Пенсионное заявление
Законодательством закреплены определенные права будущего пенсионера при реализации им права на увольнение. Итак, заявление выдается исключительно по желанию работника. Принудительное увольнение в связи с достижением пенсионного возраста незаконно, за исключением следующих случаев: 
- Предельный возраст государственных служащих - 60 лет (по взаимному согласию работника и работодателя - 65 лет);
- Сотрудники внутренних органов в звании до подполковника включительно выходят на пенсию в возрасте 50 лет, полковники - в 55 лет, генералы - в 60-65 лет;
- Преподаватели могут работать до 70 лет (ректоры и директора - до 65 лет).
Помимо достижения предельного возраста в этих случаях пенсионер может быть принудительно уволен в связи с:
Заявление о выходе на пенсию оформляется добровольно (как и заявление об увольнении по собственному желанию) после достижения работником предельного возраста. В случае вынужденного увольнения такое заявление не выдается, а издается соответствующий приказ и делается запись в трудовой книжке без формулировки «уход на пенсию».
При увольнении пенсионер должен получить все причитающиеся выплаты:
- За фактически отработанный период;
- За неиспользованный отпуск (если вы проработали на предприятии более 11 месяцев);
- За нереализованный отгул и внеурочную работу;
- Выходное пособие - при увольнении в связи с сокращением или ликвидацией организации.
В какой форме пишется заявление?
Установленной формы заявки нет. Однако есть общие формулировки, которые рекомендуется использовать, чтобы избежать неоднозначного толкования документа и правильно оформить приказ.
Структура заявки: 
- В правом верхнем углу название организации, фамилия директора и сведения о соискателе, в том числе его имя, должность, номер телефона и т.д.;
- В середине строки пишется слово «Заявление»;
- Ниже - текст самого заявления с датой желаемого увольнения;
- Дата и подпись работника.
Что стоит учесть?
В заявлении причину прекращения трудовых отношений лучше всего описать так: «по собственному желанию в связи с выходом на пенсию».
Заявление можно подать в любое время после достижения пенсионного возраста. При этом уведомлять об этом работодателя за 2 недели до мероприятия не нужно – пенсионер не обязан отрабатывать 14-дневный срок.
В случае если пенсионер решает вернуться на работу (на то или иное предприятие), то он теряет право уволиться без отработки. Об этом он должен будет уведомить работодателя в установленном законодательством порядке.
После выхода на пенсию работник может попросить перевести его на другую работу, оформить совместительство или перезаключить с ним бессрочный договор на срочный. Но все это делается исключительно по инициативе самого работника и не может быть навязано руководством.
Как правильно подать заявку?
Конечно, в статье 80 ТК закреплено право пенсионера уволиться в любой момент, но лучше заранее уведомить работодателя, чтобы он смог найти замену или назначить временно исполняющую обязанности, а также иметь возможность найти денежные резервы для своевременной выплаты причитающихся средств.
Сама процедура увольнения проста:
- Сотрудник составляет заявление по рекомендованной выше форме и подает его на подпись руководителю или в отдел кадров;
- По организации составляется приказ, работник должен ознакомиться с ним под роспись;
- Произведены все причитающиеся платежи;
- В трудовую книжку делается запись с формулировкой «увольнение в связи с выходом на пенсию», работа выдается бывшему сотруднику на руки.
В идеале и в соответствии с ТК все эти события должны происходить в течение одного рабочего дня, но на практике перечисление денежных средств часто производится на следующий день или даже в стандартный для предприятия день выплаты зарплаты. Пенсионеры должны знать свои права: они могут потребовать полной выплаты в день издания приказа.