Больничный в декрете: нужен ли он в 2023 году

Что подразумевается под «декретным отпуском»

Декрет - период, в течение которого работница прерывает профессиональную деятельность в связи с наступлением материнства. В основе лежит подготовка к родам, необходимость восстановления здоровья после них, а также уход за новорожденным ребенком. Согласно ТК РФ, на этот период за новоиспеченной мамой сохраняется должность.

Как правило, указ представляет собой сочетание двух периодов:

Стандартная схема отпуска по беременности и родам – взять отпуск по беременности и родам, а затем обратиться к руководству с заявлением о перерыве в работе, исходя из необходимости ухода за ребенком. Возможность присмотра за новорожденным с сохранением места работы допускается только до 3 лет. Если по достижении этого возрастного предела мать не приступает к исполнению обязанностей, ее место на постоянной основе может занять другое лицо.

Оплачивается ли больничный в декретном отпуске?

Чтобы разобраться, оплачивается ли больничный на момент декрета, нужно определить, о каком периоде идет речь в конкретном случае:

1. Начальный этап, включающий декретный отпуск, оплачивается только при наличии листа нетрудоспособности. Выдать бюллетень вправе акушер-гинеколог или лечащий врач, наблюдающий женщину. Запрос документа возможен с 30-й недели беременности или с 28-й недели при многоплодной беременности. Допускается и более поздний отпуск – в тот момент, когда он нужен работнику. Пособие по листу нетрудоспособности, открытому по беременности и родам, выплачивается суммарно в виде единовременной выплаты. Соответственно, в данном случае речь идет об оплате больничного, но не по болезни, а по факту материнства.
2. Второй этап – уход за ребенком до 3 лет. В этом случае также оплачивается период отсутствия на работе, поскольку он признается страховым случаем на основании статьи 1.3 Закона № 255-ФЗ (п. 2). Однако здесь нет необходимости предоставлять бюллетень. Достаточно отправить заявку руководителю. Важно, чтобы пособие начислялось ежемесячно, но только до достижения ребенком 1,5 лет.

Этот момент дополнительно отражен в Приказе Минздравсоцразвития РФ № 624н, регламентирующем порядок выдачи больничных листков. Глава 5 (пункт 40) гласит, что больничный лист не предоставляется во время отпуска по беременности и родам и отпуска по беременности и родам.

В ситуации, когда мать, находящаяся в декретном отпуске, помещена в стационар для лечения и восстановления собственного здоровья, она также не имеет права претендовать на больничный лист. Чтобы присматривать за малолетним ребенком во время ее отсутствия, бюллетень нужно будет открыть на отца или другого родственника. И такой лист нетрудоспособности подлежит оплате в полном объеме. Однако он не имеет никакого отношения к человеку, фактически находящемуся в декретном отпуске.

Исключения

Существует ряд ситуаций, когда сотрудница, оформившая отпуск по беременности и родам, все же может претендовать на выплату дополнительного бюллетеня. Это связано с трудовыми привилегиями работающих матерей. Ссылка на исключительные случаи указана в Приказе № 624н - глава 2 пункт 23 и глава 5 пункт 40.

Больничный будет компенсирован полностью, если в декретный период женщина:

• Работа неполный рабочий день;
• Выполняет профессиональные обязанности по дому.

Кроме того, реально открыть бюллетень, если после окончания периода ухода за малолетним ребенком физическое состояние женщины будет признано неудовлетворительным. И, конечно же, оплата больничного листа законна при продолжении деятельности без использования права на декретный отпуск. При таких обстоятельствах женщина выполняет обязанности обычного работника, а значит, в случае возникновения проблем со здоровьем, требующих лечения, она может уйти на больничный.

Расчет больничного

Обязанность по расчету больничного листа, выданного в связи с болезнью или на основании беременности, возлагается на бухгалтерию работодателя. Выплата также производится в последнюю очередь, однако ФСС компенсирует эту сумму в дальнейшем. Работодатель оплачивает только первые 3 дня голосования. При инвалидности по беременности и родам период компенсируется из бюджета ФСС в полном объеме.

Размер пособия по беременности для женщин, состоящих на учете в системе социального страхования, устанавливается в соответствии с положениями статьи 11 Закона № 255-ФЗ.

Учитываются следующие моменты:

• Оплата составляет 100% средней заработной платы;
• При стаже работы менее 6 месяцев социальное пособие выплачивается в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда за календарный месяц.

Выплата составит:

Средний заработок в каждой ситуации рассчитывается путем суммирования заработной платы за последние 2 года и деления полученного значения на 730 (фиксированное значение).

Документы для расчета компенсации

Для расчета бюллетеня беременности и родов, выданного акушером-гинекологом, женщине потребуются:

• Подготовить заявление на одноименный отпуск;
• Передать заявление вместе с листком нетрудоспособности руководителю или в бухгалтерию предприятия.

А вот для расчета выплат по уходу за родившимся ребенком требуется подготовка расширенного пакета бумаг.

Вы должны иметь под рукой:

• Заявление на отпуск по беременности и родам (основание – уход за ребенком);
• Заявление на начисление и выплату социальных пособий до 1,5 лет;
• Свидетельство о рождении ребенка.

Дополнительно руководителю предоставляется справка, подтверждающая факт, что второй родитель не воспользовался правом на декрет. Документ можно получить по месту работы члена семьи.

Пребывание в декрете предполагает оплату больничного, ведь именно он выступает основанием для предоставления отпуска. Но дальнейший уход за малышом (до достижения им 3-летнего возраста) исключает возможность компенсации баллотировки. Болезнь матери или ребенка в этих случаях также не признается основанием для начисления доплаты, поскольку не допускается одновременное оформление нескольких пособий. Однако если работник совмещает дежурство и профессиональную деятельность, то листок нетрудоспособности рассчитывается в стандартном порядке.