Добровольное увольнение по больничному листу: что нужно знать?

Случаи увольнения по собственному желанию без отработки

Согласно ст. 80 ТК РФ, если работник хочет уволиться, он должен отработать 2 недели, и это общее правило для всех. В случае отсутствия на работе без уважительной причины это будет расцениваться как прогул, и работодатель вправе уволить работника совсем по другой статье.

Конечно, всегда разумно заранее договориться с работодателем. При хороших отношениях он всегда пойдет навстречу и, возможно, подпишет заявление без отработки. Но обстоятельства в жизни бывают разные.

Согласно этой же статье работодатель не вправе задерживать работника, если он:

1. Получил статус пенсионера.
2. Поступил в учебное заведение.
3. Находится в интересном положении (беременность).
4. Имеет ребенка до 14 лет, или троих детей до 16 лет, или ребенка-инвалида до 18 лет.
5. Переезжает в другой район в связи с переездом супруги.
6. Больной, неспособный выполнять возложенные функции в связи с профессиональным заболеванием, или заболел родственник, в связи с чем вынужден уйти с работы.
7. Другие причины. Именно по другим причинам, не прописанным в Кодексе, возникает много разногласий. Например, если у работника есть уважительная причина, а работодатель ее таковой не считает. Конечно, все разногласия решаются в судебном порядке, но на это нужно время и до вступления решения суда в законную силу работник все равно должен будет отработать установленный законом срок.

Если работник написал заявление и ушел на больничный, то работодатель уже не имеет права требовать от него работы. Вроде бы причина неявки на работу уважительная, и работодатель не имеет права превышать продолжительность рабочего времени более 14 дней отработки, указанных в кодексе.

Этой возможностью часто пользуются сотрудники, когда не хотят работать, но стоит ли категорически портить отношения с работодателем? Еще важно указать в заявке причину вашего ухода. Она может быть действительно могущественной. То, что трактуется в законе как «другое» и срочность выезда, имеет свое значение. Конечно, работодателю придется уступить.

Добровольное увольнение на больничном: Трудовой кодекс

По закону временно нетрудоспособный работник не может быть уволен без его ведома. Единственным исключением является ликвидация предприятия, полное прекращение его деятельности.

В случае сокращения штата работодатель обязан предоставить взамен равноценную вакантную должность, а порядок увольнения должен соответствовать всем трудовым нормам.

В противном случае работник имеет полное право обратиться в суд с иском о признании действий работодателя незаконными, восстановлении его прав, возвращении работника на прежнее место с возмещением недополученного заработка за все дни отсутствия на работе.

Порядок увольнения на больничном

Задать вопрос юристу

1. В первую очередь составляется заявление, выезжает секретарь и сотрудник отдела кадров.
2. Представляется на подпись руководителю. Решение об увольнении с отработкой или без таковой принимается непосредственно им. Уволить за 1 день можно при принятии решения об увольнении работника без отработки, издав приказ по собственному желанию, и с обязательным уведомлением, предоставив расчет за все отработанные или больничные дни.
3. Увеличение срока отработки на время нахождения работника на больничном или в отпуске является незаконным.
4. Далее вся информация передается в бухгалтерию, возможно о задолженности, наоборот, работника перед фирмой, где начисляется вся причитающаяся сумма, которая по закону должна быть выплачена в полном объеме в день увольнения.
5. Работник, в свою очередь, делает отметки и подписи в документах об увольнении о согласии с условиями, в том числе при получении денежного вознаграждения. Регламентом законодательства предусмотрена оплата всех дней в случае неиспользованного отпуска.
6. В последнюю очередь вносятся записи в трудовую книжку, которую можно вручить в день увольнения или направить почтовым уведомлением в случае невозможности для работника явиться для этого лично.
7. При необходимости бухгалтерия может выдать справку о доходах.

Если работник не нарушал условия договора и нет задолженности перед предприятием, то у отдела кадров не должно быть повода для внесения неверных записей в трудовую книжку.

Может ли работодатель уволить работника, находящегося на больничном?

Важно понимать, что бояться увольнения во время отпуска или больничного не стоит. Даже в случае продолжительной болезни и больничного листа работодатель не имеет права уволить работника.

Все остальные действия незаконны. Работодатель не имеет права увеличивать срок отработки, если заявление об увольнении написано в день ухода работника на больничный.

Все основные положения прописаны в кодексе, и если работодатель нарушит хотя бы один пункт, потерпевшему не составит труда доказать эти факты в суде.

