Зенин работал кладовщиком на швейной фабрике и по совместительству рабочим по отгрузке готовой продукции на кондитерской фабрике. За кражу, совершенную на кондитерской фабрике, уволен по пп. «д» пункта 6 статьи 81 ТК РФ. Узнав об этом, работодатель уволил его с должности кладовщика по п. 7 ст. 81 ТК. Зенин подал в суд иск о восстановлении в должности кладовщика, заявив, что никаких противоправных действий на швейной фабрике не совершал.
Законно ли увольнение Зенина? Когда и за какие действия работник может быть уволен по п. 7 ст. 81 ТК?
Привет. Увольнение незаконно.
Когда и за какие действия может быть уволен работник по п.7 ст. 81 ТК?
Пункт 7. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия повлекли утрату доверия к нему со стороны работодателя.
1.1. Если при совершении виновных действий работник нарушил часть своих трудовых обязанностей, то необходимо проверить наличие у работника закрепляющего ее документа: трудового договора, соглашения о полной материальной ответственности, должностной инструкции и т.п.
Такой документ должен быть оформлен в установленном порядке, подписан работником. Нарушение юридически незакрепленного обязательства вряд ли будет зачтено вам судом.
1.2. Составляются документы, подтверждающие совершение виновных действий, дающих основания для утраты доверия (рапорты работников, обнаруживших такие действия, акты инвентаризации, акты ревизии и т.п.)
2. Проверяют, относится ли работник к категории лиц, непосредственно обслуживающих денежные и товарные ценности, законно ли он отнесен к этой категории, беременен ли, находится ли на больничном, в отпуске.
3. У работника берется письменное объяснение (пояснительная записка) по факту совершения действий, дающих основания для утраты доверия. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение не представлено работником, то составляется соответствующий акт (акт об отказе в даче объяснений). Желательно, чтобы акт был заверен тремя работниками. 4. Анализируют собранные документы и имеющуюся информацию, на основании чего решают вопросы о вине работника и утрате доверия к нему или сохранении такового. Если вина работника установлена, а его действия признаны основанием для утраты доверия, процедура увольнения продолжается.
5. Далее издается приказ (распоряжение) о расторжении трудового договора. Заказ регистрируется в Журнале регистрации заказов.
6. Работник должен быть ознакомлен с приказом (распоряжением) работодателя о расторжении трудового договора под роспись. В случае, если приказ (распоряжение) о расторжении трудового договора не может быть доведен до сведения работника либо работник отказывается от ознакомления с ним под роспись, в приказе (распоряжении) делается соответствующая запись.
Об этом говорится в ст. 84.1 ТК РФ. При отказе работника от ознакомления с приказом о расторжении трудового договора рекомендуется также действовать по отказу от ознакомления с приказом, который удостоверяется подписями составителя и двух работников. Этот документ может пригодиться в суде как дополнительное доказательство правоты работодателя.
7. После этого работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата и другие причитающиеся выплаты, делается запись в трудовой книжке, личной карточке
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Форма и приложение должностной инструкции оператора ЧПУ
Законодательством не установлена унифицированная форма должностных инструкций, поэтому каждый работодатель вправе разработать данный документ по форме, соответствующей правилам внутреннего документооборота предприятия. После разработки (а это уже требование закона) должностная инструкция должна быть утверждена руководством предприятия. Отметку об этом традиционно помещают в начале документа (либо на титульном листе, либо в первом абзаце): дату утверждения, данные руководителя и его подпись.
В должностной инструкции работника, оформленной как самостоятельный документ, объем должностных обязанностей изменен в большую сторону без изменения трудовой функции. Наименование должности и размер вознаграждения остались без изменений. Сотрудник отказывается знакомиться с новой должностной инструкцией и работать по ней. Возможно ли в этом случае уволить работника на основании пункта 7 части первой статьи 77 ТК РФ?
Добрый вечер Ирина.
Проблема увольнения для работодателя при «изменении условий» заключается в том, что необходимо будет доказать, что действительно имели место технологические или организационные изменения, вынудившие изменить условия трудового договора. При этом необходимо обосновать причины и доказать необходимость таких изменений. Это, кстати, было озвучено Верховным Судом РФ в Постановлении Пленума от 17 марта 2004 г. № 2, п. 21 которого сказано, что работодатель обязан представить доказательства того, что исправление пунктов контракта было связано с корректировкой условий труда. Например, изменение технологии производства, рабочих мест, реорганизация. При отсутствии доказательств суд может признать незаконным, если работник напишет жалобу. И мы также должны помнить, что, меняя условия труда на определенной должности, эти условия должны измениться для всех работников, занимающих такую должность.
Если вас уволили по этой статье, можете смело обращаться в суд для восстановления своих законных прав и интересов
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Структура должностной инструкции оператора станков с ЧПУ
Общепринятая структура должностной инструкции оператора станков с ЧПУ предполагает включение в документ всех основных положений, характеризующих деятельность данного специалиста на рабочем месте. Такая конструкция разработана таможней кадрового делопроизводства и содержит следующие разделы:
Основные требования к оператору станков с ЧПУ
Работа на станке с ЧПУ требует специальных навыков, а значит и образования, которое можно получить, учась в техникуме или пройдя соответствующие курсы, либо устроившись учеником оператора станка с ЧПУ на производство и осваивая профессию непосредственно на работе. . Таким образом, при устройстве на должность оператора станков с ЧПУ не требуется среднее специальное образование по профилю или другое техническое образование, если предполагается работа в качестве студента.
Помимо профессиональных знаний, оператор станков с ЧПУ должен знать:
- С оборудованием для обеспечения безопасности на работе;
- Правила пожарной безопасности;
- Правила санитарии и личной гигиены;
- Правила внутреннего трудового распорядка.
Что касается опыта работы, то требования работодателей к кандидату на рассматриваемую должность также могут различаться. Так вот, когда студент-оператор приобретет опыт работы по специальности, никто требовать не будет. Если соискатель претендует непосредственно на должность оператора станков с ЧПУ (особенно 4 или 5 разряда), потребуется опыт работы по специальности от 1 до 3 лет.
Стандартные должностные обязанности оператора станков с ЧПУ
Перечень должностных обязанностей оператора станков с ЧПУ можно условно разделить на несколько групп:
- Действия перед началом рабочей смены;
- Действия во время рабочей смены;
- Действия в конце рабочей смены.
Официальные права оператора станков с ЧПУ
Информация с перечнем прав оператора в должностной инструкции часто сочетается с разделом о должностных обязанностях работника, поскольку традиционно трудовые права вытекают из должностных обязанностей и направлены на упрощение выполнения последних.
К числу официальных прав указанного оператора, чаще всего устанавливаемых в его инструкциях, относятся:
- Право на рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями и нормами законодательства и техники безопасности;
- Право на гарантированное предоставление технологической документации и необходимого программного обеспечения;
- Право на участие в отладке работающей программы;
- Право на получение подходящего измерительного и режущего инструмента;
- Право на бесплатное предоставление спецодежды, обуви и средств защиты;
- Право ознакомления с решениями руководства предприятия, касающимися его трудовой деятельности.
Ответственность оператора станков с ЧПУ
В блоке ответственности оператора должностной инструкции можно указать общий язык законодательства, вплоть до перечисления конкретных нарушений трудового законодательства и мер наказания, которые они влекут.
Например, можно сказать, что оператор может быть привлечен к ответственности:
- За разработку деталей, не соответствующих технической документации и техническому заданию;
- Потеря или повреждение средств измерений;
- Повреждение технической документации;
- Повреждение оборудования.
Кроме того, ответственность может возникнуть в случае несоблюдения:
- Меры предосторожности;
- Пожарная безопасность;
- Трудовая дисциплина.
Здесь вы можете скачать готовый образец должностной инструкции оператора станка с ЧПУ, который легко адаптируется под специфику любого предприятия:
***
В заключение остается напомнить, что при разработке должностной инструкции данного специалиста необходимо наполнять каждый раздел документа не только сведениями, подходящими для большинства инструкций в данной области, но и пунктами, характерными для трудовой деятельности оператора на конкретное предприятие.
***
Больше полезной информации по теме - в рубрике "Должностные инструкции".