Ежегодный премиум
Нельзя отождествлять понятия единовременной выплаты и материальной помощи. Объединяет их то, что эти выплаты являются необязательными, предусмотренными на усмотрение руководства. Материальная помощь – это социальный разовый вид поддержки, часто в связи с конкретным событием. Она может выплачиваться как в отпуске, так и при исполнении трудовой функции.
Что такое единовременная отпускная? Это периодическая выплата, выдаваемая работнику в связи с отпуском. Он имеет следующие особенности:
- Выплачивается ежегодно один раз в первый отпуск работника;
- Устанавливается внутренними актами предприятия;
- Рассчитывается в зависимости от прибыли организации;
- Его размер может быть изменен руководством;
- Не выплачивается женщинам, находящимся в декретном отпуске, увольняющимся работникам;
- Руководство может принять решение об увольнении отдельного работника в случае нарушения им трудовой дисциплины.
Данная выплата является способом стимулирования заинтересованности работника со стороны администрации. Законодательство России не обязывает руководство ее предоставлять. Однако данный метод поощрения часто используется крупными организациями в сфере оплаты труда государственных служащих и муниципальных служащих. Работодатель обязан выплатить деньги за отпуск в двух случаях:
- Если в коллективном договоре есть упоминание об оплате;
- Если отпускные прописаны в трудовом договоре.
Важный! Премия предоставляется большинству государственных служащих, кому именно и в каком размере она положена в 2022 году, следует уточнять у работодателя.
Порядок исчисления и назначения премии
При наличии положения об оплате в локальных актах предприятия или трудовом договоре работнику при уходе в основной отпуск по графику автоматически выдается премия один раз в год. Для его расчета не требуется приложения. Документ требуется только в случае ухода во внеочередной отпуск.
Что делать работнику, если в компании практикуется премирование без отражения этого положения во внутренних актах или договорах? Если в локальной документации нет положения об обязательной оплате ежегодного отпуска, подчиненный все равно имеет право попытать счастья, написав заявление с просьбой о премировании. В этом случае это должен учитывать руководитель, а вот вопрос предоставления денег остается на усмотрение работодателя.
Сколько единовременная выплата? Обязанность по ее расчету возложена на бухгалтерию. Государственные служащие обычно получают премию при уходе в отпуск в двойном размере их оклада. Расчет точной суммы устанавливается во внутренних актах предприятия исходя из следующих показателей:
- Заработная плата и стаж работника;
- Тарифные ставки;
- Среднемесячная заработная плата работника.
Размер премии может быть увеличен или уменьшен в зависимости от личности работника и его профессиональных характеристик.
Как получить финансовую помощь
Выплата материальной помощи на отпуск производится единовременно. Предоставляется на основании заявки и соответствующего приказа по предприятию. Эта плата имеет следующие особенности:
- Не связано с достижениями работника и его профессиональными качествами;
- Его расчет не зависит от заработной платы;
- Предоставляется на заявительной основе;
- Поскольку помощь является особым видом материальной поддержки, она должна быть адресной и основываться на определенных документах (например, если у работника умер родственник, он приводит свидетельство о смерти в качестве основания для расчета выплаты).
Материальная помощь на отдых в бюджетных учреждениях и на предприятиях зависит от финансовых возможностей юридического лица. Работодатель оказывает всемерную поддержку работнику, исходя из экономического состояния организации. Расчет не зависит от оклада подчиненного, конкретная сумма указывается в приказе о выплате материальной помощи. Он рассчитывается вместе с отпускными.
Чтобы работодатель оказал финансовую поддержку, работник должен заполнить заявление на материальную помощь на время отпуска. Законодатель не обязывает подчиненного придерживаться определенной формы. Однако документ должен быть составлен по всем правилам делового стиля. Как написать заявление? Необходимо соблюдать следующие требования:
- Справа вверху пишется от кого написано заявление (должность, ФИО и фамилия работника);
- Кому адресован документ (ФИО руководителя и должность);
- Посередине написано имя - заявление;
- Заявление о просьбе о материальной помощи, если она начисляется не просто на отпуск, а в связи с каким-либо событием, указать конкретную сумму выплат;
- Дата и подпись;
- К документу должны быть приложены основания для исчисления и начисления помощи.
Бланк заявления на материальную помощь на отпуск и образец составления можно скачать в интернете. Руководитель обязан рассмотреть документ, издав свое решение приказом. Предприниматель не несет ответственности за отказ в оказании финансовой поддержки, поскольку она не является обязательной. Однако ситуации бывают разные, и иногда небольшая финансовая помощь может существенно помочь человеку.
Вам не нужно тратить свое
время и нервы- опытный юрист возьмет на себя решение всех ваших проблем!