На каком основании увольняют призывника?
ТК РФ поясняет, можно ли расторгнуть контракт при призыве в армию - да, это одно из оснований прекращения работы (ст. 83 ТК РФ). Это основание не зависит от воли сторон договора. Призывная комиссия или военком издает приказ, который должен выполнить как работник, так и его работодатель.
Если работник призван на службу в армию, он подлежит увольнению по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Призыв в армию или направление на альтернативную гражданскую службу является основанием для увольнения. А повестка из военного комиссариата о необходимости явиться по месту требования в определенный день и час станет документальным доказательством (п.п. 6, 16 положения из Постановления Правительства РФ от 11.11.2006 № 663, абзац 1 пункта 19 постановления Правительства РФ от 28 мая 2004 г. № 256).
Особых правил, что нужно писать в заявлении об увольнении, если вас призывают в армию, нет. Сотрудник не обязан писать такое заявление, так как стороны не влияют на обстоятельства, при которых договор расторгнут. Но если работник проявляет инициативу и пишет заявление, работодатель его принимает.
Указания, как правильно написать заявление на увольнение в связи с уходом в армию с сохранением места работы, нет, так как в случае призыва на службу сохранение места работы не предусмотрено. Разъяснения Роструда по этому поводу есть на сайте онлайнинспекция.рф, но они касаются только подрядчиков. Стороны смогут договориться о предоставлении неоплачиваемого отпуска работнику на период службы по договору. Но работодатель не обязан сохранять работу и среднюю зарплату на время действия военного контракта. Требования к месту работы и среднему заработку распространяются только на время подготовки к службе, но не на период действия контракта (п. 1 ст. 6 53-ФЗ от 28.03.1998).
Какой срок увольнения в связи с призывом в армию
Конкретный срок прекращения контракта для призывника не определен. Обычно работодатели осуществляют увольнение заранее; в указанный день при призыве в армию работник уже должен быть уволен. То есть расторгнуть контракт необходимо до даты явки - срока, указанного в повестке из военкомата. Трудовые отношения прекращаются в последний день работы работника.
Что писать в приказе и трудовой книжке
Приказ оформляется по унифицированной форме Т-8 или Т-8а (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). Наниматель сам определяет, за сколько дней вперед может быть издан приказ об увольнении в связи с призывом в армию, но приказ должен быть составлен не позднее последнего рабочего дня призывника (ст. 84.1 ТК РФ). Федерация).
Укажите в заказе:
- Название и местонахождение организации;
- Детали заказа - его номер и дата;
- ФИО. и должность работника;
- Дата увольнения;
- Основания прекращения трудового договора.
При увольнении работника при увольнении в армию приказ ссылается на пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ. Приказ подписывается руководителем. А увольняемый сотрудник знакомится с приказом под подпись и указывает текущую дату. Если работодатель не имеет возможности ознакомить работника с приказом в письменной форме или не желает знакомиться с ним под роспись, документ должен быть промаркирован соответствующим образом.
Помимо приказа, необходимо заполнить трудовую книжку, если она для призывника. Работодатель также вносит сведения об увольнении в форму СЗВ-ТД (Постановление Правления Пенсионного фонда РФ № 730п от 25.12.2019). Сведения подаются в территориальное ПФР по месту регистрации страхователя (ч. 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1, 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. 1, 2.4 -2.6 статьи 11 27-ФЗ от 01.04.1996, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек из Приказа Минтруда № 320н от 19.05.2021).
Основанием для внесения записи в трудовую книжку является приказ. Записи оформляются следующим образом:
- В столбце 1 указывается порядковый номер вносимой записи;
- В графе 2 - дата увольнения по призыву;
- В графе 3 - причины и основания в формулировке, точно повторяющей формулировку приказа;
- В графе 4 - реквизиты приказа (инструкции).
Запись в трудовую за период деятельности у работодателя удостоверяется его подписью или подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью (при ее наличии) и подписью самого работника.
Когда рассчитывать призывника
В день увольнения работнику должна быть выплачена зарплата в полном объеме. Новобранец получает:
- Заработная плата за фактически отработанное время до последнего рабочего дня;
- Денежная компенсация за неиспользованный отпуск, но если отпускные начислены авансом, удержать их нельзя;
- Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, такое пособие не облагается НДФЛ.
Что произойдет, если вас не уволят
Вопрос сохранения рабочего места для работника, призванного в армию, интересует многих работодателей. В государственном учреждении в соответствии с законом «О статусе военнослужащих» (п. 5 ст. 23 76-ФЗ от 27 мая 1998 г.) за работодателем сохраняется право поступления в ту же организацию в течение трех месяцев после увольнения из военная служба.
Иногда возникает ситуация, при которой работник перед уходом в армию по незнанию или намеренно не уволился. В этом случае руководитель уточняет тот факт, что сотрудник служил. Тогда работодатель в одностороннем порядке расторгает трудовой договор. При невозможности выдачи бумажной трудовой книжки в последний день работы работника уведомляют о необходимости ее получения или разрешают отправить по почте. При отсутствии ответа трудовая книжка хранится по месту работы. После окончания военной службы работник забирает документы или, написав заявление, запрашивает их по почте.
Расторжение контракта при призыве в армию является обязательным требованием. Даже если работник не уволился лично, уволить его можно заочно. Основанием для увольнения будет призыв в армию.