Компания прекращает работу на две недели из-за отсутствия продаж. Сотрудникам оформляются вынужденные простои в счет будущих отпусков. это законно
Юрий Иванович, конечно нет. Отпуск не имеет ничего общего с простоем.
Статья 157. Оплата простоя
[Трудовой кодекс Российской Федерации][глава 21][статья 157]
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине
работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней
заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими
причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Как устроить перерыв во время борьбы с коронавирусной инфекцией
25 марта 2020 года в целях предотвращения эпидемии новой коронавирусной инфекции Президент России объявил дни с 30 марта по 3 апреля нерабочими. В своем следующем обращении он продлил этот срок до конца апреля.
Понятно, что многие предприятия, которые продолжают работать в этот период, не имеют возможности организовать полноценный рабочий процесс из-за карантинных мер, ведь объемы закупок и продаж значительно сократились. Результатом может быть невозможность обеспечить людей работой.
В таких условиях возможно оформление простого по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Здесь также необходимо издать приказ с описанием обстоятельств, вызвавших данное событие, с указанием срока и размера вознаграждения. Сотрудники знакомятся с приказом в обязательном порядке под роспись. То же касается и приказов о введении простоя по вине работодателя.
В случае отмены карантинных мероприятий досрочно, работодатель всегда может издать дополнительный приказ, согласно которому простои будут отменены.
Отражение в табеле простоев по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, происходит с использованием кода «НП» или 32.
Привет! Пожалуйста, сообщите. Я работаю в ООО, размер заработной платы в трудовом договоре не указан. Официальная работа, зарплата белым на счет в банке. Сижу дома с 17.12.2014, нет внятных ответов на вопрос что дальше. Прочитал, что по ТК за простой по вине работодателя оплачивается 2/3 оклада. Но с чего начать, налоговые платежи. И к кому обратиться, потому что они не собираются платить за эти дни. Заранее спасибо!
Здравствуйте Максим.
Если простой по вине работодателя, то оплата производится в размере 2/3 среднего заработка, исчисленного от выплаченных вам денежных сумм. В связи с этим работодатель был обязан издать приказ, с которым вы должны были быть ознакомлены в письменной форме, в котором указаны период простоя, причина простоя. Если работодатель такого приказа не издал, то как вы находитесь дома, а не на рабочем месте? Если приказа о простое нет и никаких заявлений вы не писали, то при обращении в трудовую инспекцию или суд работодатель может заявить, что все это время было временем вашего прогула. Были ли предъявлены какие-либо документы?
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Какая оплата предусмотрена в случае простоя сотрудников
Когда в простое виноват работодатель, он обязан установить размер оплаты труда за весь период приостановления работы не менее 2/3 среднего заработка работника.
При оформлении простоя по причинам, не зависящим от сторон, а карантинные мероприятия скорее относятся к этой категории, работодатель обязан выплатить работнику 2/3 оклада (тарифной ставки) последнего.
Разница в оплате может быть довольно существенной, поэтому сотрудник должен сам отслеживать этот момент, если хочет защитить свои права. Он также должен быть готов к тому, что ему придется защищать их, возможно, даже в суде.
Что должен делать сотрудник во время простоя
Если предприятие объявляет вынужденный простой по вине работодателя в соответствии со всеми требованиями ТК РФ, то перед работником встает вопрос: нужно ли выходить на работу? Этот момент должен быть урегулирован между работниками и работодателем в самом начале. Если работодатель разрешает не посещать рабочие места, то это должно быть указано в приказе. В противном случае отсутствие работника на рабочем месте может рассматриваться как прогул. Главное, чтобы простой по вине работодателя не превратился в вынужденный отпуск, когда работники уезжают домой. Обычно перед этим работника просят написать заявление на отгул или отпуск за свой счет. Опять же, работник в этом случае должен быть внимательным и отстаивать свою гражданскую позицию.
Во время простоя по вине работодателя работнику может быть предложен перевод на другую должность – однако для этого в компании должны быть открыты вакансии. Если работник согласен, то временный перевод может быть оформлен на срок до года. Без согласия работника он может быть переведен в случае простоя на другую работу на срок не более месяца. Но если есть только работа, требующая для замены более низкой квалификации, то и на этот месяц потребуется согласие работника.
Если перевод все же состоялся, то заработная плата выплачивается по условиям новой должности, но она не может быть меньше средней заработной платы на прежнем месте работы.
При простое в условиях так называемой самоизоляции работники, скорее всего, не будут посещать территорию работодателя. Ведь в этот период большая часть населения страны должна сократить количество выходов на улицу до минимума (кроме магазина, аптеки и помощи пожилым родственникам), в т.ч. И поездки на работу. Однако, несмотря на это, отсутствие сотрудников на своих местах за весь период карантина все же лучше фиксировать в приказе о простое.
***
Оформление простоев по вине работодателя, а также по причинам, не зависящим от сторон, осуществляется лицом, ответственным за ведение кадровой работы. Если компания небольшая, то чаще всего это делается в бухгалтерии.
Четких требований к форме издаваемого в таких случаях приказа в трудовом законодательстве нет. Рекомендуется не просто объявить о временном приостановлении трудовой деятельности, а подробно описать все обстоятельства простоя: дату начала, срок, на который планируется приостановление деятельности, перечислить лиц, на которых распространяется приказ, и объявить свою зарплату за период простоя. С таким приказом сотрудники знакомятся под роспись.