Что подлежит удержанию
Если такой срок не установлен, определите его на свое усмотрение. Предупредите работника. В нем укажите, какой долг возник, в каком размере и в какой срок он должен быть погашен.
Поэтому необходимо знать, из какого дохода производятся удержания у работника, каковы особенности удержаний из заработной платы работника (в том числе по желанию работника), в частности, каков размер удержаний из заработной платы работника.
Исполнительный лист – это документ, дающий право на принудительное взыскание долга. Имеются и другие исполнительные документы, такие как судебный приказ и исполнительная надпись нотариуса.
Помимо налоговых платежей, бывают и другие ситуации, когда работник получает меньше, чем требуется по трудовому договору. Расскажу, кто и как может легально забрать часть зарплаты.
Очевидно, что при соблюдении изложенных правил исключается ситуация, когда у работника возникает обязанность вернуть работодателю аванс, полученный за неотработанное время.
Обычно работники обращаются за удержанием для оплаты кредита банку или зарплатного кредита конкретному лицу — это законное основание для удержания денег. Работодатель удерживает сумму, указанную в заявлении, но только после исчисления НДФЛ.
Как лукавят сотрудники и что должен делать бухгалтер
По решению работодателя суммы, излишне перечисленные в пользу граждан, например, в результате ошибки в счете, могут быть вычтены из доходов подчиненных. Также деньги могут быть удержаны из заработка работников в следующих случаях:
- По предписанию органа по разрешению индивидуальных трудовых споров, если установлена вина работника в причинении ущерба, неисполнении обязанностей, простое;
- Решением суда установлено, что работнику чрезмерно выплачена заработная плата, в связи с неисполнением им должностных обязанностей;
- По решению работодателя удерживается незаработанный аванс, переведенный в счет будущей заработной платы;
- По приказу работодателя удерживаются неизрасходованные и (или) неподтвержденные авансы на командировочные расходы, подотчетные суммы, аналогичные выплатам;
- Возмещение работодателю материального ущерба материально ответственными лицами и др.
Сотрудник с окладом 20 000 руб. находился в отпуске с 1 по 10 апреля 2022 г. 30 апреля работнику выдан аванс в размере 10 000 руб. В период с 22 по 28 апреля работнику был предоставлен отпуск без сохранения содержания. Эксперт Контур.Бухгалтерии – Воробьева Елена Вячеславовна, кандидат экономических наук, член Научно-экспертного совета Палаты налоговых консультантов Российской Федерации.
С 1 января 2022 года больничные в России будут действительны только в электронном виде. Документ должен иметь усиленную квалифицированную подпись медицинского учреждения. Электронный больничный лист выдается без согласия самого работника. Работодатель должен наладить систему приема и выплаты, а также консультирования подчиненных по нововведениям в ТК РФ.
В постановлении указывается общая сумма долга и сколько процентов от дохода необходимо удерживать. Задача работодателя – выполнить то, что написал судебный пристав.
Согласно новому кодексу, за две недели до предполагаемой даты дополнительного отпуска работодатель обязан направить в ФСС РФ все данные о застрахованном лице, сведения из приказа о предоставлении отпуска, расчет размер пособия за период отпуска, сведения о способе получения материального вознаграждения работникам. Форма для оформления документов будет утверждена ФСС РФ.
Исполнительский сбор – это деньги, которые должник уплатит в пользу ФССП, если он добровольно не выполнит требования исполнительного документа.
Согласно новому кодексу, за две недели до предполагаемой даты дополнительного отпуска работодатель обязан направить в ФСС РФ все данные о застрахованном лице, сведения из приказа о предоставлении отпуска, расчет размер пособия за период отпуска, сведения о способе получения материального вознаграждения работникам. Форма для оформления документов будет утверждена ФСС РФ.
Размер аванса определяется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Бухгалтеры на практике могут долгое время не сталкиваться с отчислениями из заработной платы. Но однажды сотрудник приходит платить алименты. И тогда приставы присылают неоплаченный штраф, либо работник берет кредит и просит часть зарплаты отправить в банк. Необходимо правильное оформление документов.
БЕСПЛАТНЫЙ ТЕСТ-ДРАЙВ КУРСОВ УЧЕБНОГО ЦЕНТРА "ЧТО ДЕЛАТЬ КВАЛИФИКАЦИЯ"
Специальные или индивидуальные – это отдельный вид взысканий, которые предусмотрены локальными нормативными актами работодателей. Например, компания ввела штраф за опоздание. Обратите внимание, что такие штрафы не предусмотрены действующим законодательством. Чиновники считают такие отчисления незаконными. Однако некоторые работодатели продолжают вводить в систему оплаты труда систему штрафов.
Форма 11 (статистика) представляет собой отчет об основных средствах за прошедший год, включающий сведения о наличии, стоимости и движении объектов. Доступно ежегодно с 15 февраля по 1 апреля.
