есть, если работник заболел в 2022 году, то больничный рассчитывается исходя из его заработка в 2021 и 2020 годах. Для расчета этого показателя нужно разделить сумму всех выплат, по которым были уплачены страховые взносы, на 730 дней.
База расчета ограничена лимитами: на 2020 г. - 912 тыс. руб., на 2021 г. - 966 тыс. руб., на 2022 г. - 1,032 млн руб. То есть, если работник в 2020 году получил оклад и премии на сумму более 912 тысяч рублей, то для расчета среднего заработка нужно брать именно лимит.
Исходя из этих ограничений, получается, что максимальная сумма среднего заработка в день для начисления пособия составляет 2 572,60 руб. То есть работник получит максимальную сумму за день на больничном, если он имеет право на 100-процентную компенсацию, даже если по факту его суммарная зарплата за 2020 и 2021 годы была выше.
Кто имеет право на увеличение больничного?
Размер пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из среднего заработка и стажа работы. Отсутствуют коэффициенты, повышающие выплату льготным категориям.
При этом, например, если у работника страховой стаж меньше года, и ранее он официально не работал, то для него надбавка рассчитывается исходя из МРОТ плюс региональная надбавка. В этом случае вместо катастрофически малой компенсации из-за отсутствия официального трудового стажа человек получает гарантированный размер пособия.
Как это работает? Минимальная заработная плата для расчета среднего заработка за два года ретроспективно не берется, то есть значение этого показателя в предыдущие годы не имеет значения. Текущая минимальная заработная плата умножается на 24 месяца и делится на 720 дней, чтобы получить минимальное пособие в день.
Больничный в связи с производственной травмой также оплачивается без учета стажа. Пострадавший работник получает пособие исходя из полного среднего заработка.
Сколько больничных получают безработные?
Уволенные сотрудники, которые не нашли работу в течение 30 дней, но заболели, могут оформить больничный лист. В этом случае им будет выплачиваться 60% от дневного заработка вне зависимости от страхового стажа. Если работник решает уволиться во время болезни, то пособие обычно рассчитывается исходя из стажа работы и среднего заработка в день. Основания, по которым прекратились отношения между работником и работодателем, значения не имеют.
Больничный оплачивается только тем безработным, которые состоят на учете в Центре занятости населения. На период больничного центр выплачивает ему стандартный размер пособия, то есть 75% от среднего заработка с последнего места работы.
Какие минимальные и максимальные размеры пособия по инвалидности в 2022 году
Максимальный размер пособия в 2022 году составляет 2572,6 рубля в сутки. На такую сумму можно рассчитывать при зарплате более 77 тысяч рублей в месяц в предыдущие два года, а страховой стаж должен быть не менее восьми лет. Если работник ушел на больничный по уходу за больным ребенком, которому нет восьми лет, то страховой стаж не важен. Стоит помнить, что сумма больничного меньше зарплаты.
Минимальный размер выплат в 2022 году составляет 509,30 рубля в день, если работник болеет в месяце, в котором 30 календарных дней, и 492,87 рубля в день, если больничный оформляется в 31-дневном месяце. Этот расчет основан на правиле, что пособие за полный календарный месяц не должно быть меньше минимальной заработной платы, которая сейчас составляет 15 279 рублей.
О чем стоит помнить при больничном. Кратко
- Бумажных медицинских карт больше нет. Сейчас этот документ оформляется в электронном виде, а ФСС самостоятельно запрашивает данные у работодателей после болезни работника.
- Размер пособия зависит от страхового стажа и зарплаты за последние два полных года. Как правило, больничный всегда меньше зарплаты.
- Больше 2572,6 рубля в день не получится, как и меньше 509,30 рубля в 30-дневном месяце или 492,87 рубля в 31-дневном месяце.
- Родители или бабушки и дедушки могут взять больничный по уходу за ребенком. В зависимости от возраста ребенка различаются максимальное количество дней и размер пособия. Взрослые дети также могут подать заявление на получение справки об инвалидности, если пожилые родители нуждаются в уходе. Главное, убедиться, что врач правильно указывает степень родства.
- Больничный лист выдается лечащим врачом на 15 дней, а если больной не выздоровел, больница или поликлиника назначает комиссию, которая может продлить документ до десяти месяцев.
- Работодатель оплачивает только три дня больничного, все остальные дни - ФСС. У них есть десять дней, чтобы рассчитать пособие, и деньги придут вместе с зарплатой или авансом.
- Больничный — это право, а не обязанность. Если работник согласился работать из дома во время болезни, то нарушений в этом нет.
- Если работник ушел на больничный во время отпуска, то срок отпуска увеличивается на период больничного, либо эти дни переносятся. Исключение: неоплачиваемый отпуск, декретный отпуск.