Официальное трудоустройство
Это самый полный, полноценный вариант оформления на работу, по трудовому договору. Такие правоотношения регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ. Работодатель зачисляет вас в свой штат и тем самым берет на себя некоторую юридическую ответственность за вас и по отношению к вам. Например, бухгалтерия работодателя рассчитывает и перечисляет ваш подоходный налог.
Трудовой кодекс обязывает, с одной стороны, призывников предъявлять документы о воинском учете при приеме на работу, а с другой стороны, работодателя информировать военкомат о наборе призывников. Есть три категории граждан мужского пола, подлежащих воинской обязанности:
- В возрасте от 18 до 27 лет (с 17 лет необходимо иметь техпаспорт);
- В возрасте от 27 до 50 лет, если отслужили и уволены в запас (должен иметь военный билет);
- В возрасте от 50 до 65 лет, при наличии определенного воинского звания, в котором они состоят в мобилизационном резерве.
Часто пишут, что без военного билета или приписки такие лица не имеют права устраиваться на работу. Это неправда. Статья 65 ТК РФ требует от поступающих на военную службу предъявления документа о воинском учете. При этом работодатель обязан сообщить в военкомат в случае непредставления такого документа, сообщить об этом поступающему и выдать ему направление в военкомат для оформления такого документа, запросить письменное объяснение, почему нет военного билета. Без всех этих мер работодатель и кадровик могут быть привлечены к административной ответственности.
Но при всем этом работодатель имеет полное законное право оформить трудовой договор с военным соискателем без документов воинского учета. Другое дело, что такой соискатель долго не проработает, потому что в военкомате его скорее всего воспримут всерьез и с большой долей вероятности призовут в армию, а работодатель не обязан по закону отказать только из-за отсутствия военного билета.
Так вас возьмут без военного билета?
Таким образом, ситуация выглядит двоякой. С одной стороны, вы обязаны предоставить военный билет или приписное удостоверение в отдел кадров, а работодатель обязан вести учет военнообязанных и отчитываться в военкомате. С другой стороны, в законодательстве также нет прямого запрета не принимать человека на работу только потому, что у него нет военного билета. В итоге все зависит от следующих факторов:
- Формат и масштаб компании – крупная федеральная компания, которая дорожит своей репутацией даже на словах, может не принять на работу человека без военного билета. А более мелкие фирмы могут быть более лояльными — опять же при условии выполнения кадровиком всех предусмотренных законодательством процедур.
- Характер должности - если это линейная должность с высокой текучестью кадров, вас могут взять даже без военного билета. Кадровик сделает все, что должен сделать по закону, а потом либо вас все равно вызовут в военкомат, либо вы сами уволитесь, не выдержав графика, условий работы, ее специфики, общения с заказчиками, и т.д. Или работодатель сам вас уволит, потому что вы не выполняете свою работу.
- Принципиально решила в этом вопросе позиция работодателя - какой генеральный директор, руководитель филиала и т.д. Какая настройка исходит из головного офиса, что советует юридический отдел. Сколько рабочих требуется на эту должность, какая у вас квалификация и опыт. Словом, тут либо повезло, либо не повезло.
При этом работодатель имеет право не принимать на работу человека без военного билета. Это право подтверждено в решениях судов, которые подтвердили законность такого отказа и не налагали никаких штрафных санкций на отказавшего работодателя. Словом, вполне возможно, что вас возьмут на какую-нибудь линейную должность, типа продавца-консультанта или оператора контакт-центра, но о карьерном росте без военного билета не может быть и речи. Чем выше должность, тем больше требований к кандидату, в том числе и к его документам. Их отсутствие является потенциальной проблемой для работодателя. Да и зачем ему создавать себе проблемы, если он может принять человека с документами.
Куда не устроятся на работу без военного билета
Если частные организации могут сами решать, брать или не брать, если нет документов о воинском учете, то для бюджетных структур вариантов нет. Без приписного удостоверения для лиц в возрасте от 17 до 27 лет и без военного билета для лиц старше 27 лет путь в любые государственные организации закрыт. Это, например:
- Органы государственной власти (федеральные или региональные ведомства, суды, правоохранительные органы, парламенты и др.);
- Детские сады, школы, центры дополнительного образования, гимназии, лицеи, колледжи, высшие учебные заведения (институты, университеты, академии);
- Больницы, поликлиники, стационары и диспансеры, медицинские центры, бюро судебно-медицинской экспертизы, центры медико-социальной экспертизы;
- Музыкальные, драматические и другие театры, дома культуры, библиотеки, архивы, музеи, цирки, концертные залы, филармонии, спортивные сооружения;
- Дома престарелых, детские дома, центры социального обслуживания, пункты временного размещения, Пенсионный фонд, фонды обязательного страхования.
