Можно ли уволить работника без предупреждения?
Трудовое законодательство предусматривает исчерпывающий перечень оснований, по которым работник может быть уволен. Уважительными считаются следующие причины:
- Собственные пожелания работника;
- По инициативе работодателя в связи с сокращением штата или ликвидацией компании;
- По инициативе работодателя в связи с проступком работника;
- По соглашению сторон.
В некоторых случаях допустимо увольнение без предупреждения. Например, когда работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию, подписывается соглашение о расторжении трудового договора, у истца есть срок договора, работник получил медицинскую справку, запрещающую ему работать по занимаемой должности.
При увольнении по соглашению сторон инициатива может исходить как от работника, так и от работодателя. Стороны согласовывают условия соглашения, подписывают его, и только после этого издается приказ о расторжении трудового договора.
Когда нельзя увольнять без предупреждения
Бывают ситуации, когда перед увольнением работодатель обязан письменно предупредить работника. Предупреждать необходимо в следующих случаях:
- При увольнении в связи с сокращением штата или в связи с ликвидацией компании - за два месяца вперед;
- При увольнении за прогул и иные дисциплинарные проступки - сначала проводится служебное расследование и берутся объяснения с работника;
- При увольнении, когда работник находится на больничном;
- При увольнении беременной.
Работодатель обязан уведомить работника о планируемом увольнении под роспись. Если у работника не было возможности явиться в отдел кадров, на его адрес должно быть отправлено заказное письмо.
Что делать, если уволили без предупреждения и объяснения
В случае увольнения без предупреждения работник должен обратиться к работодателю для объяснения причин. Если заработная плата не выплачена, ее необходимо требовать. Например, при сокращении штата заработок должен быть выплачен за два месяца.
Рекомендуется запросить у работодателя все документы, связанные с выполнением работником своих обязанностей. В перечень документов входят:
- Приказ о приеме на работу;
- Приказ об увольнении;
- Описание работы;
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- Коллективное соглашение;
- Локальные акты, распространяющие свое действие на работника;
- Расчетные листы;
- Распоряжения о заработной плате.
Ответ на заявление работника должен быть дан в течение трех дней. Работодатель обязан выдать все запрошенные документы под роспись.
Куда подать заявление на увольнение без предупреждения
Если обращение к работодателю не дало результата, работник вправе отстаивать свои интересы в трудовой инспекции, прокуратуре и суде. Можно сразу обращаться ко всем экземплярам.
Обращение в трудовую инспекцию
В компетенцию инспекции труда входит контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства. Поводом для проведения внеплановой проверки может быть обращение гражданина.
Работодателю предлагается предоставить письменные пояснения по поводу конфликтной ситуации, обоснование законности увольнения работника. Также он обязан предоставить все документы, связанные с оформлением расторжения трудового договора.
При обнаружении нарушений работодателю выдается предписание об их устранении. При этом составляется протокол об административном правонарушении и налагается штраф.
Обращение в прокуратуру
Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением законодательства на территории Российской Федерации, в том числе в области трудовых прав работников.
Бывший сотрудник имеет право подать жалобу в прокуратуру на неправомерное увольнение. По его сигналу проводится проверка, прокурор запрашивает документы у работодателя, допрашивает его сотрудников.
При выявлении нарушений вносится представление с требованием устранить их к определенной дате и представить отчет о проделанной работе.
Если в действиях работодателя есть признаки преступления, то в отношении руководителя будет возбуждено уголовное дело.
К жалобе целесообразно приложить доказательства неправомерности действий работодателя. Например, аудио- и видеозаписи, объяснения свидетелей, документы о регистрации увольнения.
Идти в суд
Гражданин, уволенный без предупреждения, имеет право на восстановление в должности и получение оплаты за все дни вынужденного прогула. Для этого нужно обратиться в суд с исковым заявлением.
Перед обращением в суд необходимо проверить срок исковой давности (ст. 392 ТК РФ). При незаконном увольнении этот срок составляет один месяц с момента вручения увольняемому приказа, трудовой книжки или сведений об увольнении с работы.
Суд рассматривает исковое заявление в течение нескольких судебных заседаний и принимает решение о восстановлении на работе и выплате компенсации за вынужденный прогул, что является обязательным для работодателя.
Часто задаваемые вопросы и ответы
Когда вам может понадобиться юридическая помощь
В случае морального давления со стороны работодателя, отказа в информировании уволенного работника, причин расторжения трудового договора без предупреждения необходимо воспользоваться помощью специалиста. Для успешного решения вопроса целесообразно привлечь квалифицированного юриста, который поможет правильно составить претензию и подготовить необходимые документы для трудовой инспекции, прокуратуры и суда. Юридическую консультацию специалиста можно получить на нашем сайте.