Почему ввели отработку перед увольнением?
Почему ТК РФ обязывает работника оставаться на предприятии после написания заявления об увольнении?
Причин этого явления, введенных регламентом, несколько:
В связи с этими обстоятельствами ТК РФ вводится отработка. Они же лежат в основе исчисления времени, которое работник обязан провести на предприятии после написания заявления об увольнении.
Юридические сроки
Большинство граждан РФ считают, что отработка длится две недели. Такое мнение не совсем верно. На самом деле сроки задержки работника в компании разнятся в зависимости от обстоятельств. Так, законом предусмотрена следующая продолжительность отработки для различных категорий работников:
Также законом предусмотрена возможность увольнения работника в день, когда он написал заявление. Случаи подробно описаны в ТК РФ.
Уволиться без работы: кто имеет право
Какая статья регулирует порядок увольнения без отработки
Трудно ответить на вопрос. Основания перечислены в различных статьях ТК РФ. Но основные из них отражены в статье 80 нормативного акта. Срочное увольнение предусмотрено:
Вы также можете отказаться от работы, если сможете доказать, что компания нарушает положения ТК РФ. В том числе, если своевременно не выплачиваются заработная плата или иные льготы, предусмотренные договором или в соответствии с законодательством.
В других статьях ТК РФ также обозначены отдельные категории лиц, увольнение которых не сопровождается обязанностью отработать:
Особые обстоятельства
Помимо основных случаев ухода без отработки, перечисленных в вышеперечисленных статьях ТК РФ, существуют и другие условия, позволяющие работнику избежать отработки. Правила увольнения в один день распространяются на:
Список, учитывающий уважительные причины увольнения без отработки, может быть дополнен.
Порядок увольнения и особые случаи
Законодательством установлены общие случаи, при которых работник освобождается от работы. Однако некоторые граждане, не попадающие под «льготные» условия, также могут избежать обязанности задерживаться на работе после написания заявления. Как избежать отработки и не нарушить закон, а также порядок увольнения сотрудников – рассмотрим ниже.
Если работник в отпуске
Начальник не вправе уволить работника, оформившего отпуск по заявлению, даже если он находится на испытательном сроке. Но работник, принявший решение об увольнении, имеет право по собственной инициативе покинуть предприятие сразу после положенного отпуска. Для этого нужно написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Такая процедура увольнения выгодна в первую очередь самому работнику, поскольку:
Отработка фактически идет в счет отпуска. И неважно, сколько дней длится отпуск – 14 и более.
Сотрудник на больничном
Взять отпуск на основании приказа можно только в определенное время. Что делать, если до законного отпуска еще далеко до графика, или гражданин проработал меньше полугода, а работать не хочется? Практика показывает, что больничный помогает избежать нежелательных обязанностей.
Во время больничного работодатель не вправе уволить работника по собственному желанию.
Однако по инициативе работника производится расчет. Существует два случая увольнения по больничному листу:
Официально отработка начинает исчисляться со дня получения заявления об увольнении. И факт нахождения на лечении не повлияет на окончательную дату расчета. однако, если больничный лист выдан менее чем на 14 дней, оставшееся время придется отработать.
Увольнение совместителя
К лицам, совмещающим работу на нескольких должностях, применяются правила, установленные в отношениях основных работников. Это касается и обработки. Это 2 недели, если нет оснований для освобождения. Однако есть возможность избежать задержки. Помимо возможности оформления отпуска или больничного на двухнедельный срок, работник по договору о совместительстве имеет право договориться с начальником и прекратить сотрудничество по заключенному договору по соглашению сторон. В 2020 году для инициирования процедуры взаиморасчета по взаимному согласию работник должен направить в фирму письменное предложение с указанием желаемых условий взаиморасчета. При получении положительного ответа руководителя стороны подписывают соглашение, дополняющее основной договор, в котором прописываются порядок и условия увольнения работника, в том числе размер причитающихся последнему выплат.
Увольнение нетрудоспособного
Лица с присвоенной категорией инвалидности увольняются на общих основаниях, за исключением случаев, когда состояние здоровья не позволяет им продолжать работу в соответствии с занимаемой должностью. Соответственно, инвалид 3 группы избежит отработки только в том случае, если предоставит медицинскую справку. При присвоении 1 или 2 категории увольняться проще – фактически они означают, что гражданин вообще не способен работать.
Инициатива работодателя
От отработки официально освобождаются лица, лишенные должности начальником или иным уполномоченным должностным лицом. Однако уволить работника можно только при наличии особых оснований, перечисленных в статье 81 ТК РФ. Но такой способ избежать отработки принесет больше вреда, чем пользы. Увольнение «по статье» отображается в трудовой книжке и может испортить будущую карьеру.
Применение: как написать
Неважно, достиг ли работник пенсионного возраста или есть другое законное основание для ухода без отработки – образец заявления на увольнение остается прежним. В документе указывается:
Заявление подписывается, дата заполнения проставляется на бумаге. При необходимости избежать отработки необходимо подтвердить наличие благоприятных обстоятельств. Можно приложить результаты медицинского осмотра, справку от гинеколога для беременных, документ о присвоении нерабочей группы инвалидности.
Бесплатная юридическая консультация
Напишите о текущей ситуации в форме ниже и юрист вас проконсультирует.
Добавить в избранное