В общем ситуация такая, по профессии повар, из-за вируса, сначала ресторан работал на доставку, но дома сидели люди, которые работали неофициально, те, кто официально трудоустроен, теперь нам сказали, что заведение будет быть закрытым до 1 июня и дать предложения, что он больше не будет открываться. Что делать, что учреждение должно делать с работниками, у всех ипотека, многие снимают квартиры, говорят, что увольняемся по собственному желанию
Сами предприятия не знают, что делать с заведением, а просто закрывают его и просят уйти по собственному желанию.
Привет! В соответствии со ст. 81 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя осуществляется в случае ликвидации организации или индивидуального предпринимателя. При увольнении работодатель выплачивает: 1. заработную плату за отработанные дни; 2. Компенсация за неиспользованный отпуск; 3. Выходное пособие. По закону работодатель обязан выплатить уволенным работникам выходное пособие в размере не менее месячного оклада. Работники могут получать пособия за счет средств работодателя в течение максимум двух месяцев, при этом выходное пособие включается в общую сумму компенсации. Выплаты производятся при официальном трудоустройстве. Всего наилучшего!
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Особенности ликвидации организации
Ликвидация предприятия – это прекращение деятельности организации, которое осуществляется путем внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ. Следствием ликвидации предприятия является утрата им гражданской дееспособности, то есть прекращение его прав и обязанностей или их переход к другому лицу.
Основаниями для ликвидации организации являются:
- Решение учредителей или органа, уполномоченного на это учредительными документами;
- Решение суда, в том числе решение арбитражного суда о банкротстве предприятия.
Учредители или орган, принявший решение о прекращении деятельности организации, должны получить согласие органа налогового учета. Для этого представители организации направляют в регистрирующий орган уведомление о формировании ликвидационной комиссии или назначении ликвидатора. Налоговый орган вносит в ЕГРЮЛ сведения о создании ликвидационной комиссии и выдает представителю организации соответствующее удостоверение.
Затем ликвидационная комиссия должна опубликовать в средствах массовой информации информацию о ликвидации предприятия, а также о порядке и сроках предъявления требований кредиторами. Этот срок не может быть менее 2 месяцев с момента публикации сообщения.
Искусство. 64 ГК РФ определяет порядок удовлетворения требований кредиторов ликвидируемого предприятия. Во-вторых, расчеты по выплате выходного пособия должны производиться с лицами, работающими в организации на основании трудового договора. В соответствии с ч. 6 ст. 178 ТК РФ предприятие не может быть ликвидировано до тех пор, пока работодатель не произведет полного расчета с работниками, увольняемыми по этому основанию.
С 01.06.2015 работаю в Хабаровском отделении Московской организации.
При этом сначала была в отпуске по уходу за одним ребенком, потом сразу декрет и отпуск по уходу за вторым ребенком (т. переход из одной компании в другую в результате увольнения и трудоустройства). В августе я получил письмо о том, что 10 октября 2016 года я буду уволен в связи с ликвидацией. Звонил в организацию в Москве, дозвониться практически невозможно. Говорят, что на десятый день меня уволят, а когда заплатят деньги и заплатят ли вообще, неизвестно.
Так вот вопрос: какие выплаты я должен получать, если я фактически не работал.
Какие документы и справки мне должны выдать при увольнении?
И что делать в этой ситуации, куда обращаться: в трудовую, в прокуратуру, в суд? По месту жительства или по юридическому адресу, т.е. в Москву? Я просто боюсь, что их ликвидируют и тогда я вообще никого не найду, тем более, что Хабаровск совсем не близко от Москвы.
Пожалуйста, помогите, как правильно поступить в такой ситуации.
Привет!
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
— со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
— ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.
Те. пособие по уходу за ребенком должно выплачиваться вам до 1,5 лет. При ликвидации предприятия Вам необходимо взять справку из бухгалтерии соцзащиты о выплате Вам данного пособия, зарегистрироваться в службе занятости в течение двух недель со дня увольнения, подать документы в соцзащиту и там вы будете получать пособие в том же размере, что и на предприятии. В связи с ликвидацией организации Вам полагается (ст. 178 ТК РФ): - выходное пособие в размере среднемесячного заработка; - среднемесячный заработок за период работы, но не более двух месяцев со дня увольнения (включая выходное пособие). С уважением, Надежда.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Выходное пособие при ликвидации предприятия
Пособие за первый месяц должно быть перечислено увольняемому работнику вместе с другими обязательными выплатами (зарплатой и отпускными) в день увольнения. Последующие части пособия выплачиваются ежемесячно до окончания периода, в течение которого увольняемый имеет право на выплату, либо в виде единовременной денежной компенсации.
