Здравствуйте, можно ли официально работать на двух работах, и если нет, то что это может быть?
Основное место работы, по которому ведется и хранится трудовая книжка в отделе кадров, должно быть единым.
Вторая работа может быть оформлена как работа на условиях неполного рабочего дня (внешняя - у другого работодателя) или внутренняя (у того же работодателя).
На основании положений ст.ст. 66 и 282 ТК РФ, у работника не может быть одновременно двух основных мест работы, и одновременно две трудовые книжки, хотя и у разных работодателей, вестись не должны - это не соответствует Трудовой кодекс Российской Федерации.
Однако действующее законодательство не обязывает работодателя проверять работника на наличие других трудовых книжек при приеме на работу, а также выяснять, состоит ли работник в трудовых отношениях с другими работодателями.
Сотрудник не несет ответственности за то, что он зарегистрирован на двух основных местах работы.
А вот для работодателя нарушением будет оформление трудовых отношений с работником не по совместительству при наличии у него действующего трудового договора по основному месту работы.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Законодательное регулирование
В этом случае сначала выдается на первое рабочее место, которое считается за 
Ему главное. Работа у второго работодателя уже считается подработкой.
Распределение на основное и дополнительное место работы может происходить также исходя из количества рабочего времени, которое затрачивается на трудовую деятельность.
Работа, на которую работнику необходимо затратить больше всего времени, будет считаться основной.
Возможность работы по совместительству установлена ст. 60.1 ТК РФ, в которой также выделяют две его формы: внешнюю и внутреннюю. Общее регулирование такой работы осуществляется ТК РФ, в частности главой 44.
Это содержит:
- Общие правила в отношении неполного рабочего времени;
- Перечень документов, необходимых для предоставления заявителем;
- Возможные часы работы;
- Особенности оплаты;
- Правила отпуска;
- Гарантии и компенсации совместителям;
- Дополнительные условия увольнения.
В трудовом договоре с ним должна быть сделана отметка о том, к какому виду деятельности относится трудовая функция работника - к основной или по совместительству.
Привет! Я работаю в институте на ставке 0,5 и учусь в этом же институте в аспирантуре, и хочу подрабатывать консультантом в магазине с графиком 2/2. Нужно ли забирать трудовую книжку из института и по какому тарифу я могу работать консультантом?
Добрый день, Лилия! Вы можете работать консультантом на полставки. Для этого не обязательно брать трудовую книжку с основного места работы. Достаточно предоставить копию трудовой книжки. В данном случае имеет значение количество рабочих часов.
Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 283. Документы, представляемые при приеме на работу по совместительству
При устройстве на работу по совместительству у другого работодателя работник обязан предъявить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующей специальных знаний, работодатель вправе потребовать от работника предъявить документ об образовании и (или) о квалификации либо его копию, заверенную в установленном порядке, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным кругом работодателей, если иное не установлено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В трудовом договоре должно быть указано, что работа осуществляется по совместительству.
Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 284. Рабочее время при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы, он может работать неполный рабочий день (сменно). В течение одного месяца (иного учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за иной учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда работник по основному месту работы приостановил работу в соответствии с пунктом вторым статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Виды работ
В трудовой практике Российской Федерации принято различать два основных вида совместителей:
Внутренний
В этом случае работник выполняет две разные трудовые функции, но в рамках одного предприятия. Согласно двум заключенным им трудовым договорам работодателем выступает одно и то же юридическое и физическое лицо.
Этот вариант наиболее прост по конструкции и удобен для обеих сторон, так как фактически у работника одно рабочее место для двух видов деятельности. Также не возникает сложностей с трудовой книжкой, так как место ее хранения в обоих случаях одинаковое. Еще одним преимуществом является отсутствие необходимости подачи двух комплектов документов – работодатель сам может сделать копии оригиналов в необходимом ему количестве.
