Какие мамы попадают под статус незамужних
Трудовое законодательство не содержит такого понятия. Это поясняется Пленумом ВС РФ в п. 28 Постановления № 1 от 28 января 2014 г., согласно которому женщина признается матерью-одиночкой, если:
- Она воспитывает и развивает своих детей без отца, который: умер или пропал без вести; лишены родительских прав или ограничены в них; признан недееспособным; отбывает наказание в виде лишения свободы; не участвует в воспитании детей, не защищает их права и интересы.
- В графе «отец» свидетельства о рождении стоит прочерк или сведения в эту графу внесены на основании справки по форме 25 (по матери).
Причины увольнения
Статья 261 ТК РФ содержит ограниченный перечень оснований для расторжения трудового договора с матерью-одиночкой, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет):
- На основании статьи 81 ТК РФ увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя происходит в случаях: ликвидации работодателя как организации, пп. один; наличие дисциплинарного взыскания за невыполнение функций, возложенных трудовым договором, пп. пять; разовое грубое нарушение своих обязанностей работника (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, совершение кражи на рабочем месте, нарушение требований охраны труда при возникновении негативных последствий), пп. . 6; совершение аморального проступка женщиной, выполняющей воспитательные функции, пп. восемь; иные причины, перечисленные в пп. 7, 8, 10 и 11 этой статьи.
- На основании п. 2 ст. 336 ТК РФ в отношении матерей-педагогов в случае применения ими методов психического или физического насилия по отношению к учащимся.
Если работодатель ищет дополнительные причины, по которым мать-одиночку могут уволить, то спешим разочаровать. Нельзя увольнять мать-одиночку по другим причинам, в том числе для сокращения численности или штата, в результате непрохождения испытательного срока и даже из-за несоответствия занимаемой должности.
Процедура увольнения
Все происходит так же, как и при увольнении других сотрудников.
Если мать-одиночка увольняется по собственному желанию, она подает заявление за две недели до увольнения (ст. 80 ТК РФ). На его основании издается приказ, производятся расчеты с увольняемым и делается запись в трудовой книжке.
Если вопрос об увольнении матери-одиночки ставится руководителем организации, в случаях, предусмотренных ст. 261 ТК РФ, перед изданием приказа следует собрать пакет документов, подтверждающих основания для совершения такого акта.
То же самое происходит и с увольнением женщины с ребенком до 3 лет: на эту категорию в полной мере распространяются все гарантии, перечисленные для одинокой матери.
Не только мать может быть одинокой
Несмотря на то, что такое социальное явление, как отец-одиночка, встречается гораздо реже, чем мать-одиночка, такие случаи известны. На них тоже распространяется закон и можно ли уволить многодетного отца? Можно ли уволить папу, который воспитывает ребенка один? Это приемлемо. Процедура проводится по вышеуказанным основаниям и схеме.