Выходное пособие для постоянных сотрудников
Выплата выходного пособия работникам, работающим по трудовому договору, гарантируется ст. 178 ТК РФ. По общим условиям работник, увольняемый в связи с ликвидацией организации, имеет право на получение выходного пособия, которое перечисляется ему при увольнении вместе с другими обязательными выплатами. Размер выходного пособия равен среднемесячному заработку работника.
В том случае, если в течение следующего месяца такой работник не смог найти работу, он может получить пособие за 2-й месяц. Если работник трудоустроен в течение следующего месяца, он имеет право на получение пособия за ту часть месяца, в течение которой он не был трудоустроен. Размер пособия, выплачиваемого за 2-й месяц, также приравнивается к среднему заработку работника.
В крайнем случае по решению службы занятости гражданину может быть назначена выплата пособия за 3-й месяц. Для его получения необходимо выполнить два условия:
- В течение 2 недель со дня увольнения работник обратился в службу занятости.
- В течение 2 месяцев со дня увольнения работник не был трудоустроен.
По собственной инициативе работодатель может заменить выплату выходного пособия денежной компенсацией в размере двухмесячного заработка работника. Если работник уже получил пособие за 2-й месяц, единовременная выплата перечисляется с учетом этой выплаты.
Часть 15 статьи 178 ТК РФ устанавливает, что повышенные льготы могут быть одним из условий личного трудового или коллективного договоров. Это правило не распространяется на отдельные категории работников, перечень которых утвержден ст. 349.3 ТК РФ. Отдельный размер выходного пособия устанавливается для:
- Руководители, заместители, главные бухгалтеры, члены общего собрания или Совета директоров государственных компаний и корпораций, а также хозяйствующих субъектов с государственной или муниципальной формой собственности;
- Руководители, заместители, главные бухгалтеры территориальных фондов ОМС, государственных внебюджетных фондов, государственных или муниципальных учреждений и унитарных предприятий.
Размер выходного пособия, компенсационных и иных выплат указанным категориям работников не может превышать трехкратный размер среднемесячной заработной платы.
Льготы работникам на Крайнем Севере
Порядок выплаты выходного пособия работникам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера или приравненных к ним территориях, регулируется положениями ст. 318 ТК РФ. Как и в общем случае, увольняемый работник имеет право на пособие в размере среднего заработка, а если срок поиска работы превышает 1 месяц, он вправе требовать выплаты пособия за 2-й месяц. Размер пособия также равен средней заработной плате работника или ее части, если работник нашел работу в течение месяца.
Если время, затраченное на трудоустройство, превышает 2 месяца, увольняемый может рассчитывать на пособие за 3-й месяц со дня увольнения. В порядке исключения по приказу службы занятости работнику полагается пособие за 4-й, 5-й или 6-й месяц со дня увольнения при соблюдении следующих условий:
- Не позднее двух недель со дня увольнения он встал на учет в службе занятости.
- Он не имел работы до шести месяцев со дня увольнения.
Работодатель вправе заменить выплату ежемесячного выходного пособия единовременной денежной компенсацией в размере 5 среднемесячных заработков.
Выходное пособие для сезонных рабочих
Порядок и размеры выплат работникам, занятым на сезонных работах, регулируются ст. 296 ТК РФ. При ликвидации предприятия он должен выплатить сезонному рабочему пособие, равное среднему двухнедельному заработку. Пособие за последующий период безработицы сезонным работникам не выплачивается.
Как оформить пособие
Порядок выплаты выходного пособия работникам, увольняемым при ликвидации предприятия, регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации, а также Постановлением Правительства Российской Федерации № 922. Данным нормативным актом утверждено положение об исчислении средней заработной платы, от которой зависит размер пособия.
Уведомление об увольнении
В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ работодатель предупреждает работников о предстоящем увольнении не позднее, чем за 2 месяца. Предупреждение составляется индивидуально каждому работнику под роспись об ознакомлении с уведомлением. Если на момент уведомления работник отказывается от подписи, составляется соответствующий акт.
По соглашению сторон работник может быть уволен раньше срока, указанного в уведомлении. Однако в этом случае работнику выплачивается дополнительная компенсация, равная среднему заработку, который он мог бы получить, работая в организации до истечения 2 месяцев со дня уведомления.
Исключением из общего правила являются сезонные рабочие. Они считаются надлежащим образом уведомленными об увольнении, если работодатель уведомил их не менее чем за 7 дней до увольнения.
