Кто пишет и что указывать в документе
Утвержденной формы документа нет. Оно может быть оформлено в виде меморандума, заявления, ходатайства.
Пишется в произвольной форме на имя руководителя организации. Текст должен содержать сведения о совершенном проступке, заслугах работника за время, прошедшее с момента применения наказания, а также просьбу о его досрочном погашении.
Образец заявления о снятии дисциплинарного взыскания
В каких случаях можно
Дисциплинарное взыскание может быть трех видов: выговор, выговор и увольнение.
Если человека уволили, то ни о каком ходатайстве, соответственно, речи быть не может. Вернуть его на рабочее место с помощью такого документа все равно не получится.
Предупреждение и выговор имеют срок действия один год. Если за это время работник совершит неоднократные нарушения, он может быть уволен по инициативе работодателя.
Есть возможность избавиться от наказания раньше времени. Для этого делается специальное приложение.
Как и куда обжаловать дисциплинарное взыскание
Основаниями для досрочного снятия взыскания являются следующие факторы:
- Отсутствие жалоб по трудовой дисциплине;
- Выполнение производственных планов;
- Добросовестное выполнение работником своих трудовых обязанностей.
Право на снятие дисциплинарного взыскания предусмотрено статьей 194 ТК РФ.
Задайте вопрос
Мы ответим на ваш вопрос в течение 5 минут!
Пункт первый нормативного акта говорит об автоматической отмене наказания по истечении года, пункт второй регулирует возможность досрочного снятия наказания.
Существует определенный порядок отмены наказания:
- Подготовка движений.
- Получение согласия от работодателя. Виза руководителя ставится на заявление.
- Выдача приказа об отступлении.
- Ознакомление работника под роспись с приказом.
После снятия дисциплинарного взыскания и признания нарушения приравнивается к первому. На повторные нарушения здесь уже нельзя будет ссылаться, так как наказание отменено.
Вместо ходатайства также можно оформить служебную записку с просьбой снять взыскание.
Порядок проведения процедуры
Статья 194 ТК РФ предусматривает, что по истечении года после наложения дисциплинарного взыскания оно снимается автоматически. Сотрудник считается не привлеченным к ответственности.
Запомнить! Для снятия штрафа до истечения годичного срока необходимо:
- Подготовить ходатайство о его удалении;
- Заручиться поддержкой непосредственного руководителя;
- Подготовить приказ о снятии дисциплинарного взыскания;
- Ознакомить работника с приказом о снятии с него наказания.
Инициативу досрочного снятия взыскания может проявить как руководитель, так и сам работник.
Важный! По требованию непосредственного начальника, руководителя профсоюза, общего или профсоюзного собрания они обязаны обосновать свое решение:
- Улучшение показателей труда;
- Отсутствие нарушений трудовой и производственной дисциплины;
- Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
- Добросовестное выполнение своих функциональных обязанностей;
- Другие положительные черты и качества работника.
По результатам рассмотрения руководитель издает приказ, которым с работника-нарушителя снимается ранее наложенное взыскание. Указанное лицо знакомится с приказом под роспись. Если решение об отмене неустойки принято судом, то в приказе указывается, что он вынесен во исполнение приговора суда. Если речь идет о восстановлении на работе, то в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись.
Как составить приказ о дисциплинарном взыскании: образец заполнения
Смотреть видео. Применение дисциплинарных взысканий. Что законно, а что нет:
Как написать об отмене наказания досрочно
Вы имеете право написать ходатайство о снятии взыскания:
- Виновный человек. Если человек осознает свою вину и готов работать над исправлением ошибок, он вправе заполнить заявление и направить его на рассмотрение своему непосредственному руководителю. Допускается свободная форма. Главное, включить обязательные пункты и написать прошение без ошибок.
- Начальник виновного лица. Он полностью осведомлен о работе работника и имеет право написать ходатайство о закрытии наказания (допустим, в целях мотивации работника).
Также работодатель может самостоятельно принять решение о досрочной отмене наказания на основании наблюдений за трудовой деятельностью работника.
При таких обстоятельствах заявление писать не нужно, достаточно издать приказ об отмене наказания за ранее совершенные нарушения и ознакомить с ним работника.
Форма не утверждена законом. Однако есть основные моменты, которые рекомендуется включить в документ:
- Данные поступающего: Ф.И.О., отдел и должность;
- Название документа;
- О чем документ;
- Номер и дата подачи заявления;
- Сведения о правонарушителе и ее деянии: Ф.И.О., должность, подразделение, вид взыскания и способы его применения, реквизиты приказа;
- Прошение о снятии штрафа с указанием мотивов;
- Ссылка на ст. 194 ТК РФ, дающая право отменить наказание досрочно;
- Подпись заявителя.
Кто инициирует досрочное снятие
Работник. В случае признания вины он сам может внести предложение о снижении действия своего наказания, например, в следующей формулировке: «Я осознал свою вину. Претензий к результатам работы со стороны вышестоящего руководства со дня совершения проступка не имею. Впредь обязуюсь не нарушать трудовую дисциплину. Прошу отменить дисциплинарное взыскание досрочно. Если такой документ исходит от работника, он заверяется непосредственным руководителем.
Профсоюз или иной представительный орган. Свои доводы он направляет в виде ходатайства руководителю организации. Можно использовать следующую формулировку: «В течение времени, прошедшего после наложения взыскания, Петров П.П. полностью соответствует требованиям трудовой дисциплины, которые установлены на предприятии, а также показал себя отличным работником, качественно выполняет возложенные на него трудовые обязанности. В последнее время жалоб на него не поступало».
Расследование несчастных случаев на производстве: какие несчастные случаи подлежат расследованию и учету
Непосредственный руководитель работника. Если он считает, что лицо, привлекаемое к ответственности, достойно погашения наказания досрочно, то составляет апелляционную жалобу на имя руководителя организации с просьбой о ее досрочной отмене. В этом случае можно использовать тот же текст, что и в примере для союза.
Мы ответим на ваш вопрос в течение 5 минут!
Руководитель организации. Если инициатива о сокращении срока дисциплинарного взыскания исходит от него, то процедура упрощается. Руководитель предприятия, сделав вывод из собственных наблюдений, также может принять решение в устной форме, привести его в отдел кадров для издания приказа о погашении наказания. В этом случае приложение не требуется.
Как избежать ошибок при написании
Чтобы документ принес ожидаемый результат, обращение на имя руководителя должно быть четко оформлено и не иметь грамматических ошибок.
Важный! Трудовое законодательство не требует от вас придерживаться какой-то определенной формы при составлении заявления, но следует знать некоторые нюансы:
- Документ должен содержать как можно больше информации, позволяющей рассмотреть обращение, не требуя дополнительных данных;
- Получатель, которому адресован документ, должен быть указан правильно и точно;
- Суть прошения следует изложить кратко и достаточно ясно;
- Приведите убедительные факты, на основании которых руководитель может принять положительное решение.
Если у вас возникли трудности с составлением апелляционной жалобы, лучше обратиться за помощью к юристу на нашем сайте.
Вывод
Таким образом, есть два способа снятия дисциплинарного взыскания, причем нередко необходимо осуществить этот процесс досрочно, для чего составляется специальное ходатайство руководителя работника или представительного органа работников.
Оно должно быть грамотно составлено и содержать необходимую информацию, чтобы работодатель принял по нему положительное решение.
Судебная практика по дисциплинарным взысканиям подробно рассмотрена в этом видео: