Кто относится к многодетным семьям
К ним, как правило, относятся семьи (одинокие родители) с тремя несовершеннолетними детьми. А вот программа поддержки многодетных семей в РФ на 2008-2015 гг. говорится, что в субъектах Российской Федерации, где имеется положительный естественный прирост населения, для приобретения статуса многодетных необходимо, чтобы таких детей в семье было от 4.
Аналогичные нормы содержатся в Программе на 2010-2015 годы. Многодетными признаются:
- Для семей с детьми до 18 лет с 3 лет - только для регионов с отрицательным показателем естественного прироста населения;
- Для семей с детьми до 18 лет от 4 лет – для регионов с положительными показателями демографического роста.
Указ Президента Российской Федерации от 5 мая 1992 г. N 431 "О мерах по социальной поддержке многодетных семей"
В любом случае многодетная семья по региональным меркам может рассчитывать на определенную поддержку государства.
Какие льготы для многодетных семей
По общим нормам многодетными семьями по-прежнему считается количество несовершеннолетних детей от трех. В вновь отделившихся регионах количество таких детей для официального статуса многодетной семьи должно достигать четырех. Однако это не относится к рынку труда. Здесь действуют общие правила.
Привилегии многодетной матери
Все существующие трудовые права и льготы многодетных матерей на работе регулируются нормами ТКРФ. Иные федеральные льготы работающим многодетным матерям в сфере труда и работы не предусмотрены.
Следует отметить, что ТКРФ также не содержит отдельного раздела о льготах и привилегиях многодетных матерей на работе. Этому посвящена всего одна статья - 261.
А речь идет о единственном кормильце семьи. Второй родитель не должен состоять в трудовых отношениях. Только в этой ситуации не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работником, занимающимся воспитанием 3-х и более малолетних детей, при этом возраст одного из них не должен быть старше 3-х лет.
Исключение:
- Повторное невыполнение работником без уважительной причины трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание;
- Однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей (прогулы, разглашение тайн, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и др.);
- Совершение работником виновных действий, если его трудовые обязанности связаны с хранением денежных или товарных ценностей;
- Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка;
- Предоставление подложных документов работодателю при заключении трудового договора;
- Однократное грубое нарушение руководителем организации или его заместителем своих трудовых обязанностей;
- Ликвидация организации.
Стоит обратить внимание на статью 262.2 ТК РФ, в которой прописано право работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 12 лет, брать ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию в удобное для них время.
Все остальные нормы НК РФ для семейных работников в равной степени распространяются на всех без исключения лиц, имеющих детей. Среди которых положения о том, что:
- Матери ребенка в возрасте до 1,5 лет испытательный срок при приеме на работу не назначается;
- По заявлению матери несовершеннолетнего ребенка или несовершеннолетнего ребенка-инвалида работодатель обязан установить для нее работу по совместительству;
- Матери ребенка в возрасте до 3-х лет, ночной и сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни требуется только это письменное согласие. Те же правила распространяются и на командировки.
Следует отметить, что все льготы, предоставляемые матерям-одиночкам, в равной степени распространяются на отцов-одиночек и опекунов (попечителей) несовершеннолетних детей.
Трудовые льготы многодетному отцу
Также в ТКРФ предусмотрены льготы многодетному отцу, предоставляемые ему на работе. Это норма, поскольку работникам, имеющим 2 и более малолетних детей, при наличии таких положений в коллективном договоре предоставляется двухнедельный отпуск. В любое подходящее время помимо основного, но за свой счет.
Однако если такие условия не прописаны в коллективном договоре, то реализация права невозможна.
Важный! В октябре 2018 года Совет Федерации РФ одобрил закон о введении дополнительных трудовых льгот для многодетных родителей. По новым правилам многодетные семьи смогут претендовать на право приоритетного выбора времени отпуска. Но не все многодетные родители будут иметь такие полномочия. И только те из них, кто воспитывает от 3 детей, возраст которых не достигает 12 лет.
Пособия по трудоустройству оспариваются работодателями
В 2014 г. ВСРФ выразил свою однозначную позицию по трудовому вопросу в рамках, предусмотренных предыдущими актами в сфере трудовых отношений.
В этот день они частично сохранили свои силы. Речь шла о праве на получение ежегодного отпуска в летний или любой другой удобный период в первую очередь.
ВСРФСвоим актом подтвердил, что п/п "б" р. 3 совместного постановления Совета Министров № 235
СССРА также
ЦККПССЯнварь 1981 г. Меры по увеличению государственной помощи семьям с детьми не противоречат действующим положениям
ТКРФ. А именно: в части предоставления работающим матерям 2 и более детей до 12 лет права выбирать, когда именно (в какое время года) им необходим отпуск. Также
ВСРФОтказал заявителю в признании такого пункта Постановления недействительным.
На этом же основании нет оснований считать, что постановление Совета Министров СССР № 2275р от 30.10.1985 г. не имеет силы на сегодняшний день. В соответствии с ним поясняется, что упомянутое выше право распространяется на работающих отцов-одиночек, воспитывающих 2 и более детей в возрасте до 12 лет.
Эти права действуют до момента официальной отмены правовых актов советского периода. Или еще не принят закон федерального уровня, решающий этот вопрос по-другому.
Последние изменения
Наши специалисты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы предоставить вам достоверную информацию.
Подпишитесь на наши обновления!
Видео на тему «Льготы и права многодетных на работе в 2022 году»
-->