В каких случаях возможен отзыв?
Указанные два месяца - это период ожидания окончательного расчета, а это 
При этом работник продолжает выполнять все трудовые обязанности. На самом деле его еще не уволили. Поэтому у работодателя действительно есть возможность отозвать уведомление до самого дня увольнения. Единственным важным условием является отзыв уведомления, зафиксированный в письменной форме. Работник должен ознакомиться с этим документом, чтобы поставить на нем свою подпись.
Если отзыв произошел в письменной форме, действия руководства считаются законными. При этом работник, конечно, может настоять на расчете. Однако увольнение будет оформлено по собственному желанию работника или по его письменному соглашению с работодателем.
То есть, направив уведомление о предстоящем сокращении, работодатель вправе оформить увольнение. Однако это не входит в его обязанности.
Такой документ может быть аннулирован путем его отзыва в течение двух месяцев со дня ознакомления с этим уведомлением работника.
Как составляется документ?
Поэтому документ составляется в свободной форме на усмотрение руководителя. В этом документе должна быть указана причина направления предыдущего уведомления (вносится номер приказа о сокращении) и основания его отзыва – другого приказа, изданного руководством.
Например, образец документа может выглядеть так:
Аналогично оформляются документы для местного центра занятости и профсоюзной организации. В них руководитель ссылается на изданный приказ, которым отменяется предыдущее решение. Ниже приведен список фамилий сотрудников, которые будут оставлены на прежнем месте работы.
Для центра занятости рядом с каждой фамилией, занимаемой должностью вносятся сведения о квалификации работника и его заработной плате. Документ подписывается руководителем предприятия или организации.
Условия и особенности доставки
Уведомления о предстоящих увольнениях отправлены в эти организации за два
За несколько месяцев до расторжения трудового договора (ст. 82 ТК РФ). Если это о
массовом расчёте сотрудников, работодатель предупреждает профсоюзную организацию и центр занятости за три месяца.
Поэтому для того, чтобы передумать и уведомить эти организации, руководитель должен за два-три месяца до расторжения договора направить письменный отзыв предыдущего уведомления.
Сотруднику, подпадающему под сокращение, документ предоставляется под роспись. Работник подписывает оба экземпляра, после чего копия приобщается к документам в личном деле работника. Если по каким-либо причинам от работника получен отказ, необходимо составить акт при двух понятых и также занести его в личное дело.
В этом случае работник не будет вправе требовать уменьшения расчета (со специальными компенсационными выплатами). Но если он все-таки решил уйти, ему придется написать заявление по собственному желанию или попросить работодателя составить документ по соглашению двух сторон.
Документ также передается в профсоюзную организацию под роспись. Руководитель выборного органа этой организации проставляет в документе соответствующую отметку.
Центр занятости населения ведет учет сведений об уволенных работниках не только в целях сбора статистической информации, но и для обеспечения социальной защиты граждан на случай потери ими работы. Безработным гражданам выплачивается пособие по безработице и открываются вакансии.
Соответственно, если есть возможность восстановления работников на прежней работе, работодателю лучше воздержаться от направления уведомления. Если уведомление было отправлено, необходимо письменно уведомить эту организацию об отмене решения. Письменный отзыв регистрируется сотрудником центра занятости населения в специальной книге учета.
Обо всех нюансах оформления документа лучше всего проконсультироваться у сотрудников конкретного отдела центра занятости.