Как выйти на работу после декретного отпуска
В общих случаях не должно возникнуть затруднений в том, как оформить выход из отпуска по беременности и родам при достижении ребенком трехлетнего возраста. Сотрудник(и) просто возвращается на работу на следующий рабочий день после того, как ребенку исполнится три года.
Другое дело, если предстоит ранний выход из отпуска. В таком случае:
- Работник(и) должен подать заявление и сообщить, что с определенной даты он прерывает свой отпуск по УЗР и выходит на работу;
- Работодатель на основании этого заявления издает соответствующий приказ.
Законодательно не установлен срок, в течение которого работодатель должен подготовить рабочее место для работника, выходящего в декрет. В ч. 2 ст. 256 ТК РФ указано, что отпуск по УЗР может быть использован как полностью, так и по частям, и нет ни слова о том, что работодатель должен быть уведомлен заранее для подготовки рабочего места. Так что эту непонятную ситуацию лучше прописать в локальном нормативном документе, чтобы предварительно урегулировать все споры по кадровому учету.
Временный работник, нанятый на место работника по декрету, увольняется в день возвращения декретирующего (-са) на свое рабочее место (ч. 3 ст. 79 и п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ Федерация). Выход работника из декрета может произойти в день подачи соответствующего заявления о досрочном прекращении отпуска, если он того пожелает.
Иная ситуация с досрочным выходом из отпуска B&R. В этом случае требуется согласие на прерывание отпуска от работодателя. Да и вообще такая практика прерывания отпуска B&R не приветствуется из-за необходимости возмещения ранее выплаченного пособия.
Работа после декретного отпуска
Поскольку законодательство не раскрывает, что именно подпадает под определение «декретный отпуск» (такого термина в трудовом законодательстве вообще нет), на практике под этим словосочетанием понимаются оба «декретных» отпуска: по БИР и УзР. Условия выхода из каждого вида отпуска немного отличаются.
Рассмотрим оба варианта.
Возвращение к работе из отпуска в БиР
Отпуск по БИР предоставляется на основании листка нетрудоспособности. После окончания отпуска, наиболее частая продолжительность которого составляет 140 дней, работник может сразу выйти на работу, не беря очередной отпуск по УЗР.
В этом случае за работницей сохраняется ее рабочее место, поскольку она фактически находилась на больничном (отпуске по медицинским показаниям).
Возвращение на работу из отпуска в УзР
На время нахождения работника в отпуске по УЗР ему гарантируется сохранение рабочего места (должности). Об этом говорится в части 4 статьи 256 ТК РФ. Это означает, что, выходя из отпуска (как по достижении ребенком 3-летнего возраста, так и досрочно), декретный(ые) начинает выполнять ту же работу, что и до отпуска.
После выхода из отпуска B&R до достижения ребенком 3 лет, работница может уйти в отпуск УЗР в любое время, даже если она не написала соответствующее заявление сразу после рождения. Сотрудник, находящийся в отпуске УЗР, не может быть уволен (за исключением случаев ликвидации предприятия), переведен без его согласия на другую работу.
Что делать, если вы не можете выйти на работу после декретного отпуска
Если по каким-то субъективным причинам сотрудник не может выйти на работу вовремя (после достижения ребенком 3 лет), например, ему не удалось устроиться в детский сад, он может:
В случае несогласия руководителя предприятия с ходатайством об изменении режима работы или предоставлении очередного отпуска, неявка на работу после окончания отпуска УЗР будет расцениваться как прогул со всеми вытекающими дисциплинарными взысканиями. последствия (п. 6а ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
При достижении соглашения между работодателем и работником об изменении графика работы необходимо будет заключить доп. соглашение к трудовому договору на основании статьи 72 ТК РФ. Ряд изменений во внутреннюю документацию также потребуется, если где-то ведется учет по совместителям.
Если перевод на неполный рабочий день по желанию работника был произведен на основании статьи 93 ТК РФ, работодателю не нужно будет уведомлять службу занятости об этом факте (письмо Федерального Службы по труду и занятости России «О применении законодательства…» от 17 мая 2011 г. № 1329-6-И).
