Права пенсионеров на работу
Мужчины и женщины при достижении пенсионного возраста (см. таблицу, как меняется пенсионный возраст с 2020 г., см. таблицу), имеют право на продолжение работы, а работодатель не имеет права увольнять их в связи с возраст выхода на пенсию. Они переходят в разряд «работающих пенсионеров» и могут уволиться, разумеется, по собственному желанию (важно, чтобы этого хотел сам работник, давление со стороны руководителя не допускается). При этом, если в заявлении указано «в связи с выходом на пенсию», такие работники имеют право завершить трудовую деятельность, уйти с работы без уведомления администрации организации за две недели, то есть фактически без «отработки».
Могут ли уволить пенсионера без его согласия? Разумеется, поскольку на данную категорию работников распространяются нормы ТК РФ об увольнении по инициативе работодателя, никаких исключений законодатель не делает.
Когда гражданина могут уволить без его согласия
В соответствии с ТК РФ администрация компании имеет право уволить работника без его согласия по собственной инициативе.
| Причина | Причина |
| Ликвидация компании | Решение руководящего органа |
| Грубое нарушение работником федеральных или локальных нормативных актов, то есть принятых в организации | Акт расследования нарушения, заключение комиссии, созданной для расследования дела |
| Несоответствие работы | Заключение аттестационной комиссии об отказе в переводе на другую должность |
| Сокращение | Решение руководящего органа (в этом случае дееспособные граждане с большей вероятностью сохранят свои рабочие места) |
| Появление в состоянии алкогольного опьянения | Акт расследования нарушения, заключение комиссии |
| Кража, растрата, повреждение имущества компании | Акт, вывод, важно установить связь между действиями работника и наступившими неблагоприятными последствиями |
Кроме того, существует такая особая категория работников, как государственные служащие. Как уволить пенсионера без его желания по закону 2020 года, если он госслужащий? Это происходит при наступлении возрастного ценза, который на государственной службе составляет 65 лет, но если работник занимает руководящую должность, возрастной ценз может быть повышен до 70 лет.
Таким образом, ответ на вопрос, можно ли уволить пенсионера без его согласия, однозначно положительный, но важно соблюдать все формальности при принятии этого решения. Если спор с работником доходит до суда, необходимо иметь четкие доказательства правильности принятого решения, так как судьи часто становятся на сторону человека преклонного возраста. При рассмотрении дела судьей важную роль играет человеческий фактор.
Новая категория работников, которых нельзя уволить
В связи со вступлением в силу решений, изменивших пенсионный возраст, правительство, желая смягчить негативный эффект, ввело новую категорию граждан: предпенсионеры. Значение этого понятия законодательно не установлено и часто трактуется по-разному. А вот по вопросам, связанным с трудовыми гарантиями для таких граждан, определение существует, и оно дано в УК, в новой статье 144.1 УК РФ, введенной законом № 352-ФЗ от 03.10.2018 . В нем говорится, что за необоснованное увольнение предпенсионера виновному грозит штраф до 200 тысяч или 3600 часов обязательных работ. В конце статьи имеется примечание о том, что предпенсионером является гражданин, которому до пенсионного возраста осталось 5 лет.