Кроме судебных актов, исполнительных листов или распоряжений судебных приставов, в бухгалтерию могут поступать и другие документы – заявления от работников о вычетах или нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов.
Обязан ли бухгалтер удерживать алименты с зарплаты на основании таких документов или документы государственных органов имеют приоритет? Давайте разберемся.
ТК РФ правовые основания взыскания в судебном порядке задолженности с работников по фактически полученной ими заработной плате, вопреки выводам судов, не могут иметь правового значения при определении основы исчисления страховых взносов в порядке, установленном Законом N 125 -ФЗ.
Чтобы работник имел минимальный доход от взыскания, он должен написать заявление в ФССП (в подразделение, которое ведет исполнительное производство).
С 1 января 2022 г. в Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» включена новая статья 15.2 «Ответственность за совершение нарушений законодательства Российской Федерации». Российской Федерации по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности» и в отношении материнства. Новый закон предусматривает ответственность со стороны работодателя за отказ в предоставлении информации или нарушение сроков предоставления информации в ФСС РФ. Законом предусмотрена ответственность в виде штрафов, размер которых зависит от вида нарушения:
- Отказ от подачи документов или нарушение сроков - 200 рублей за каждый источник;
- Отказ в предоставлении информации/нарушение сроков, которые необходимы для назначения денежных выплат, установленных законодательством – 5 000 рублей за один доказанный случай;
- Представление недостоверных сведений, необходимых для установления и выплаты пособий, а также сокрытие сведений, повлекшее дополнительные расходы со стороны Фонда социального страхования Российской Федерации. Размер штрафа составляет 20% от стоимости понесенных расходов, но в любом случае от 1000 до 5000 рублей. При наложении штрафа его размер не может быть меньше минимального значения и больше максимального.
Удержание из заработной платы по исполнительному листу
Вопросы остатка заработной платы в размере прожиточного минимума в отношении должника будут решать судебные приставы. Для этого необходимо подать заявление, где указать счет или иной платеж, который не может быть использован для оплаты штрафа в связи с суммой, превышающей прожиточный минимум.
Рассчитать отчисления по исполнительным листам в 2022 году по-новому. С 01.02.2022 работнику необходимо вести учет прожиточного минимума (ПМ).
Сами работники не несут деньги в налоговую инспекцию — это за них делает работодатель, выступающий в роли налогового агента. Он считает НДФЛ, вычитает его из своей зарплаты и перечисляет в налоговую инспекцию. А работники получают сумму уже за вычетом налога.
Расчеты по сохранению ПМ производятся только для постоянного дохода. Среди них может быть, например, не только официальная зарплата, но и премии, пособия по безработице и даже стипендии.
Как взыскать непогашенные суммы
Программа вебинара включает следующие темы:
- Особенности удаленной работы
- Нерабочие дни и дополнительные дни отдыха
- Заработная плата в 2022 году
- Отчисления из заработной платы
- Средний заработок в нестандартных ситуациях
- Особенности взаимодействия с ФСС в 2022 году
- Страховые взносы в 2022 году: расчеты, оплата и отчетность
- Ответы на вопросы.
Приказ оформляется на бланке организации, содержит номер и дату. В нем обязательно должно быть указано основание удержания, его размер, ответственность за исполнение заказа. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.
Исключение составляют начисления по нескольким исполнительным листам, но не более 50% (ч. 2 ст. 138). В особых случаях по исполнительным производствам взыскивается до 70% заработной платы - на выплату алиментов на несовершеннолетних детей, на возмещение вреда здоровью другого лица (ч. 3 ст. 138).
Так как выплаты производятся на основании закона, дополнительных распоряжений руководителя или заявлений от работника не требуется – достаточно иметь исполнительный лист или его копию.
На какие вычеты не распространяется новое правило
Прожиточный минимум – это минимальная сумма, необходимая для нормального существования человека. Он устанавливается субъектами Российской Федерации и правительством один раз в год и для разных категорий населения. Согласно нововведениям 2022 года, должно быть сохранено наибольшее из двух значений. Речь идет о двух цифрах: первая - стоимость ПМ трудоспособного населения (13 793 руб.), вторая - ПМ той же категории населения, но действующих в конкретном субъекте РФ.
Именно эти правовые акты являются законодательной базой в части регулирования вопросов удержания из заработка граждан России.
Поскольку ограничений на «добровольные» отчисления нет, работник после всех отчислений вполне может получить «на руки» 1/6, 1/8 и даже 1/10 часть оклада. В этом не будет никакого нарушения.
Отчисления производятся из сумм, оставшихся после уплаты налога на прибыль, за счет работника, т.е. он должен компенсировать стоимость банковских услуг или почтовых расходов в зависимости от способа оплаты.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня истечения срока, установленного для возврата аванса, погашения задолженности или неправильно начисленных платежей и при условии, что работник не оспаривает основания и размеры удержания.