Добровольное увольнение беременной женщины
Увольнение сотрудницы, будущей мамы – идеальное решение для любого работодателя. Но такое увольнение должно быть на 100% добровольным. Когда беременная сотрудница намерена добровольно уволиться с работы, работодатель не имеет права отказать ей в этом. Сотрудница должна написать заявление с просьбой об увольнении. Через 2 недели она сможет навсегда покинуть место работы. Здесь вы можете скачать образец заявления в формате word: Образец-заявления-об-увольнения-по-собственному-желанию. Бывают ситуации, когда заявление на увольнение подано, но беременная передумала и хочет продолжать работать. Затем она отзывает свое заявление, написав другой документ. Заявление об увольнении должно быть отозвано в течение 14 дней, которые работодатель предоставляет на отработку по закону. Скачать образец документа об отзыве заявления об увольнении в формате word: образец-заявления-об-отзыве-заявления-об-уволнения/
По соглашению сторон. Трудовые отношения могут быть прекращены по соглашению сторон в соответствии со ст. Искусство. 77, 78 ТК РФ. Внести предложение о расторжении договора может как сама сотрудница на должности, так и ее начальник. Стороны должны договориться в письменной форме о размере компенсации, о точном дне прекращения работы, то есть увольнения. Трудовой договор расторгается в любое время по выбору сторон, отрабатывать 2 недели не нужно. Об этом говорится в ст. 78 Трудовой кодекс Российской Федерации
А также
п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2.Женщина выяснила, что беременна после заключения соглашения. Тогда она имеет право расторгнуть его без согласия руководства (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).
Когда допускается увольнение беременной женщины по инициативе работодателя
Права на определенные условия отдыха, работы, защиту от необоснованного увольнения работников в ожидании рождения ребенка гарантируются главой 41 ТК РФ (далее - ТК РФ). Как указано в п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. № 1, действие настоящей главы распространяется на всех беременных независимо от должности, места работы.
Опишите свой вопрос/ситуацию своими словами, начиная с вопросительных вопросов: «Что», «Как», «Возможно ли» и т.д.
Часто будущие мамы, особенно в начале и ближе к концу срока беременности, не справляются в полном объеме со своими рабочими обязанностями, что вызывает сомнения в ее квалификации. Конечно, для процветания компании работодателю выгодно заменить такого работника на более компетентного, на профессионала, который будет положительно влиять на успехи организации в целом.
Однако, согласно законам РФ, беременную сотрудницу запрещено увольнятьдаже при:
- Недобросовестное исполнение трудовых обязанностей, в том числе в период испытательного срока;
- Расторжение срочного трудового договора;
- Неполный рабочий день;
- Систематические прогулы без предупреждения и уважительной причины.
В ст. 261 ТК РФ написано: будущую маму можно уволить без ее согласия, только при одном условии!
Это
ликвидация фирмы или закрытие ИП.В деятельности каждой компании возникают форс-мажоры, неожиданные проблемы. Поэтому когда компания ликвидируется или закрывается ИП беременную работницу разрешается сократить с соблюдением ряда правил.
Ликвидация предприятия нужна, когда фирма прекратила приносить прибыль, ее существование больше нецелесообразно. В таком случае юридическое лицо перестает существовать, отметка об этом вносится в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ). Закрытие ИП означает прекращение деятельности в качестве индивидуального предпринимателя.
Других законных оснований для расставания с работницей в состоянии беременности нет, однако многие работодатели пытаются найти «лазейки» в российском законодательстве, чтобы «избавиться» от женщин на должности на предприятии. Далее мы разберем их более подробно. Порядок увольнения беременной по окончании деятельности компании. Увольнение такого работника допускается, но при соблюдении требований. Они здесь:
При соблюдении всех этих правил у работодателя не будет конфликтов с трудовой инспекцией.
Сокращение
Невозможно «избавиться» от беременной сотрудницы в компании, когда штат организации сокращается, но не ликвидируется. Начальнику следует предложить будущей маме другую аналогичную должность. В противном случае сокращение является незаконным.
Можно ли уволить беременную женщину по статье
Как я указал выше, закрытие ИП и ликвидация компании – это единственный шанс расстаться с работницей, которая ждет ребенка. Получается, когда сотрудница систематически нарушает дисциплину, не выполняет свои обязанности, уволить ее точно нельзя. Максимум, что может сделать работодатель, это сделать ей выговор, замечание, уменьшить оклад путем издания приказа. Для этого необходимо письменно указать на нарушение, ознакомить работника и получить ответное объяснение или подготовить акт об отказе с подписями 3-х свидетелей. предупреждения отражаются на размере заработной платы, а значит, и пособий.
К сожалению, злоупотребление женщинами своим беременным положением — это ситуация, когда работодатель оказывается в тупике. Он вынужден терпеть на работе такую сотрудницу, не имея законного права нанимать на ее место более дисциплинированного человека.
