ozr-uk.ru
Главная »

Инструкция: подготовка трудового договора на работу по совместительству

Трудовое право

Кому и в каких случаях устанавливается неполный рабочий день

Согласно трудовому законодательству нормальным периодом работы считается 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Это означает, что рабочие работают 5 дней в неделю и 8 часов в день. В некоторых ситуациях есть возможность установить им неполный период работы.

Трудовой кодекс допускает неполный рабочий день в двух случаях:

  1. По желанию любого работника, если руководство не возражает. Чаще всего люди хотят меньше работать по разным причинам — плохое здоровье, продолжение образования, уход за близким родственником и т. д.
  2. По желанию работодателя - в связи с производственной необходимостью, например, при угрозе массовых увольнений.

Работодатель имеет право сократить рабочий график, но не обязан. По закону в обычных случаях это делается по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Но есть ряд категорий, от которых отказываться запрещено (ст. 93 ТК РФ). Это следующие сотрудники:

  • Женщины, ожидающие ребенка;
  • Люди, на попечении которых находятся больные близкие родственники;
  • Родители в одиночку воспитывают детей до 14 лет и детей-инвалидов до 18 лет.

Как установить неполный рабочий день

Работодатель вправе изменить график работы для основного работника или принятого на условиях неполного рабочего времени. Закон позволяет поручать ему выполнение работы по неполной рабочей неделе или дню как сразу после заключения трудового договора, так и позднее (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

При сокращении рабочего времени конкретному лицу это должно быть отмечено в трудовом договоре при приеме на работу (ст. 57 ТК РФ). Допускается заключение его на определенный срок или бессрочно. Если график меняется не сразу, а через некоторое время после принятия на вакансию, то новые условия фиксируются в дополнительном соглашении к ТД.

В нем отмечается не только общее количество часов, но и расписывается график рабочего времени, дни в неделю, в которые приходится работать, и условия оплаты. Это же должно быть указано в приказе о заключении трудового договора.

Чаще всего работа по совместительству предполагает выполнение обязанностей по совместительству. Но конкретная схема определяется между руководителем и рабочим, сокращая количество дней в неделю, часов в день (или и то, и другое одновременно). Работа по совместительству осуществляется следующим образом:

  • Укороченный день – например, 4 или 6 часов ежедневно вместо 8;
  • Укороченная неделя — например, 3 дня вместо 5 по 8 часов в день;
  • Смешанный график — например, 5 часов в день и 4 дня в неделю.

Заработная плата в режиме неполного рабочего времени выплачивается не в полном объеме в размере оклада, а за отработанное время (это указано в той же статье 93 ТК РФ). Но в трудовом договоре указывают оклад с оговоркой, что исходя из этой суммы производится оплата за конкретное время, проведенное на работе. Остальные условия работы не пострадают: стаж, отпуск, выходные и премии рассчитываются как у других сотрудников.

По инициативе работника

Для перехода на сокращенный день или неделю работник должен обратиться к работодателю с заявлением. Если есть уважительные причины, то необходимо предоставить подтверждающие их документы – например, справку из медицинского учреждения о длительном заболевании родственника, нуждающегося в уходе; справка об инвалидности ребенка, беременности и т.д.

Затем работодатель рассматривает документы и составляет договор (если это новый сотрудник) или дополнительное соглашение к нему (если сотрудник трудоустроен ранее). Документы подписываются обеими сторонами в двух экземплярах. Затем издается приказ. Если принимается на работу новый работник, то режим труда и отдыха при работе по совместительству подробно прописывается в трудовом договоре и включает аналогичные сведения в приказ (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Возьмите за основу форму № Т-1 или № Т-1а. В разделе «Условия приема на работу, характер работы» отмечаем, что график меняется: указываем количество дней и время. Например, «рабочий день начинается в 9.00, заканчивается в 15.00. Четыре дня в неделю, выходные - пятница, суббота, воскресенье.

Если есть необходимость оформить работу директора в режиме неполного рабочего времени, то есть некоторые отличия. Если директор — сотрудник, а учредитель — другое лицо, то схема стандартная. Директор такой же работник, как и все остальные. Он обязан написать заявление на имя учредителя, издать приказ о переводе на сокращенный график и подписать дополнительное соглашение к договору. Если директор является единственным учредителем, то писать заявление на себя с просьбой о сокращении рабочего времени не требуется. Далее таким же образом - приказ о переводе директора на совместительство, приказ об изменении штатного расписания и дополнительное соглашение.

По инициативе работодателя

Работодатель по собственному желанию изменяет режим труда работников только в исключительных случаях - при реорганизации структуры производства, технологических изменениях и т. п. Но при этом необходимо получить письменное согласие работников. Если производственные изменения приводят к массовым увольнениям, то совместительство у работодателя направлено на сохранение рабочих мест. В этом случае такой режим вводится на срок до 6 месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

Алгоритм действий более сложный:

  1. Сначала издается приказ, обосновывающий производственные изменения в технологии или структуре. Так как это повлечет за собой введение нового режима труда для работников.
  2. Потом приказ о снижении режима труда для рабочих. В нем отмечаются причина, график и срок установления такого режима работы.
  3. Работодатель обязан изменить условия труда работников с учетом мнения профсоюзов. Заказ отправляется в профессиональную организацию, которая дает ответ в течение 5 дней (если есть).
  4. На то, чтобы уведомить центр занятости о нововведениях после издания приказа, руководителю дается три рабочих дня. Это предусмотрено ст. 25 Закона «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 г. (в редакции от 3 июля 2018 г.) № 1032-1.

Важный! Если график необходимо изменить по инициативе работодателя, то работники должны быть уведомлены за два месяца до установления нового режима работы (ч. 2 ст. 74).

Если работники согласны с новыми условиями, они подписывают дополнительные соглашения к трудовым договорам. Если кого-то не устраивают такие условия, они имеют право отказаться. Затем их увольняют по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Предприятие обязано предоставить им гарантии и выплатить компенсации как при сокращении штата (ст. 74 ТК РФ).

Образец договора с оговоркой о неполной занятости

Посмотрите, как составляется трудовой договор с преподавателем на работу по совместительству по ставке 0,25 с указанием конкретного графика и заработной платы.

Вот образец трудового договора для установления неполного графика.

1. Режим рабочего времени и отдыха.

1.1. Работнику устанавливается 20-часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день.

1.2. Работнику устанавливается следующий рабочий день:

_____________________ с предоставлением ___ выходных: _____________________

Продолжительность ежедневной работы ___ часов, с ___ часов ___ минут до ___ часов ___ минут.

1.3. В течение рабочего дня Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания ___ минут в период с ___ часов ___ минут до ___ часов ___ минут.

1.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Продолжительность _____________ календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон Работнику может быть предоставлен оплачиваемый отпуск и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время рабочего года в соответствии с порядком предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленным данным работодателем.

Работник уведомляется о времени начала отпуска под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Вам также может понравиться
Рубрики
Популярное