Что такое расторжение трудового договора
Процедура регулируется ст. 61 ТК РФ. Если гражданин не приступил к работе в первый рабочий день, установленный документами, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор.
Такой порядок упрощает кадровые процессы и не требует соблюдения порядка увольнения (Решение Конституционного Суда от 17 июля 2012 г. № 1313-О).
Гражданин имеет право передумать о устройстве на работу в организацию и не работать вахтовым методом. В такой ситуации работодатель вправе аннулировать приемные документы.
Когда контракт расторгается?
Закон регламентирует, в каких случаях трудовой договор расторгается: если работник не приступил к работе в первый рабочий день, установленный документами. Если в соглашении не указана дата выпуска, то первым рабочим днем считается день, следующий за подписанием соглашения.
При расторжении договора он становится незаключенным (ч. 4 ст. 61 ТК РФ). В иных случаях работодатель не имеет права отказать в приеме на работу.
Закон устанавливает, что трудовой договор может быть расторгнут в течение первого дня, когда работник не вышел на работу. Если работник отработал смену, отмена не допускается.
Действующее законодательство не устанавливает причин, при которых договор может быть расторгнут, достаточно факта отсутствия работника на рабочем месте. По какой причине он отказался работать, значения не имеет. Предыдущая редакция ст. 61 ТК РФ допускается аннулирование документа по уважительной причине неявки. По неуважительным причинам оформляли прогулы.
Порядок расторжения трудового договора
Закон не регулирует порядок расторжения договора, ст. 64 ТК РФ установлены полномочия работодателя по расторжению договора. Для обеспечения законности процедуры оформите документы:
1. Акт об отсутствии работника. Составляется в произвольной форме. Укажите день и время отсутствия на рабочем месте. Для составления акта требуется комиссия из трех человек.
2. Приказ о расторжении договора. Готовится в свободной форме. Укажите реквизиты документа и дату отсутствия работника, его данные. Сделать ссылку на акт прогула. Укажите дату расторжения договора.
Закон не исключает права работника написать заявление о расторжении трудового договора в первый рабочий день. При наличии заявления акт составлять не требуется. Если до отзыва договора в трудовой книжке было сделано назначение, то делают отметку о недействительности сделанной записи.
Можно ли отменить увольнение?
Действующее законодательство не содержит положений о возможности отмены расторжения договора, но и не запрещает такой механизм.
Если работник не явился на рабочее место по уважительной причине и хочет выйти на работу, работодатель вправе отменить расторжение договора.
Для этого есть два варианта:
- Заключить новый договор;
- Отменить приказ о расторжении договора.
На практике далеко не все работодатели в подобных ситуациях оформляют кадровые вопросы в письменной форме. Скажем, вариант отзыва документов о расторжении трудового договора. В такой ситуации в первый рабочий день работник пишет заявление на отгул, а подписанный договор сохраняет юридическую силу.