Виды дисциплинарных взысканий
Все способы воздействия на работника при различных нарушениях установленной дисциплины закреплены в трудовом законодательстве, а конкретно в ст. 192 ТК РФ. Закон предусматривает всего три варианта таких методов:
- Комментарий.
- Упрек.
- Увольнение.
Использование иных методов воздействия на работника, в том числе штрафов, запрещается.
Трудовое законодательство распространяется только на тех сотрудников, с которыми заключен трудовой договор. Если отношения между работником и местом труда оформлены иначе, то они регулируются гражданскими нормами права и не налагают запрета штрафовать.
Также ограничен перечень нарушений, в результате которых работник имеет право привлечь к дисциплинарной ответственности.
К ним относятся отсутствие человека на работе без уважительной причины, отказ от исполнения своих трудовых обязанностей, ненадлежащее исполнение.
При этом в законодательстве четко прописаны обстоятельства каждой ситуации и закреплено правило, что применяемое наказание должно соответствовать тяжести вины.
Какие холдинги являются законными
В качестве меры дисциплинарного взыскания работодатель не вправе оштрафовать работника. И все же есть ряд ситуаций, при которых часть дохода может быть удержана на законных основаниях. К ним относятся следующие:
- Возврат неиспользованного аванса;
- Удержание неиспользованных командировочных;
- Возврат ошибочно списанных сумм;
- Компенсация дней отпуска, которые были использованы работником при увольнении до конца текущего года.
Эти ситуации закреплены и подробно расписаны в ст. 137 ТК РФ. В этот перечень не входит уменьшение дохода оштрафованного работника. Других нормативных актов, позволяющих штрафовать на работе, в законодательстве нет.
Ответственность за незаконные штрафы
Работодатель, наказавший своего работника рублем, может в результате сам понести ответственность. В случае нарушений человек может обратиться в трудовую инспекцию.
Если ему удастся доказать, что его штрафуют на рабочем месте, то компания или ее должностное лицо, непосредственно наказавшее его специалиста, будут привлечены к административной ответственности.
Некоторые руководители идут на хитрость, предлагая работникам подписать договор о коллективной материальной ответственности. Делается это, чтобы штрафовать сотрудника под видом возмещения убытков.
В конечном итоге сам работодатель, нарушивший закон, будет оштрафован на сумму до 100 000 рублей (для юридических лиц). Административная ответственность применяется к работодателю только в случае установления факта нарушения законодательства о труде единовременно.
Если ситуация повторяется и длится определенное время, компания может быть привлечена к уголовной ответственности.
Способы финансового воздействия на работника в рамках закона
Если запретить штрафовать работника, то нельзя будет на него финансово повлиять? Это не совсем правда. Законодательство оставляет за работодателем право ввести структурную схему оплаты труда, согласно которой заработная плата состоит из двух частей: постоянной и переменной.
Постоянная часть, или оклад, подпадает под действие ст. 192 ТК РФ — уменьшать ее можно только в соответствии с законодательством, по четко установленным причинам.
Но руководство может распоряжаться начислением переменной части — премии — по своему усмотрению. Единственное правило: все ситуации, при которых компания поощряет работника и увеличивает размер премии или штрафует и уменьшает ее, должны быть определены в локальных актах.
Также следует учитывать, как указан порядок выплаты бонусов. Если эта выплата закреплена как дополнительная часть оклада непосредственно в трудовом договоре, работодатель не имеет права вас ее лишить.
Такое решение может быть оспорено в суде, который встанет на сторону работника. Если же определение премии в договоре ссылается на внутренние акты, руководитель, наказавший специалиста ее лишением, будет прав.
Как работнику защитить свои права?
Факт наложения взысканий на человека нужно будет доказать. Поэтому стоит начать с подготовки подтверждения о «урезании» заработной платы. В этом качестве подходят выписки по картам, платежи, платежные ведомости.
Далее необходимо разобраться в причинах потери финансов. Ведь закон все же устанавливает перечень ситуаций, когда они оправданы.
Сделать это можно, обратившись в бухгалтерию. И лучше в формате переписки. Если в качестве аргумента уменьшения выплаты выступает решение руководителя — это повод двигаться дальше.
Для опротестования незаконного взыскания работник может обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. На основании полученных данных Инспекция инициирует и проведет проверку компании на предмет нарушений трудового законодательства.
Прокуратура рассмотрит ваш вопрос и, в зависимости от ситуации, примет меры.
Однако эти действия помогут повлиять на компанию, в которой вы работаете, и привлечь ее к ответственности, а также потребовать исправления нарушений. Для полного возврата неправомерных отчислений, а также предъявления иных требований лучше обратиться в суд.
Источники:
Статья 192 ТК РФ «Дисциплинарные взыскания»
Решить вопрос>