Крайний срок подачи заявления на получение пособия
Заявление о выплате выходного пособия за первый месяц заполняется работником и направляется работодателю до фактического ухода с работы. При необходимости получения пособия за последующие месяцы увольняемый работник должен обратиться к работодателю с отдельным заявлением. Ранее сроки подачи заявок на второй месяц не ограничивались. С середины 2020 года в ТК внесены изменения. В соответствии с ч. 4 ст. 178 ТК РФ, для получения пособия за 2-й месяц увольняемый работник должен обратиться к работодателю не позднее, чем по истечении 15 рабочих дней с момента окончания второго месяца со дня увольнения. Аналогичные сроки установлены для получения пособия за 3-й или последующие месяцы.
Если выплата назначена по решению органа службы занятости, работник должен обратиться к работодателю после принятия соответствующего решения, при этом с момента окончания 3-го месяца после увольнения должно пройти не более 15 рабочих дней.
Применение преимущества
Заявка на получение гранта подается в свободной письменной форме. Текст документа должен содержать следующую информацию:
- Наименование и юридический адрес работодателя;
- ФИО соискателя, при оформлении заявки на первый месяц - должность соискателя и структурное подразделение, также можно добавить адрес регистрации и контактный телефон;
- Данные о дате предстоящего (оконченного) увольнения, причине увольнения (ликвидации предприятия) и ссылка на приказ руководителя;
- Заявление о выплате выходного пособия за конкретный месяц (1-й, 2-й и т.д.);
- Банковские реквизиты для перечисления денежных средств;
- Заявление (перечень документов, прилагаемых к заявлению).
- В конце заявления ставится дата оформления документа и подпись заявителя.
Документы
Одновременно с заявлением придется предоставить документ, подтверждающий, что на момент подачи заявления соискатель не имеет работы. Таким документом может быть трудовая книжка (при получении пособия за 2-й месяц) или справка из службы занятости, если выплата пособия будет производиться на основании ее решения.
Период льгот
После рассмотрения заявления работодатель должен издать приказ о выплате пособия или единовременной выплаты. На основании ч. 4 ст. 178 ТК РФ деньги перечисляются увольняемому работнику в течение 15 календарных дней с момента направления заявления.
Как рассчитать выходное пособие
Все правовые нормы, регулирующие выплату выходного пособия (ст. 178, ст. 296, ст. 318 ТК РФ), привязывают его размер к средней заработной плате работника. Порядок его исчисления установлен ст. 139 ТК РФ. При расчете средней зарплаты за месяц нужно среднедневной заработок работника умножить на количество дней, подлежащих оплате. Их количество определяется графиком работы каждого работника в полном или неполном месяце.
В этом случае необходимо исключить из расчета не учитываемые периоды времени. Количество дней, которые используются для расчета, зависит от продолжительности работы сотрудника в данной организации.
| Продолжительность отработанного периода сотрудника в организации | Применяемый для расчета средней зарплаты период трудовой деятельности сотрудника |
|---|---|
| Больше 1 года | Средняя зарплата сотрудника за 12 месяцев, предшествовавших увольнению сотрудник |
| Меньше 1 года | Средняя зарплата за отработанный период, предшествовавший месяцу увольнения сотрудника |
| Менее 1 месяца | Фактически отработанное сотрудником время |
В свою очередь, для получения суммы среднедневного заработка необходимо все полученные работником денежные средства разделить на фактически отработанные за расчетный период дни.
При расчете среднего заработка учитываются следующие выплаты:
- Заработная плата;
- Поощрительные бонусы и бонусы;
- Бонусы и приравненные к ним вознаграждения (бонусы и т.п.);
- Другие выплаты, применяемые работодателем.
При исчислении среднего заработка из него исключаются различные социальные выплаты (компенсация проезда, питание, материальная помощь и др.), а также суммы, получаемые за неоплаченные периоды (декретные, больничные, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, периоды поддержания средний заработок и др.).
Популярные вопросы и ответы
Какие трудности могут возникнуть
Выплаты работникам в случае ликвидации предприятия в 2021 году включают не только фактическую заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, но и выходное пособие. Он должен быть выплачен всем работникам предприятия, за исключением временных работников. Основные споры при определении размера выходного пособия возникают из-за сложностей в определении расчетного периода, а также из-за включения или исключения отдельных сумм, полученных работником, в общую сумму, от которой зависит размер пособия. По всем вопросам, касающимся назначения выходного пособия и определения его размера, вы можете получить юридическую консультацию на нашем сайте.