Как взыскать долги по зарплате в судебном порядке?
К сожалению, пандемия коронавируса наложила свой отпечаток на финансовое состояние малого и среднего бизнеса. Некоторые работодатели накопили задолженность по заработной плате перед работниками. Не всегда работник и работодатель могут договориться о мирном решении проблемы.
Работник может обратиться к мировому судье:
- По адресу вашего места жительства;
- По адресу работодателя;
- По месту исполнения трудового договора.
При обращении в трудовой суд работники освобождаются от уплаты госпошлины.
Так, если соблюдены условия для выдачи судебного приказа, то работник должен составить заявление о выдаче судебного приказа.
Заявление о выдаче судебного приказа должно содержать:
- Наименование суда, в который подается заявление;
- ФИО работника, его место жительства или место нахождения;
- Сведения о должнике-работодателе: наименование и адрес, а также ИНН и ОГРН, если они известны работнику;
- Требование работника о взыскании заработной платы и обстоятельства, на которых оно основано;
- Документы, подтверждающие обоснованность претензии работника;
Например, это может быть платежная ведомость, справка о зарплате работодателя, выписка из банка, с которой у работодателя есть зарплатный проект.
- Список прилагаемых документов.
Например, трудовой договор, выписка из штатного расписания, если в ней указана заработная плата работника и т.д.
Заявление подписывается работником или представителем по доверенности.
Что ждет работника дальше?
Если все требования к заявлению о выдаче судебного приказа соблюдены работником, то через 5 дней его копия будет направлена работодателю (ст. 126 ГПК РФ).
Но не все так гладко для сотрудника.
Работодатель имеет право подать в суд свои возражения на постановление суда в течение 10 дней.
И в этом случае приказ отменяется и работнику придется обращаться с иском в суд в общем порядке (ст. 129 ГК РФ). Копии определения суда об отмене судебного приказа направляются работодателю и работнику не позднее трех дней со дня его вынесения.
В случае отсутствия возражений со стороны работодателя работнику выдается судебный приказ. И тогда работник имеет право предъявить его на исполнение к судебным приставам, либо сразу в банк, в котором у работодателя-должника есть расчетный счет.
В случае неисполнения организацией судебного приказа в срок, установленный для добровольного исполнения, работодатель также уплачивает исполнительский сбор. Такой сбор установлен в размере 7% от заработной платы, подлежащей взысканию с предприятия-должника, но не менее 5 тысяч рублей.
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
В чем преимущество решения суда?
На основании такого судебного решения долги по зарплате взыскиваются довольно быстро, тогда как обычные судебные баталии могут длиться месяцами.
Сам судебный приказ выдается в пятидневный срок и может быть направлен сразу в обслуживающий банк работодателя-должника.
Таким образом, судебный приказ позволяет ускорить выплату зарплаты работнику. Но, как мы уже отмечали, для его выдачи должны быть соблюдены необходимые условия.