Кому разрешено делиться?
Работа по совместительству связана с повышенной нагрузкой на работника. Хотя дополнительная продолжительность рабочего времени уже ограничена статьей 284 ТК РФ (не более четырех часов в день), законодательство устанавливает ряд запретов и ограничений на работу по совместительству. Эти ограничения вызваны не только ограждением работника от перегрузок, но и возможным снижением качества труда при работе по совместительству, а также соблюдением интересов работодателей.
- Статья 282 ТК РФ устанавливает запрет на работу по совместительству работников моложе восемнадцати лет и на работу с вредными или опасными условиями труда, если основная работа выполняется на тех же условиях.
- Работники, трудовая функция которых связана с управлением транспортными средствами, не могут работать по совместительству, если они имеют совпадающие обязанности на основной работе (ст. 329 ТК РФ).
- Неполная занятость государственных и муниципальных служащих запрещена (статья 17 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).
- Работа по совместительству руководителей организаций допускается только с согласия собственника организации или уполномоченного органа юридического лица (статья 276 ТК РФ).
- Для работников культуры и педагогических, медицинских, фармацевтических работников работа по совместительству допускается только при наличии у них сокращенной продолжительности рабочего времени на основной работе (Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41) .
- Спортсмены и тренеры имеют право работать по совместительству у другого работодателя в той же должности только с разрешения работодателя по основному месту работы (статья 348.7 ТК РФ).
- Специальными правовыми актами устанавливаются ограничения на работу по совместительству судей, прокуроров, адвокатов, военнослужащих, депутатов Государственной Думы Российской Федерации и членов Правительства Российской Федерации.
В общем случае работодатель не может запретить работнику работать неполный рабочий день. Количество других работодателей, с которыми работник может заключать такие трудовые договоры, также не ограничивается, если, конечно, не соблюдается условие ограничения дополнительного рабочего времени.
Вы планируете начать свой собственный бизнес? Не забывайте о расчетном счете – он упростит ведение бизнеса, уплату налогов и страховых взносов. Более того, сейчас многие банки предлагают выгодные условия открытия и ведения расчетного счета. Вы можете ознакомиться с нашими предложениями на нашем сайте.
Трудовой договор с частичной занятостью
При приеме на работу по совместительству должен быть заключен отдельный трудовой договор. Трудовая функция на дополнительной работе может быть как на основной, так и отличной от нее.
Трудовой договор о работе по совместительству должен включать обычные договорные условия и должен содержать пункт о том, что работа выполняется по совместительству. Договор может быть заключен на определенный срок или бессрочно.
Трудовая книжка не заполняется при заключении трудового договора с совместителем, но это можно сделать по желанию работника. Для этого необходимо представить документ, подтверждающий дополнительную работу по месту основной работы (где хранится трудовая книжка). Таким документом может быть справка с места работы, заверенная копия приказа или трудовой договор. В случае внутреннего совмещения личное дело сотрудника (если оно ведется) будет содержать документы, относящиеся к обеим должностям.
Трудовой договор по совместительству расторгается по тем же основаниям, что и в общем случае, но дополнительным поводом для расторжения договора будет прием на работу работника, для которого эта работа станет основной.
Если совместитель увольняется с основной работы, то на то рабочее место, где он работал по совместительству, его могут принять на полную ставку. Для этого необходимо составить с ним соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору, а в трудовой книжке сделать запись о том, что работа с такой-то даты является для работника основной.
Особенности работы по совместительству
Совместитель должен успевать выполнять свои обязанности на двух, а то и на нескольких работах, поэтому в его рабочем графике будут некоторые особенности. Учет рабочего времени ведется в табеле учета рабочего времени, а работнику с внутренним совместителем может быть присвоено два табельных номера. Заработная плата совместителя рассчитывается на условиях трудового договора. Оплата может быть почасовой, сдельной или на любых других условиях.
При учете рабочего времени совместителя необходимо обратить внимание на то, чтобы дополнительное рабочее время не превышало половины нормы рабочего времени отчетного периода. Например, если в октябре норма рабочего времени при 40-часовой еженедельной нагрузке составляет 176 часов, то неполное рабочее время не может быть больше половины этой нормы, т. е. 88 часов в месяц.
Совместитель может привлекаться и к сверхурочным работам, сверх этих норм, но всегда с соблюдением нормы сверхурочных часов (не более четырех часов два дня подряд и не более 120 часов в целом). учет за год). Оплата сверхурочных часов производится в обычном порядке, в соответствии с нормами статьи 152 ТК РФ (не менее чем в полуторном размере за первые два часа, и не менее чем в двукратном размере за все последующие часы). ).
Если работник по совместительству еще не отработал положенные шесть месяцев, то отпуск должен быть предоставлен ему заранее. В зависимости от должности и категории работника продолжительность отпусков на основной работе и работе по совместительству может различаться. В этом случае для совмещения периодов отпуска работнику может быть предоставлено несколько дней без сохранения заработной платы.
Сотрудник, работающий по совместительству, может быть отправлен в командировку. При внутреннем совмещении работодатель учитывает только собственные интересы, и проблем с выбором времени командировки не возникает. Если места работы разные, отправить совместителя в командировку можно только на то время, когда он свободен от основной работы.
В случае, если время командировки при работе по совместительству не может быть перенесено, работодатели должны заключить между собой соглашение об очередности исполнения работником своих трудовых обязанностей на этот период (Постановление Правительства РФ от 13.10.08 № 749). Конечно, на практике такие соглашения малопригодны, ведь командировка редко бывает настолько короткой, чтобы сотрудник успевал вернуться к основному месту работы на следующий день. Но можно договориться, что работник проведет несколько дней без оплаты на своей основной работе. Расходы на командировку, естественно, несет работодатель, направивший работника.
Во время болезни внутреннего совместителя ему выплачивается одно пособие по временной нетрудоспособности из расчета одного листа, но с учетом среднего заработка по всем местам работы. Если работодатели разные, то выдается несколько листков нетрудоспособности для предоставления на каждое место работы.
Комбинация
Трудовой кодекс не устанавливает запретов или ограничений на совместительство (в отличие от работы по совместительству), но для возложения на него дополнительной работы требуется письменное согласие работника.
При совмещении на работника может возлагаться какая-то новая трудовая функция (тогда речь идет о совмещении должностей), расширяется зона обслуживания или увеличивается объем работы на одной должности. Важно, что при совмещении должностей дополнительная работа должна выполняться в те же рабочие часы, что и основная, поэтому здесь необходимо учитывать специфику трудовых функций. Так, они часто совмещают должности бухгалтера и кассира; юрист и кадровик; менеджер и коммерческий директор; менеджер и водитель.
За выполнение дополнительной работы в рамках совместительства работник получает вознаграждение, размер которого определяется только соглашением сторон. Законодательством не установлен минимальный или максимальный размер этой дополнительной выплаты. Для сравнения, при совместительстве работник должен получать соответствующую часть должностного оклада, например, неполный рабочий день или четверть ставки.
При оформлении совмещения в дополнительном соглашении к трудовому договору необходимо указать:
- Название совмещенной должности или профессии;
- Объем и содержание дополнительной работы;
- Срок, на который устанавливается комбинация;
- Размер дополнительного вознаграждения.
Работник и работодатель вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, о чем необходимо письменно уведомить другую сторону не позднее чем за три дня.