И любые другие государственные организации, включая почту. А также муниципальные организации: органы местного самоуправления (например, районная администрация), муниципальные библиотеки, социальные учреждения и т.д. Без всех требуемых по закону документов, а не то что без военного билета, они даже на низовые должности типа не возьмут лаборант, санитар или рабочий сцены.
Правда, будем честными: условия работы, и в первую очередь уровень зарплаты, таковы, что молодежь не горит желанием идти туда массово. Исключением могут быть некоторые правоохранительные органы, такие как Следственный комитет или Росгвардия, но мужчин туда принимают только физически здоровых и, соответственно, отслуживших в армии. У них просто не будет проблем с военными билетами.
Работа НЕ по трудовому договору
При этом очевидно, что все вышеперечисленные требования имеют место только при устройстве на работу по трудовому договору, то есть в качестве наемного работника в государстве. В этом случае работодатель и его должностные лица берут на себя определенные обязанности, связанные с вами. Если трудовые отношения оформлены иным образом, вы не зачислены в штат, и у работодателя нет никаких обязательств, кроме заключенного с вами договора.
Такой вариант оформления часто называют гражданско-правовым договором (ГПХ). По названию уже понятно, что между работодателем и работником возникают не трудовые отношения, а обычные гражданско-правовые, как между двумя сторонами сделки. Соответственно, такой формат взаимодействия регулируется не Трудовым кодексом, а Гражданским кодексом. Никакого кадрового учета работодатель на вас не оформляет, потому что вы у него не числитесь штатным работником.
Отдельно отметим ситуацию, когда вообще отсутствует оформление трудовых отношений, даже в виде вышеперечисленных суррогатов. Сейчас это начинает уходить в прошлое, потому что ФНС ужесточила контроль как за коммерческими организациями, так и за движением средств по счетам физических лиц. Однако такая практика все еще существует. Естественно, никакие военные билеты (а иногда и паспорт) таких работодателей не интересуют.
Поэтому в принципе без военного билета устроиться на работу совсем не сложно. Огромное количество вакансий не предполагает заключения с вами трудового договора. Можно долго спорить о том, хорошо это или плохо использование таких суррогатов, как соглашения ГПХ, но факт остается фактом. Реальная практика трудоустройства такова, что работодатели не хотят обременять себя обязательствами ни юридического, ни финансового характера. Трудовой договор предлагают не всем, не всем и не всегда.
Как быть без военного билета?
Если вы хотите работать по трудовому договору в солидной организации, выход один – получить военный билет. Если, конечно, вы имеете на это право. Напомним, что согласно постановлению Конституционного Суда РФ ранее судимые лица, которые в связи с судимостью не успели отслужить в армии, получают вместо военного билета справку о том, что они не служить без законных оснований.
Если вас устраивает работа по другим видам контрактов, отсутствие военного билета не вызывает никаких препятствий. Конечно, такая занятость считается (и не без оснований) менее надежной, не предусматривает больничных и отпусков, усложняет будущее пенсионное обеспечение. Но таких вакансий всегда больше, чем предложений с трудовым договором, поэтому иногда не приходится выбирать из чисто экономических соображений.
То есть по большому счету речь не идет о том, что без военного билета устроиться на работу в принципе невозможно. И что крайне сложно найти работу в крупных надежных компаниях с хорошими условиями, на хорошую должность, имеющую перспективы карьерного роста. Вы можете зарабатывать хорошие деньги, занимаясь тем, что вам даже более-менее нравится по договору ГПХ или как самозанятый человек. Военный билет для этого не нужен.
Однако возможность зарабатывать на жизнь без военного билета не означает, что вам не нужно. По закону вы должны оформить свой статус в части воинской обязанности, то есть получить приписное удостоверение, военный билет или хотя бы справку об уклонении от призыва. Отсутствие таких документов может создать проблемы разного масштаба в будущем, причем там, где вы их даже не представляли. Так что затягивать с визитом в военкомат не стоит.
А если есть какие-то проблемы, которые вы не знаете, как решить самостоятельно, обращайтесь к специалистам. Например, вы всегда можете записаться к нам на бесплатную консультацию. Кое-что полезное вы узнаете уже на нем от нашего юриста. А если вы заключите с нами договор, мы защитим ваши права и поможем получить необходимый документ. Например, мы обжалуем в суде незаконное решение военкомата и обеспечиваем юридическое сопровождение всего процесса получения билета.