ozr-uk.ru
Главная »

Добровольное увольнение

Трудовое право

Причины увольнения работников по собственной инициативе

Законодательство позволяет расторгнуть трудовую сделку по инициативе работника. Он может предупредить о таком намерении, но не раскрывать причины принятого решения. Однако объяснение ускорит процесс, когда нужно срочно уйти.

Если работник увольняется в связи с выходом на пенсию или зачислением в образовательное учреждение, его работодатель должен подписать заявление до даты наступления указанного в нем события.

Причинами увольнения в указанный день могут быть:

Стороны могут договориться о дополнительной отсрочке увольнения с целью поиска нового работника и передачи ему дел. Это не является обязательным условием, и в случае отказа работника работодатель не может настаивать на этом.

Как оформить увольнение по собственному желанию: правила

Основанием для прекращения трудового сотрудничества является заявление с описанием сути решения. Сотрудник сообщает дату желаемого увольнения. В основу положена формулировка объяснения «уволен (уволен) по собственному желанию». Объяснение можно расширить. Для обоснования причины увольнения в срочном порядке могут потребоваться подтверждающие документы.

На следующем этапе увольнения работника по собственному желанию пошаговая инструкция предусматривает подготовку приказа кадровой службой предприятия. В унифицированной форме документа указывается ссылка на соответствующую статью ТК РФ. Работник ознакомлен с приказом под роспись. Если из-за отсутствия или нежелания он не подписывает приказ, на документе пишется объяснение.

О сроках увольнения по решению заявителя

Работник обязан уведомить работодателя об увольнении по собственной инициативе за две недели. По правилам отсчет рабочего периода начинается на следующий день после принятия заявки руководством.

В это время увольняемый имеет право уйти с работы в отпуск или находиться на больничном. Существуют исключения из порядка определения сроков увольнения. Если сотрудник решит уволиться, работая на испытательном сроке, об этом можно предупредить за три дня. Если человек занимает руководящую должность, уволиться по собственному желанию можно только через месяц после уведомления.

Расчеты с работниками при увольнении

Полная оплата работникам производится в последний рабочий день. Окончательная выплата, помимо заработной платы, может включать компенсацию за неиспользованный отпуск, другие выплаты и льготы. Если работник уже использовал отпуск досрочно, правилами предусмотрен возврат полученных отпускных из окончательной суммы выплат. Также оттуда вычитаются долги по авансовым отчетам, кредитам и т.д.

Получить расчет можно в другое время – по желанию увольняемого. Оплата производится на следующий день после заявки.

Вместе с трудовой книжкой бывший работник должен получить следующие документы:

При получении документов бывший сотрудник должен подтвердить это письменно – расписаться в специальном журнале или на вторых экземплярах документов, оставшихся у работодателя.

Порядок увольнения работника по собственному желанию в отпуск

Правила увольнения по собственному желанию не запрещают расторгнуть трудовые отношения после ухода в отпуск. Но сделать это без согласия работника нельзя. Увольняющееся лицо может подать заявление до начала отпуска, либо находясь в отпуске. Дата увольнения может приходиться на любой день незаконченного отпуска.

Сотрудники могут уйти по собственному желанию после использования отпуска – по согласованию. Работодатель не обязан предоставлять отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Но если такое заявление подписано, днем ​​увольнения считается последний день отпуска.

Порядок увольнения по собственному желанию во время больничного

Как правильно оформить увольнение по собственному желанию, находясь на больничном? Это право предоставлено работникам законом. Если заявление об увольнении было подано ранее, а назначенный день наступил во время болезни, то увольнение будет оформлено в указанный день.

При увольнении в последний рабочий день, совпадающий с окончанием больничного:

Трудовая книжка и сопроводительные документы вручаются работнику лично или направляются по почте. Увольняющийся сотрудник получит причитающиеся выплаты не позднее следующего дня после подачи заявления.

Все причитающиеся выплаты от работодателя он получит в день увольнения, кроме больничных. Первые три дня болезни оплачиваются работодателем, и он должен перечислить их до последнего дня месяца выхода на больничный.

Что будет, если сотрудник не работает две недели после написания заявления

Правильно это называть не отработкой, а соблюдением двухнедельного срока после написания заявления об уходе по собственному желанию. Работник имеет право уйти в это время на больничный или в отпуск, в том числе без сохранения содержания (с разрешения работодателя). Но если он не появится на работе без уважительной причины, его могут уволить за прогул, в соответствии со статьей 81 ТК РФ.

При этом, если работодатель не против, уволить можно по собственному желанию и до истечения этого срока — без каких-либо штрафов и санкций.

Вам также может понравиться
Рубрики
Популярное