Привет. На предприятии сложилась следующая ситуация: завершена процедура внешнего управления в связи с погашением требований кредиторов. Сохранен прежний объем работы предприятия и добавлен новый вид деятельности. Что может быть основанием для изменения системы оплаты труда работников, для изменения штатного расписания, а конкретно, уменьшения окладов, отмены некоторых доплат и введения системы премирования работников. Как правильно все задокументировать? Нужно ли предупреждать сотрудников об изменении системы оплаты труда?
Правомерно ли в данном случае изменение системы оплаты труда, ведь объем работы предприятия не уменьшился?
Добрый день вам необходимо подготовить уведомления для каждого сотрудника
В соответствии со статьей 74 ТК РФ предупреждаю об изменении обязательных условий трудового договора (п. 5 «Оплата труда») в связи с изменением штатного расписания ООО «Компания» окладов с « «______ 201_г. (пример)
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Изменения в положении
Скачать
Документ о внесении правок в ЛНА должен содержать:
- Обоснование вносимых изменений;
- Список исправлений, которые необходимо внести;
- Дата, с которой документ становится действительным.
Поскольку в положения, касающиеся регулирования трудовых отношений, вносятся изменения, и если ЗНС принимался с учетом мнения представительного органа работников (профсоюза), то коррективы в него могут вноситься только с учетом заключение этого органа (ст. 372 ТК РФ).
Добрый день Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить условия оплаты труда. В частности, на данный момент работаю по почасовой ставке 144 руб/час, а планируют изменить на 96 руб/час + бонусы, так же хотят ввести систему штрафов за брак (речь идет о производственном мастерская). На данный момент оклад 23 100 + премия, итого 25 000. А работодатель планирует сделать минимальную ставку около 13000, а остальное доплатить премиями... ЭТО ЗАКОННО???
Добрый день! Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить условия оплаты труда. В частности на данный момент я работаю по часовому тарифу 144руб/час, а планируют изменить на 96 руб/час+ премии, также хотят ввести систему взысканий за брак(речь идет о производственном цехе). На данный момент заработная плата составляет 23100+премия, итого 25000. А работодатель планирует сделать минимальную ставку около 13000, а остальное доплачивать премиями… Законно ли ЭТО???
Добрый день Александр!
В соответствии со статьей 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Незаконно. Изменение трудового договора допускается только по соглашению сторон. Оплата труда является обязательным условием договора в соответствии со статьей 57 ТК РФ.
С уважением, юрист Соболев Евгений.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Приказ о внесении изменений в положение
Скачать
Кроме того, при внесении изменений в локальные документы необходимо контролировать, чтобы принятые изменения не противоречили действующим договорам с работниками.
Порядок внесения изменений в положение об оплате труда
Можно ли внести изменения в положение о начислении заработной платы? Да, ты можешь. Данный документ может быть изменен по усмотрению руководства организации.
Как внести изменения в платежную ведомость
Исправления в документе об оплате труда должны быть оформлены так же, как был утвержден сам первоначальный документ. Если это положение утверждено приказом или приказом, то о внесении корректировок издается соответствующий приказ или распоряжение.
Приказ об изменении должности по оплате труда оформляется так же, как и любой приказ о корректировке ЛНА. В нем следует указать причины вносимых изменений, перечислить внесенные исправления и установить дату начала действия приказа.
Если положение было утверждено с использованием штампа «Утверждено», то в него следует внести исправления путем издания положения в новой редакции.
Так как оформить изменения в положение приказом в случае единичных исправлений намного проще, этот вариант чаще используется работодателем.
Образец изменений в положение об оплате труда
Скачать
На что обратить внимание, чтобы
Положение об оплате труда – правовая норма, устанавливающая правила оплаты труда работников. Поэтому все изменения в него вносятся в соответствии с трудовым законодательством. Если настоящее положение является приложением к коллективному договору, в него вносятся изменения в соответствии со ст. 44 ТК РФ - с учетом мнения представителя работников. Если положение представляет собой отдельный документ, то в него вносятся исправления в соответствии со ст. 372 ТК РФ - с учетом мнения профсоюзной организации. То есть работодатель в любом случае должен уведомить другую сторону о вносимых изменениях и получить на это согласие или составить протокол разногласий для их дальнейшего разрешения.
Любые изменения, вносимые в ЗНС, не должны ухудшать положение работников по сравнению с законодательными нормами и должны соответствовать действующему законодательству. При этом любые условия можно улучшить. Например, могут быть внесены изменения в положение об оплате труда по увеличению размера доплаты за работу в ночное время (согласно ТК РФ - 20%, а ЗНС может установить доплату в размере 50%).
О любых корректировках, вносимых в ЛНА, необходимо сообщать работникам под роспись (ст. 22 ТК РФ).
Нужно ли уведомлять сотрудников?
Внесение изменений в положение об оплате труда должно происходить в порядке, установленном законодательством:
Если коррективы в положения не касаются обязательных условий трудового договора, например, переименованы должности лиц, указанных в документе, то согласие работников на эти исправления не требуется.
В таком же порядке оформляются дополнения к положению об оплате труда.
Дополнение к Положению об оплате труда
Скачать