ozr-uk.ru
Главная »

Как составить договор материальной ответственности

Трудовое право

Виды ответственности

Если работник умышленно или случайно совершит имущественное правонарушение (с отягчающими обстоятельствами или без них (алкоголь, наркотики)), он может быть привлечен к материальной ответственности. В соответствии с ТК РФ (см. главу 39 ТК РФ) он может быть 3-х видов:

  1. Ограниченное.
  2. Полный индивидуальный.
  3. Полный коллектив.

В первом случае ответственность оговаривается в трудовом договоре (ТД), в котором указывается, что предприятие возлагает на него сохранность материальных ценностей; компенсация ограничивается среднемесячным заработком.

Во втором он наступит только в случае заключения договора материальной ответственности (с лицами старше 18 лет) или подписан разовый документ о передаче активов.

В третьем случае необходимо подписать типовой документ о коллективной ответственности (он един для всех членов коллектива). В последнем случае за ошибку одного работника будут нести ответственность все (возвращенная сумма распределяется между всеми). Это актуально, если очень сложно разграничить роли и вклады каждого специалиста. При взыскании убытков необходимо учитывать степень вины каждого, заработную плату и т. д. (сумма может быть уменьшена). Скачать договор ответственности можно в конце статьи.

Мы выбираем образец

Материал по теме Составляем договор о коллективной ответственности Образец договора о индивидуальной ответственности работника можно найти в Приказе Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 (приложение 2). В нем указывается порядок заключения и обязательные информационные блоки (права и обязанности сторон, условия договора, время вступления его в силу; форма документа письменная, устной договоренности недостаточно).

Также образец договора материальной ответственности работников 2020 можно скачать в конце статьи.

На самом предприятии в типовую форму договора об ответственности работника могут быть включены дополнительные сведения. Например, прописывается размер ущерба, указываются способы его взыскания, описывается график работы и т. д. Чтобы уловить эти особенности, вам необходимо внимательно прочитать предоставленный вам образец договора о материальной ответственности, а еще лучше заранее ознакомиться с типовой формой, чтобы сразу заметить нюансы (о них работодатель может умолчать). В конце статьи вы можете скачать бесплатную форму договора о материальной ответственности.

Материал на тему Полная материальная ответственность работника: есть нюансы

С кем заключается договор о полной материальной ответственности?

Он заключается с работниками, которые взаимодействуют с товарно-материальными запасами предприятия: используют их в своей работе, обслуживают и т. д. (см. образец договора материальной ответственности 2020 выше). Это, например, кассиры и контролеры, водители-инкассаторы, мерчендайзеры, продавцы, директора, руководители и администраторы торговых организаций, складов, гостиниц и т.д. документ. Полный перечень должностей установлен законодательством – с ним можно ознакомиться в Постановлении Минтруда №85. Следует отметить, что руководители предприятий несут полную материальную ответственность уже в своем ТД.

В случае отказа работника, с которым заключается такой договор, от его подписания, работодатель по закону имеет право применить дисциплинарное взыскание (вплоть до увольнения).

Правила привлечения к ответственности работника

На работника распространяется презумпция невиновности – работодатель должен доказать факт причинения вреда. Так, он должен доказать, что прямой ущерб возник в результате неправомерных действий или бездействия работника (он не исполнял свои обязанности, и из-за этого был нанесен ущерб имуществу), указать причинно-следственную связь между действиями работника и причиненным ущербом. вызванный. Все это может выявить проверка, инициированная работодателем по факту нарушения – в заключении, составленном по ее работе, отдельные факты должны составить целостную картину, доказывающую вину работника.

Само повреждение необходимо зафиксировать в описи при осмотре, на основании чего потом будет составлен акт. Его размер определяется понесенными убытками. Они рассчитываются с учетом рыночных цен (на данный момент в данной местности) и степени износа имущества.

В каких случаях возникает ответственность?

Ответственность сотрудников

Оно возникает только в том случае, если вина работника доказана. Под ущербом понимается порча (уменьшение) или полная утрата ценного имущества. Если имело место форс-мажор или самооборона, работник не может быть наказан. Ущерб не будет возмещен, если имел место так называемый производственно-экономический риск (например, были испытаны новые технические средства и некоторые из них были повреждены).

Материал по теме Заключаем договор о материальной ответственности с главным бухгалтером

Ответственность работодателя

Работодатель обязан создавать условия для нормальной работы, обеспечивать охрану труда и сохранность имущества работников во время выполнения ими своих обязанностей. Материнская ответственность наступает в случае порчи имущества работников, а также в случае нарушения работодателем права работника на выполнение своих обязанностей: не выплатит ему заработную плату в оговоренные сроки, каким-либо образом причинит ему моральные страдания.

Как требовать возмещения ущерба

Ущерб может быть взыскан администрацией (ежемесячно из заработной платы работника удерживается не более 20%). Здесь важно, чтобы такой приказ был отдан не позднее месяца с момента установления размера ущерба. Такое взыскание возможно, если работник не возражает против него.

Вы также можете взыскать ущерб через суд. К этому обычно прибегают, если администрация не успела отдать распоряжение в течение месяца (однако с момента правонарушения прошло не более года), сумма выплат больше среднемесячной заработной платы работника, он сам выразил свое несогласие с такими действиями (сам факт наложения штрафа или его размера) или уволился с работы.

Вам также может понравиться
Рубрики
Популярное