Внешний
При этом варианте работник заключает трудовые договоры с разными работодателями. Рабочее место для каждого вида деятельности будет для него разным. Эта процедура более сложная и требует отдельной документации для трудоустройства. Также могут возникнуть определенные трудности с получением выплат (например, за больничный или отпуск).
Случаи, когда параллелизм запрещен
В общих случаях законодательством допускается одновременное трудоустройство работников сразу на нескольких работах. Однако для некоторых категорий граждан это запрещено.
В частности, к ним относятся: 
- Несовершеннолетние. Они могут работать только на одном месте, и то с правом получения определенных льгот.
- Рабочие, чья деятельность связана с тяжелым производством. Характер их работы требует определенного времени и усилий для восстановления здоровья, поэтому совместительство не допускается.
- Работники, занятые во вредных или опасных условиях труда. Это особенно актуально в ситуациях, когда второе действие также будет осуществляться в аналогичных условиях.
- Некоторые другие категории сотрудников. В частности, ст. 282 ТК РФ указано, что регулирование деятельности отдельных работников может осуществляться, помимо ТК РФ, иными нормативными правовыми актами. Запрет на неполный рабочий день может как раз содержаться в этих документах.
Например, неполный рабочий день запрещен для:
- Государственные служащие;
- Офицеры полиции;
- Прокуроры;
- Отдельные работники культуры;
- Судьи;
- Некоторые медицинские и фармацевтические работники;
- Сотрудники иностранных спецслужб;
- Депутаты;
- Педагогические работники (отдельные категории);
- Сотрудники Центрального банка Российской Федерации.
В некоторых случаях допускается частичная занятость, но при определенных условиях.
Например: 
- Руководитель компании может быть совместителем на другом предприятии только при наличии на это разрешения от собственника;
- Спортсмены или тренеры также должны получить разрешение на вторую работу от своего руководства.
Кроме того, важным условием устройства на работу по совместительству является наличие у работника свободного времени от основной работы для выполнения трудовых функций на другом рабочем месте.
Поэтому графики работы у двух разных работодателей не должны совпадать.
Часто задаваемые вопросы
Перед приемом на работу по совместительству многих сотрудников волнуют некоторые вопросы. В частности, разрешено ли это официально при следующих условиях:
Одна трудовая книжка.
Данная ситуация является достаточно стандартной, так как работа по совместительству, в соответствии с ТК РФ, осуществляется без предоставления новому работодателю трудовой книжки. В список необходимых документов входят только паспорт и документ об образовании, дополнительные бумаги могут потребоваться только на особых условиях.
В некоторых случаях работодателю может потребоваться подтверждение трудового стажа работника или наличие у него необходимого трудового стажа. Для этого можно предоставить правильно заверенную копию трудовой книжки с основного места.
Две трудовые книжки.
Этот вопрос уже более спорный и менее законный, чем занятость с одной книгой. Хотя законодательство прямо не запрещает иметь два документа, сотрудник должен быть готов к определенным негативным последствиям: 
- Возможные проблемы с налогом;
- Риск быть обвиненным в мошенничестве и получить штраф;
- Проблемы с получением пенсии и исчислением стажа;
- Отрицательная реакция работодателей (или одного из них).
Хотя закон не обязывает работника уведомлять основного работодателя о втором трудоустройстве, лучше это сделать. Работнику в обязательном порядке необходимо сообщить о наличии основной работы на предприятии, где выполняются функции по совместительству.
На постоянной основе
Работа по совместительству допускается только при условии, что общая продолжительность рабочего времени работника не будет превышать предела, установленного законодательством. 
Например, при восьмичасовом рабочем дне продолжительность работы на каждом месте не должна превышать 4 часов. Работа сверх нормы допускается только при наличии у работника выходного дня на основном месте.
Разумеется, все описанные условия действительны только при официальном трудоустройстве. Если работник оформлен без трудового договора, их можно не соблюдать. Формализация процедуры требует выполнения законодательных требований, так как в противном случае возможно наказание как работника, так и работодателя.