Закон говорит
Трудовые отношения регулируются трудовым кодексом. В нем указано, что и работники, и руководители обязуются добросовестно относиться к работе, выполняя обязанности, прописанные в трудовом договоре. Необходимо соблюдать внутренние стандарты, действующие в организации, следовать должностным инструкциям.
Наказание работника за неисполнение должностных обязанностей осуществляется с соблюдением правил. Так, например, в законе сказано, что к работнику нельзя применять несколько видов наказаний. Если работодатель или вышестоящее руководство определили наказание в виде выговора, то выписывать штраф этому работнику законом запрещено. Но обязанности могут быть разными. Например, за один проступок работник может быть привлечен как к административной, так и к материальной, а иногда и к уголовной ответственности.
Виды штрафов
Наказание работника за неисполнение должностных обязанностей может быть разным по степени строгости. Самым мягким наказанием за невыполнение служебных обязанностей считается замечание, более строгим – выговор. Самое строгое наказание – увольнение работника. Эти санкции строго определены ч. 1 ст. 192 ТК РФ. Организация не вправе применять к работнику наказания, отличные от предусмотренных законодательством. Например, не существует такого наказания, как строгий выговор.
Вид наказания определяется тем, насколько серьезным был проступок работника, необходимо учитывать множество факторов. Например, нельзя уволить человека за прогул, если у него была уважительная причина прогула, а также если это было замечено впервые. Такое наказание работника за неисполнение должностных обязанностей не будет тождественно тяжести проступка.
К дисциплинарным нарушениям не относятся:
- Выполнение опасных работ, которые могут отрицательно сказаться на здоровье или жизни человека;
- Отказ от выполнения тяжелой или вредной работы, не указанной в трудовых документах;
- Участие работника в забастовке.
Выявление правонарушения
Факт нарушения должен быть зафиксирован до того, как работник будет наказан за невыполнение служебных обязанностей. Проступок работника оформляется документально, это правило прописано в ст. 193 ТК РФ.
Нарушения могут быть зарегистрированы:
- Непосредственно руководитель лица, совершившего правонарушение;
- Сотрудник отдела кадров;
- В организации создается комиссия, ответственная за такие рабочие моменты.
Например, если сотрудник не явился на работу, отметки в табеле будет достаточно, чтобы наложить на него наказание. Другие нарушения должны быть подтверждены: предъявить график или план работы, служебную записку руководителя, жалобы клиентов. Также руководитель может составить акт, достаточно только присутствия двух понятых.
После того, как проступок работника зафиксирован, необходимо взять с него объяснение в письменной форме. После тщательного изучения всех обстоятельств следует установить, уважительны ли причины нарушения.
Трудовым законодательством предусмотрены случаи, когда работник отказывается писать объяснительную. В этом случае составляется специальный акт в присутствии 2-х понятых о том, что отметка работником не предоставлялась. Далее руководитель может применить наказание к провинившемуся работнику.
При сборе доказательств правонарушения необходимо составить приказ о взыскании с виновного наказания. Если наказанием является выговор или штраф, то приказ составляется в произвольной форме. Сотрудник в течение 3 дней обязан ознакомиться с приказом и поставить свою подпись. При увольнении работника в трудовой книжке работника делается соответствующая запись.
Наказание работнику за неисполнение должностных обязанностей может быть вменено не позднее 30 дней после обнаружения нарушения. Этот срок может быть продлен на время отпуска работника или больничного, а также для рассмотрения нарушения профсоюзом. Но с учетом всех вышеперечисленных просрочек срок не должен превышать 6 месяцев.
По требованию руководителя правонарушителя, по ходатайству самого правонарушителя или по требованию органов трудового коллектива взыскание может быть погашено. В этом случае наказание за неисполнение работником служебных обязанностей считается исполненным.
Это же правило действует, если в течение года у работника не было замечено проступков и нарушений. Дисциплинарное нарушение считается погашенным и в дальнейшей работе не учитывается. В этой статье вы узнали, каково наказание работника за невыполнение должностных обязанностей. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участия юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте заявку на нашем сайте, и наши юристы вам перезвонят.
Монтажер: Игорь Решетов
Поделиться: