Какие травмы возможны дистанционно
Интересный прецедент имел место в немецкой судебной практике. Удаленный работник повредил спину, когда шел из спальни к компьютеру. Федеральный суд постановил, что это была производственная травма. Теперь потерпевший может получить страховое возмещение. Ведь технически он добрался до места работы.
Известно, что мужчина живет в двухэтажном доме, на первом этаже которого находится домашний кабинет, а на втором — спальня. Как отмечается в решении, авария произошла утром, когда истец спускался по винтовой лестнице на свое рабочее место. Мужчина поторопился, поскользнулся и упал на спину.
Первоначально страховой фонд отказывался покрывать иск. Нижестоящие суды также не согласились с инцидентом. Однако федеральный социальный суд признал травму производственной и удовлетворил иск о компенсации.
Суд подчеркнул, что сотрудник обычно приступает к работе «сразу, не позавтракав заранее». Это разъяснение было ключевым, поскольку страховка от несчастного случая покрывает только «первую» поездку на работу — если бы мужчина пришел на завтрак, страховка могла быть отклонена.
По мнению экспертов, законодательством не установлен специальный порядок признания производственной травмы для удаленных работников. По сути, они имеют право на те же гарантии, что и офисные работники.
- Для работников, устроившихся дистанционно, по-прежнему действует трудовое законодательство (ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ). На практике производственной травмой также признавались следующие ситуации: работник дома включил принтер и его ударило током, сотрудник получил ожог, перевернув лампу над компьютером, — рассказала адвокат Евгения Квартальнова.
Что считается производственной травмой?
Трудовой кодекс в ст. 227 относит к несчастным случаям все наиболее вероятные и маловероятные происшествия, которые могут произойти с человеком на производстве. Это телесные повреждения (в том числе нанесенные другим лицом), тепловой удар, ожоги, обморожения, утопление, поражение электрическим током, молнией, радиацией и другие.
Согласно положениям Трудового кодекса, именно работодатель обязан предоставить безопасное место для удаленной работы.
«В Минтруде пояснили, что если у работника дома есть какая-то техника работодателя или специальные приспособления, то причинение вреда здоровью подчиненного из-за их поломки будет считаться производственной травмой», — заявил основатель консалтинговой группы vvCube. , адвокат Вадим Ткаченко. - Кроме того, если работник упал в ванной или еще где-то дома, то такие случаи тоже нужно расследовать, чтобы точно определить, относятся ли они к производственной травме или нет.
При этом необходимо различать удаленную работу и фриланс, что не будет подпадать под понятие трудовых отношений, добавил юрист. Домашняя работа, напротив, как и удаленная работа, признает понятие производственного травматизма. Например, швея повредила руку во время работы и может иметь право на компенсацию.
В целом существует несколько критериев, позволяющих идентифицировать травму как производственную, — говорит Евгения Квартальнова. К ним относятся следующие:
- обстоятельства непреодолимой силы возникли при выполнении работником своих функций и указаний начальства;
- инцидент произошел во время отдыха, обеденного перерыва или во время сверхурочной работы;
- происшествие произошло не по вине работника (при наличии такой вины травма не считается производственной);
— событие привело к одному из следующих событий: необходимость перевода на другую работу, постоянная нетрудоспособность или смерть.
Какой случай не может считаться производственной травмой
Травмы, полученные во время командировок, также считаются производственными (ст. 227 ТК РФ). А также травмы, полученные по дороге к месту командировки и обратно. Например, сотрудник попал в аварию по дороге в аэропорт. При этом совершенно неважно, каким транспортом он добирался – личным, служебным или общественным. При этом не все происшествия, случившиеся в командировке, застрахованы, ведь у работника есть и личное время, в течение которого он не выполняет рабочие поручения. В любом случае заключение о травме будет сделано в ходе следствия.
Новой угрозой для офисных работников является COVID-19. Не исключено, что вы можете подцепить инфекцию на рабочем месте.
- По этому поводу есть позиция Роструда (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 10.04.2020 № 550-ПР). В этом документе заражение коронавирусом на производстве классифицируется как несчастный случай только в отношении медицинских работников. В отношении других категорий работников разъяснений Роструд не давал, и точного ответа в законе нет. Мы считаем, что это будет массовое заболевание и в этом случае больничный лист будет выдан без расследования», — говорит Тимур Эшпулатов, член Коллегии адвокатов России.
Не всегда понятно, как обстоят дела, если сотрудник получил травму в офисе в выходной, отпуск, после окончания рабочего дня. В такой ситуации будет сложно обосновать, что полученный ущерб связан с несчастным случаем на производстве.
Как доказать травму
Чтобы понять, является ли травма производственной, необходимо провести расследование. Этим занимается специальная комиссия, отметил Тимур Эшпулатов. Если она установит, что ДТП считается таковым, необходимо будет составить акт по форме Н-1 в двух экземплярах.
По словам адвоката, для проведения расследования вам потребуются: протокол осмотра места ДТП; протокол допроса потерпевшего или очевидца ДТП; медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья и степени их тяжести; справка об окончательном диагнозе пострадавшего; отчет о расследовании инцидента.
При легкой травме разбирательство займет три дня, при тяжелой – 15 дней. Если сотрудник вовремя не сообщил о травме, то расследование будет длиться в течение месяца со дня обращения потерпевшего. Это бывает, если последствия травмы проявились не сразу (например, была проколота кость, которая поначалу не причиняла боли).
Какие выплаты положены работнику
По результатам расследования работнику может быть положена компенсация.
- При производственной травме оформляется больничный лист, где врач указывает код «04», что подтверждает нетрудоспособность работника. В соответствии со ст. 184 ТК РФ, работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% от оклада, то есть работник будет получать такой же оклад, как и обычно, пояснил Тимур Эшпулатов.
Если работник застрахован, он имеет право на страховые выплаты. Они могут быть разовыми или ежемесячными. Последние индексируются государством, а единовременные выплаты индексируются федеральным законом, добавил юрист Вадим Ткаченко. При необходимости работнику оплачивается лечение травмы, а также стоимость проезда в медицинское учреждение. Кроме того, работник вправе требовать возмещения морального вреда. Эту выплату легче получить тем работникам, чей внешний вид испорчен в результате травмы (ампутированы части тела, видны шрамы, ожоги) или нарушены функции организма (например, репродуктивная, выделительная).