Выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет отцу
Знаете, с одной стороны, закон не запрещает выдавать пособие по уходу отцу ребенка, но закон требует, чтобы пособие выдавалось лицу, осуществляющему этот уход, а следовательно, как вам доказать что неработающая мать не обеспечивает этот уход? , а работающий отец обеспечивает эту заботу?
Как законно подать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1
По закону можно работать неполный рабочий день и одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком. Это правило прописано в статье 256 ТК РФ. Это наиболее часто используемое право по отношению к отцам, взявшим на воспитание до 1,5 лет. Мужчина берет перерыв в работе для ухода, после чего пишет заявление на подработку.
КонсультантПлюс: Форумы
В период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком и до достижения им возраста полутора лет застрахованные лица (мать, отец, иные родственники, опекуны), фактически осуществляющие уход за ребенком и находящиеся на отпуска по уходу за ребенком выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком. ребенка (ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ), ст. 13 Федерального закона Федеральный закон от 19.05.2006.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ)).
Пособие по уходу за ребенком отца
Согласно пп. и пункт 45 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 декабря 2009 г. № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» (далее – к Приказу № 1012н) ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по месту работы заявителя.
Получаем ежемесячное пособие по уходу за ребенком для работающего отца
Обратите внимание, что отпуск по уходу за ребенком и ежемесячное пособие по уходу за ребенком отец может получить не ранее выхода матери ребенка из отпуска по беременности и родам (конечно, если она использовала такой отпуск)! Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности, выданного в установленном порядке, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней (в случае нормально протекающей одноплодной беременности) после родов с выплатой пособий по государственному социальному страхованию в размере, установленном федеральными законами. Однако отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью вне зависимости от количества дней, которые она фактически использовала до родов, т.е. ориентироваться нужно не на период в 70 дней после рождения ребенка, а на срок 140 дней со дня предоставления соответствующего отпуска (если рождение ребенка произошло ранее, чем через 70 дней после ухода женщины в отпуск).
Папа может
Для установления работы по совместительству необходимо получить заявление от работника, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ. Дополнительное соглашение должно содержать условия договора, которые могут быть изменены. К ним относятся, в частности, условия о рабочем времени работника и о заработной плате.
Отпуск по уходу за отцом
Работодатель традиционно неохотно отпускает мужчину в декретный отпуск. Если со стороны женщины такой уход в отпуск более ожидаем, то со стороны мужчины он чаще всего становится неожиданностью. Однако, несмотря на это, работодатель не имеет права отказать отцу в вакансии. На практике такой отказ часто происходит по формальным причинам. Также работодатель может затянуть процесс получения отпуска.
Пособие по уходу за ребенком работающему отцу
Отпуск по уходу за ребенком, в соответствии со ст. 256 ТК РФ, предоставляется женщине по ее желанию. В то же время, согласно ч. 2 ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или частично также отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Таким образом, право на использование отпуска по уходу за ребенком и право на назначение и выплату пособия по уходу за ребенком могут передаваться от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком.
Оформление декретного отпуска и детских пособий на отца ребенка или бабушку
Часто на практике такая схема используется в тех случаях, когда неработающая бабушка ребенка по отцовской или материнской линии фактически ухаживает за ребенком дома, а родители (или один из них) продолжают работать, сохраняя право на ежемесячные выплаты по уходу за ребенком, установленные в размере 40% средней заработной платы.
Может ли отец получать пособие по уходу за ребенком и работать
N 1012н. 3. Льготы назначаются и выплачиваются следующим категориям лиц: а) гражданам Российской Федерации, проживающим на территории Российской Федерации; в) иностранные граждане, постоянно проживающие на территории Российской Федерации, и лица без гражданства, а также беженцы; г) временно проживающим на территории Российской Федерации и подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством иностранным гражданам и лицам без гражданства.
Имеет ли право отец получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на своем предприятии
Один из родителей (или другой родственник), фактически осуществляющий уход за ребенком и находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Здесь не имеет значения, полная семья или нет, даже если брак не зарегистрирован, отцу может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет при условии подтверждения отцовства.
Как отцу, бабушке взять отпуск по уходу за ребенком до полутора, трех лет
Если в семье несколько детей, требующих одновременного ухода (при рождении двойни, тройни), то о них могут заботиться разные члены семьи. Например, мать заботится об одном ребенке, а бабушка заботится о другом. При этом каждый из них имеет право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (при условии, что они подлежат обязательному социальному страхованию). Для назначения пособия в этом случае, помимо общих документов, также необходимо представить справку с места работы другого члена семьи с указанием, за каким ребенком осуществляется уход.
Польза для заботливого папы
Со дня ухода матери в отпуск по второй беременности отец ребенка может взять отпуск по уходу за первым ребенком. Для этого он должен представить в свою бухгалтерию справку с места работы матери о том, что она прервала отпуск по уходу за ребенком и больше не получает пособие по уходу за ребенком с определенной даты.
Как отцу уйти в декрет, если мать не работает
Ранее мы указывали, что расчет пособия на ребенка в возрасте до 1,5 лет производится в размере 40% от средней заработной платы отца. Есть некоторые исключения из этого правила. Допустим, если средний заработок отца находится на уровне ниже установленного минимального размера оплаты труда. В этом случае расчет производится на основе минимальной заработной платы.
Может ли отец получать пособие по уходу за ребенком?
В соответствии с частью третьей ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ, ч. 2 ст. 13 Закона N 81-ФЗ, по желанию работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, он может работать по совместительству или на дому с сохранением права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.