По срочному контракту
Запрет на расторжение трудового договора с женщиной в ожидании рождения ребенка распространяется и на работу по срочному договору. Не допускается увольнение такой сотрудницы, когда она:
После рождения ребенка женщина, продолжающая работать по срочному договору, может быть уволена в одностороннем порядке по заявлению работодателя. Причина – истечение срока его действия.
В то же время
Когда будущая мама работает совместителем, положения ТК РФ не позволяют с ней расстаться – ст. 261, ст. 288 ТК РФ.
Когда на должность беременной девушки, работающей по совместительству, появляется работник, желающий трудиться на постоянной основе, работодатель должен обязательно предложить ей иную должность.
Согласно пар. 2 часа первой статьи. 59, часть третья ст. 261 ТК РФ увольнение будет законным, если:
Предложение о переводе беременной сотрудницы на новую вакансию должно быть внесено в письменной форме под роспись.
На испытательном сроке
Когда состояние беременности еще не заметно, у женщины есть все шансы устроиться на хорошо оплачиваемую работу на испытательный срок. Однако что делать, когда в этот период беременность «всплыла»?
Юрист
Pertsev Sergey Viktorovich
Более 15 лет опыта
Согласно ст. 261 ТК РФ если такая работница представит официальный документ о беременности, то уволить ее невозможно. Работодателю придется окончить испытательный срок и перевести сотрудницу в штат до рождения ребенка.
По истечении срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
Будущая мама подлежит законному увольнению при одновременном выполнении двух условий (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):
Когда сотрудница в должности соглашается на новую работу, срок ее контракта продлевается до конца беременности. Эти положения указаны в 2 ст. 261 ТК РФ, п. 1, 3 р. 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. № 1.
Ответственность работодателя за увольнение беременной женщины
В начале статьи я указал, что права женщин в положении охраняются законом - Трудовым, Гражданским, Административным, Уголовным кодексами Российской Федерации (далее - УК РФ).
Нарушение трудового законодательства наказывается по ст. 5.27 КоАП со штрафом для юридических лиц от 30 000 до 50 000 рублей, от 1 000 до 5 000 рублей. - для должностных лиц (бухгалтер, директор, работник отдела кадров).
Незаконное увольнение будущей матери карается по ст. 145 УК РФ со штрафом до 200 000 рублей. или в размере дохода правонарушителя за 18 месяцев. или до 360 часов обязательных работ.
Куда пожаловаться при увольнении (заявление)
ГИТ. Когда незаконное увольнение все же произошло, будущая мама вправе написать жалобу на работодателя в Государственную инспекцию труда (ГИТ), которая проведет проверку, наложит наказание и обяжет отменить незаконное увольнение.
На сайте Роструда можно посмотреть территориальное отделение, куда нужно обратиться лично или заказным письмом. Вы также можете подать заявку онлайн через этот сайт. Необходимо выбрать категорию «Увольнение» и заполнить все поля. Здесь вы можете скачать жалобу в ГИТ в формате Word: doc-1-жалоба-в-ГИТ-нарушение-прав-беременных.Судебный орган. Вы также можете подать иск в суд. Обширная практика по делам об увольнении беременных женщин показывает, что в 99% случаев судья становится на сторону истца, то есть работника в ожидании малыша. Судья выносит решение, которым восстанавливает девушку в должности или взыскивает компенсацию с работодателя. Дела по трудовым спорам рассматриваются судами общей юрисдикции, то есть районными судами по месту нахождения ответчика - организации, из которой они были уволены - ст. 28 ГПК (далее ГПК РФ). Однако по ст. 29 ГПК РФ допускается подача иска по месту жительства или работы филиала. Госпошлину платить не нужно - стр. 1 стр. 1 ст. 333.36 НК РФ).
Прокуратура. Третьим вариантом восстановить справедливость и наказать работодателя — написать заявление в прокуратуру.
Помните о главном
Здесь я собрал самые важные моменты, которые вам нужно знать по теме статьи:
- По желанию работодатель вправе уволить беременную сотрудницу только при ликвидации фирмы или закрытии ИП.
- Сама сотрудница может уйти с работы не только по собственному желанию, но и по соглашению сторон, что в некоторых ситуациях выгодно.
- Уволить будущую маму можно по окончании срочного договора, по которому работник заменил другого работника. Для этого она должна отказаться от других вакансий или они не могут быть предоставлены;
- Даму в должности можно уволить, если в компании обоснованно изменились условия договора и работника они не устраивают.
- Нельзя увольнять беременную за нарушения режима труда, за прогулы, запрещается отказывать в выборе других вакансий при их наличии, давать работу с вредными веществами.
- Вам необходимо обжаловать незаконное увольнение в трудовую инспекцию.
Не советую искать "пробелы" в законе, чтобы сместить сотрудника в должности. Всегда можно договориться, найти компромиссы, решить вопросы мирно, законно, правильно оформив все документы. Не нужно заставлять, давить на беременную. Не забывайте, что в случае незаконного увольнения такого работника работодатель хоть и не сядет в тюрьму, но понесет ответственность перед законом.