Что такое премия?
В Трудовом кодексе РФ указано, что премия является необязательным видом оплаты. Вопрос о том, выплачивать или не выплачивать денежное вознаграждение в виде премии своим подопечным, остается на усмотрение работодателя. Как будут выплачиваться премиальные деньги, также зависит от решения властей.
Однако решение об отмене платежа или его уменьшении должно быть достаточно обоснованным.
Основные виды наград
Бонусы можно разделить на следующие категории:
Призовые функции
Главной мотивацией любого работающего гражданина являются деньги.
Этот инструмент в руках работодателя способен заинтересовать работника, побудить его к повышению качества своей работы, к дальнейшему профессиональному росту. Финансовое удовлетворение дает работнику понять, что рабочее место нужно «держать». Ведь это прекрасная возможность для работодателя сказать своим сотрудникам без лишних слов: «Спасибо за хорошо выполненную работу!»
Основы премирования сотрудников
Чтобы система премирования сотрудников организации работала четко и слаженно, необходимо правильно обозначить важные моменты в одном из локальных официальных документов. Это может быть: 
- Положение о бонусах;
- Коллективное соглашение;
- График работы;
- Приказ о премировании сотрудников;
- Другой местный официальный документ;
В наградном документе должны быть указаны следующие пункты:
- Условия премирования сотрудников.
- Показатели, по которым будет рассчитываться премия.
- Суммы призов.
- Источник финансирования данной статьи расходов.
- Список награжденных специалистов.
Как бы «сладко» ни звучало слово «приз», на этой почве часто возникают конфликтные ситуации. Именно для этого работодателю необходимо грамотно оформить нормативные документы. Так или иначе, любые разногласия по вопросам премирования решаются в порядке трудового спора.