Восстановление на рабочем месте последует в обязательном порядке, но на чиновников будет наложен штраф до 50 тысяч рублей, а также присуждена оплата работнику за все отработанное время и при нахождении на больничном. Главное, чтобы документ был официальным, выдан медицинским учреждением с датой открытия (закрытия) и печатями.

В любом случае работодатель должен дождаться появления работника и только после этого, собственно, составить акт об увольнении.

Как написать заявление?

От руки составляется заявление по собственному желанию, формулируется причина, по которой работодатель должен будет отпустить без отработки. В подтверждение написанного стоит приложить все имеющиеся сертификаты. В случае больничного листа от лечебного учреждения, или за ребенком в случае взятия больничного листа по уходу за ним.

Кстати, указание причины увольнения по уходу за ребенком до 14 лет не является поводом для уклонения от отработки. Сегодня аргумент, который привыкли использовать многие женщины, не работает. Как и канул в прошлое аргумент в пользу непрерывности опыта.

При увольнении работодатели должны опираться только на законы и действовать в соответствии со всеми предписанными пунктами.

В случае отработки, конечно, право остается за руководителем, но при предоставлении веских доказательств он не должен этому мешать.

После подписания заявление передается в отдел кадров. Она может быть написана сотрудником от руки или напечатана на компьютере. Это не имеет принципиального значения. Главное, чтобы он был составлен правильно, без ошибок, с датой увольнения, подписью.

В отделе кадров документ регистрируется секретарем, информация передается в отдел выплат, где будут начислены средства за все отработанные дни на больничном, по уходу за ребенком или в отпуске.

Нюансы окончательного расчета

В принципе, не должно быть препятствий для расчета при соблюдении работником всех вышеперечисленных условий, отсутствии разного рода задолженностей перед организацией и чистоте его намерений при желании уйти с производства.

В день увольнения работнику необходимо произвести расчет. В случае его отсутствия на работе, например, в связи с пребыванием в стационаре на лечении, расчет может быть получен в любой день, причем со всеми причитающимися выплатами, предусмотренными трудовым договором, а также компенсацией в случае неиспользования отпуска или пребывания на больничном.

В случае частичной выплаты досрочных отпускных или использования отпуска перерасчет производится авансом с учетом уже выплаченных средств, начисляя выплаты за все неотпускные дни года.

Средний заработок рассчитывается за последние 6 месяцев. Работник может рассчитать компенсацию за дни ожидания, если расчет не оплачен в день увольнения.

Итак, в расчет входят:

• Зарплата;
• Невыплаченные отпускные в виде компенсации;
• Больничные дни;
• Выходное пособие;
• Иное денежное вознаграждение, предусмотренное коллективом или заключенным с предприятием договором.

Выплата суммы должна быть произведена не позднее следующего дня со дня подачи заявления и подписания работодателем заявления.

Распространенные ошибки

1. Неправильные действия со стороны работодателя при назначении рабочего дня в момент, когда работник пишет заявление об увольнении, но находится на больничном более 2 недель. Следует понимать, что по закону время на отработку составляет ровно 2 недели. После их истечения дни не могут быть увеличены, даже если работник продолжает находиться на больничном. Работодателю нужно дождаться возврата, тогда учитывается желание работника и право работать или нет, остается только за ним.
2. Расторжение трудового договора возможно только по письменному соглашению сторон. Оральный не является незаконным. Сотрудник пишет заявление об увольнении только в письменной форме.
3. Если дата увольнения не указана, право решать, издавать ли приказ, остается за работодателем, но срок выдачи документа не должен превышать 2-х недель после поступления заявления.
4. Вопросы по отработке решаются руководителем при отсутствии веских доказательств со стороны работника о необходимости срочной отмены.
5. Издание приказа должно осуществляться по всем правилам, указанным в ст. 77 ч. 3 ТК РФ.

Пресловутая отработка нередко становится предметом спора между работодателем и работниками. Суть его заключается в возможности подобрать нового работника на место так, чтобы оно не пустовало, а у предприятия (организации) не возникало в связи с этим материальных проблем.

В любом случае всегда есть возможность договориться. Стоит надеяться только на понимание со стороны вашего лидера. Уезжая, не нужно сжигать мосты. Лучше расстаться мирно и дружно, чтобы потом с гордостью вспоминать годы работы на производстве в дружном взаимопонимающем коллективе.