Что делать, если нет возможности обеспечить работой сотрудника, вышедшего из декрета
Также возможно, что работодатель не смог своевременно обеспечить работника, вышедшего из декрета, работой, например, не рассчитал временного работника или по какой-либо другой причине. Затем работнику, вышедшему из декрета, оплачивается простой в размере не менее 2/3 размера его среднего заработка (ст. 157 ТК РФ).
В случае, если работодатель искусственно создает препятствия в приеме работника на свое место работы, последний вправе обратиться в суд с иском об оплате рабочего времени, в течение которого он был лишен возможности работать через вина работодателя.
В ситуации, когда на рабочее место принят другой более квалифицированный работник, работодатель может предложить работнику, вышедшему из декрета, перевестись на другую работу. Если данное предложение удовлетворяет последнему (например, предлагаемое место работы находится ближе к дому или на новом месте меньше бремени ответственности), перевод может быть оформлен по соглашению сторон.
Особенно это актуально, если сотрудник, выходящий на работу после декрета, является материально ответственным лицом, ведь при переводе на другую работу после того, как он вступит в должность, необходимо будет еще раз провести инвентаризацию материальных ценностей.
При таком переводе, согласованном двумя сторонами, важно учитывать фактор отсутствия медицинских противопоказаний (ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ). При переводе на другую работу с работником заключается доплата. согласие на трудовой договор.
Зарплата после декретного отпуска
Если во время нахождения работника в отпуске по УЗР работодатель повысил оклады всем работникам, работающим на той же должности, то последние также должны получить прибавку к окладу. В противном случае будет иметь место дискриминация, что является незаконным (ч. 2 ст. 132 ТК РФ).
В силу пункта 16 положения «Об особенностях порядка исчисления…», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, увеличение средней заработной платы работников происходит с повышение должностных окладов в целом по предприятию. Соответственно, выборочное повышение заработной платы нельзя признать правомерным.
У сотрудниц после отпуска по УЗР иногда возникают ситуации, когда им нужно уйти в очередной отпуск по беременности и родам. В этом случае возникает необходимость расчета размера пособия исходя из среднего заработка. При этом часто отсутствует фактически полученный доход, исходя из общей суммы которого рассчитывается средний заработок за 2 года.
Тогда на основании пункта 6 Положения № 922 для расчета среднего заработка принимается фактическая сумма дохода, полученного во временном периоде, предшествующем расчетному.
Также для расчета нового отпуска по БИР работник может заменить годы, если на учетные годы приходятся периоды предыдущего отпуска по БИР или отпуска по УзР.
Увольнение после декрета
Работодателю следует иметь в виду, что на основании ч. 4 ст. 261 ТК РФ, он не сможет уволить после окончания отпуска по беременности и родам следующих работников:
- Одинокие матери (отцы) с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет;
- Единственные кормильцы в семье с ребенком-инвалидом до 18 лет.
Также бывают ситуации, когда работодатель во что бы то ни стало хочет уволить сотрудницу, выходящую из декретного отпуска. С этой целью он решает провести аттестацию, якобы тогда он сможет расстаться с работником в связи с выявлением несоответствия его квалификации занимаемой должности.
Но это не так:
Немаловажно и то, что в отношении работников-педагогов их аттестация недопустима в течение 2 лет после выхода из отпуска по беременности и родам (п. 22 приказа Минобрнауки России от 07.04.2014 № 276). Аттестация работников, работающих в учреждениях Пенсионного фонда, допускается только через год после окончания отпуска по УзР (п. 1.2 постановления Правления Пенсионного фонда России от 15.01.2007 № 5п).
Если вдруг руководитель частной компании решит организовать аттестационную проверку квалификации работника, вышедшего из декрета, и по ее результатам примет решение об увольнении, велика вероятность, что уволенного работника удастся восстановить на работе. через суды.
***
По общим правилам выход работника после отпуска по беременности и родам не требует каких-либо специальных документов, за исключением случаев досрочного выхода (тогда работник подает заявление, а работодатель издает приказ). На основании статей 255–256 ТК РФ работодатель сохраняет за собой должность на время действия декрета, поэтому работник возвращается из отпуска на прежнее место работы.
***
Еще больше материалов по теме - в разделе "Каникулы".