Как проходит психиатрическая экспертиза сотрудников

Кого из сотрудников отправляют на обследование

Один раз в пять лет работодатель организует проверки работников, работа которых связана с вредными или опасными производственными факторами:

• Драйверы;
• Машинисты;
• Высотные и подземные рабочие;
• Электрика высокого напряжения и т.д.

Такая обязанность закреплена в ч. 6 ст. 213 ТК РФ.

Перечень профессий закреплен Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377. В документе приводится перечень профессий и противопоказания для замещающих их работников.

Необходимость проведения медицинского освидетельствования психиатрами эксперт отметит в заключении о специальной оценке труда.

Как отправить сотрудников на проверку

Порядок регламентируется локальным нормативным актом организации: положением, положением и т.п.

В локальном документе приводится перечень должностей согласно штатному расписанию, описывается порядок прохождения процедуры и фиксируются образцы сопроводительной документации. Подготавливается специалистом отдела охраны труда или персонала и утверждается руководителем организации.

Рассмотрим процедуру пошагово:

1. Для организации осмотров работников работодатель заключает договор с муниципальным или государственным медицинским учреждением (Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. № 695). Не допускается заключение договора с частной клиникой. Медицинское учреждение должно иметь лицензию на выдачу отчетов комиссии. Оплата услуг медицинского учреждения осуществляется работодателем (ч. 7 ст. 213 ТК РФ).
2. Руководитель издает приказ о необходимости прибытия сотрудников в лечебное учреждение с переводом фамилии. Приказ доводится до каждого работника под роспись.
3. Каждому выдается направление в поликлинику, на основании документа в поликлинике врач примет работника и выдаст заключение.
4. Заключение предоставляется работодателю.

Какие документы выдаются

Работодателю необходимы следующие документы:

• Положение или положение о порядке организации освидетельствования комиссией врачей-психиатров. Описывается порядок направления, фиксируется список должностей;
• Заказ. В нем отражается поименный список с указанием должностей и сроков прохождения медицинских процедур. Работники знакомятся с документом под роспись. Если работников много, список составляют в отдельном документе приложением к приказу, чтобы не утяжелять основной документ.

Вот примерный заказ:

На каждого работника работодатель выдает направление. Законодательно форма направления на психиатрическую экспертизу работника не утверждена, документ оформляется в произвольной форме или по образцу медицинского учреждения, с которым у работодателя заключен договор.

В направлении необходимо указать:

• Название и адрес медицинского учреждения;
• ФИО, ИНН и адрес работодателя;
• ФИО, дата рождения работника;
• Контакты сторон;
• Вид исследования, на которое направляется сотрудник.

Заполненный бланк направления на обязательное психиатрическое освидетельствование в 2022 году выглядит так:

Перед началом медицинской процедуры регистратор выдает сотруднику согласие на медицинское вмешательство, которое необходимо заполнить. Образец заполнения находится в реестре.

По результатам исследования комиссия врачей составляет заключение. Она выдается работнику или направляется работодателю.

Как выглядит вывод?

Законодательно форма заключения обязательной психиатрической экспертизы не утверждена; составляется в свободной форме.

Шаблон по умолчанию выглядит так: