Виды ответственности
Если работник умышленно или случайно совершит имущественное правонарушение (с отягчающими обстоятельствами или без них (алкоголь, наркотики)), он может быть привлечен к материальной ответственности. В соответствии с ТК РФ (см. главу 39 ТК РФ) он может быть 3-х видов:
- Ограниченное.
- Полный индивидуальный.
- Полный коллектив.
В первом случае ответственность оговаривается в трудовом договоре (ТД), в котором указывается, что предприятие возлагает на него сохранность материальных ценностей; компенсация ограничивается среднемесячным заработком.
Во втором он наступит только в случае заключения договора материальной ответственности (с лицами старше 18 лет) или подписан разовый документ о передаче активов.
В третьем случае необходимо подписать типовой документ о коллективной ответственности (он един для всех членов коллектива). В последнем случае за ошибку одного работника будут нести ответственность все (возвращенная сумма распределяется между всеми). Это актуально, если очень сложно разграничить роли и вклады каждого специалиста. При взыскании убытков необходимо учитывать степень вины каждого, заработную плату и т. д. (сумма может быть уменьшена). Скачать договор ответственности можно в конце статьи.
Мы выбираем образец
Материал по теме Составляем договор о коллективной ответственности Образец договора о индивидуальной ответственности работника можно найти в Приказе Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 (приложение 2). В нем указывается порядок заключения и обязательные информационные блоки (права и обязанности сторон, условия договора, время вступления его в силу; форма документа письменная, устной договоренности недостаточно).
Также образец договора материальной ответственности работников 2020 можно скачать в конце статьи.
На самом предприятии в типовую форму договора об ответственности работника могут быть включены дополнительные сведения. Например, прописывается размер ущерба, указываются способы его взыскания, описывается график работы и т. д. Чтобы уловить эти особенности, вам необходимо внимательно прочитать предоставленный вам образец договора о материальной ответственности, а еще лучше заранее ознакомиться с типовой формой, чтобы сразу заметить нюансы (о них работодатель может умолчать). В конце статьи вы можете скачать бесплатную форму договора о материальной ответственности.
Материал на тему Полная материальная ответственность работника: есть нюансы
С кем заключается договор о полной материальной ответственности?
Он заключается с работниками, которые взаимодействуют с товарно-материальными запасами предприятия: используют их в своей работе, обслуживают и т. д. (см. образец договора материальной ответственности 2020 выше). Это, например, кассиры и контролеры, водители-инкассаторы, мерчендайзеры, продавцы, директора, руководители и администраторы торговых организаций, складов, гостиниц и т.д. документ. Полный перечень должностей установлен законодательством – с ним можно ознакомиться в Постановлении Минтруда №85. Следует отметить, что руководители предприятий несут полную материальную ответственность уже в своем ТД.
В случае отказа работника, с которым заключается такой договор, от его подписания, работодатель по закону имеет право применить дисциплинарное взыскание (вплоть до увольнения).
Правила привлечения к ответственности работника
На работника распространяется презумпция невиновности – работодатель должен доказать факт причинения вреда. Так, он должен доказать, что прямой ущерб возник в результате неправомерных действий или бездействия работника (он не исполнял свои обязанности, и из-за этого был нанесен ущерб имуществу), указать причинно-следственную связь между действиями работника и причиненным ущербом. вызванный. Все это может выявить проверка, инициированная работодателем по факту нарушения – в заключении, составленном по ее работе, отдельные факты должны составить целостную картину, доказывающую вину работника.
Само повреждение необходимо зафиксировать в описи при осмотре, на основании чего потом будет составлен акт. Его размер определяется понесенными убытками. Они рассчитываются с учетом рыночных цен (на данный момент в данной местности) и степени износа имущества.
В каких случаях возникает ответственность?
Ответственность сотрудников
Оно возникает только в том случае, если вина работника доказана. Под ущербом понимается порча (уменьшение) или полная утрата ценного имущества. Если имело место форс-мажор или самооборона, работник не может быть наказан. Ущерб не будет возмещен, если имел место так называемый производственно-экономический риск (например, были испытаны новые технические средства и некоторые из них были повреждены).
Материал по теме Заключаем договор о материальной ответственности с главным бухгалтером
Ответственность работодателя
Работодатель обязан создавать условия для нормальной работы, обеспечивать охрану труда и сохранность имущества работников во время выполнения ими своих обязанностей. Материнская ответственность наступает в случае порчи имущества работников, а также в случае нарушения работодателем права работника на выполнение своих обязанностей: не выплатит ему заработную плату в оговоренные сроки, каким-либо образом причинит ему моральные страдания.
Как требовать возмещения ущерба
Ущерб может быть взыскан администрацией (ежемесячно из заработной платы работника удерживается не более 20%). Здесь важно, чтобы такой приказ был отдан не позднее месяца с момента установления размера ущерба. Такое взыскание возможно, если работник не возражает против него.
Вы также можете взыскать ущерб через суд. К этому обычно прибегают, если администрация не успела отдать распоряжение в течение месяца (однако с момента правонарушения прошло не более года), сумма выплат больше среднемесячной заработной платы работника, он сам выразил свое несогласие с такими действиями (сам факт наложения штрафа или его размера) или уволился с работы.