Мировой судья отменил постановление суда о взыскании с меня денег. Постановление уже выполняется судебными приставами.
Вопрос: мировой судья направляет копию определения об отмене судебного приказа судебному приставу-исполнителю (я сам просил об этом судью в заявлении об отмене судебного приказа) или все-таки нужно взять самому приставам? Для меня не проблема его взять, проблема в том, что я сейчас живу за границей.
Добрый день. В принципе мировой судья должен отправить это определение в приставы, но лучше перестраховаться и отправить это определение самостоятельно. Если у вас нет возможности взять и передать решение суда специально, вы можете отправить его по почте. Просто по своему опыту могу сказать, что эти вопросы лучше контролируются и дублируются.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Нужно ли уведомлять судебных приставов об увольнении должника или взыскании алиментов?
Порядок удержания из доходов должника денежных сумм, направляемых на погашение соответствующих обязательств, предусмотрен ст. 98-102 гл. 11 Закона № 229-ФЗ от 2 октября 2007 г., регулирующего исполнительное производство.
Часть 3 Ст. 98 Закона № 229-ФЗ предусматривает, что работодатель обязан передать (перечислить) взыскателю денежные средства, которые удержаны из заработной платы, выданной должнику или алиментов. Сделать это нужно в течение 3-х дней, считая со дня выдачи такой зарплаты обязанному лицу.
Основанием для таких отчислений является исполнительный лист, полученный работодателем от конкретного взыскателя или уполномоченного судебного пристава.
П. 2 ч. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ предусматривает, что работодатель прекращает выполнение требований исполнительного листа, если уволился (поменял место работы) конкретный работник должника.
П. 2 ч. 4.1 Ст. 98 Закона № 229-ФЗ установлено, что плательщик заработной платы возвращает полученный исполнительный документ судебному приставу-исполнителю. Данную бумагу работодатель должен вернуть должностному лицу ФССП либо в день ухода должника, либо на следующий день после его увольнения (не позднее). При этом возвращенный исполнительный лист (его копия) должен содержать отметку работодателя о том, что исполнение требований прекращено в связи с увольнением работника.
Эта же норма устанавливает ответственность субъектов, виновных в непредоставлении надлежащей информации.
Таким образом, соответствующее уведомление должно быть направлено судебному приставу своевременно. В противном случае виновный работодатель может быть оштрафован по ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ:
- Физическое лицо заплатит 2000-2500 рублей.
- Официальный субъект заплатит 15 000-20 000 рублей.
- Юридическое лицо заплатит 50 000-100 000 руб.
При этом уполномоченные сотрудники ФССП могут проверить правильность удержания работодателем соответствующих сумм из заработка, выплаченного гражданину-должнику.
Во избежание ответственности за несообщение надлежащей информации работодатель должен позаботиться о наличии бумаги, удостоверяющей факт своевременного уведомления судебных приставов.
Также рекомендуем прочитать: Что делать с исполнительным листом при увольнении?
Как оформить уведомление в ФССП?
Уведомление об увольнении рекомендуется оформлять на бланке организации, если это предусмотрено документооборотом. Строгий шаблон оформления такого сообщения законодательством не регламентирован.
При этом уведомление об увольнении должно содержать следующую информацию:
- Название компании (полное официальное наименование).
- ФИО, должность уполномоченного представителя компании, составившего документ (например, директор, главный бухгалтер).
- Сведения об адресате данного уведомления (ФИО, должность, наименование службы - ФССП).
- Само название документа, отражающее его смысловое содержание.
- Сведения об уволенном работнике должника. Приводится его полное имя, а также другие данные.
- Факт увольнения работника устанавливается. При этом необходимо указать дату ухода и причину расторжения трудового договора.
- Сведения о возвращенном исполнительном листе (его реквизиты, дата составления).
- Интервал времени, в течение которого организация производила и перечисляла установленные удержания из заработной платы, выплачиваемой работнику.
- При наличии задолженностей, связанных с выполнением требований, необходимо указать их сумму и причину образования.
- Список всех документальных приложений.
- Расшифрованная подпись директора.
- Расшифрованная подпись главного бухгалтера.
- Дата выдачи уведомления.
- Печать организации (если это предусмотрено ее внутренними документами).
Документальные приложения к отправленному уведомлению:
- Исполнительный лист с необходимыми отметками. В нем также указываются суммы, удержанные и перечисленные данной организацией из заработной платы обязанного лица.
- Приказ руководства об увольнении (его копия).
- Сведения о новом месте работы (работы) пенсионера, если таковые имеются, от составителя уведомления.
Как было сказано ранее, строгие требования к структуре этого документа общеобязательными нормативными актами не установлены. Однако он должен содержать всю необходимую информацию.
Сообщение считается официальной бумагой, на основании сведений которой будет выдан очередной исполнительный лист следующему (новому) работодателю.
Скачать образец
Добрый день
Мне на телефон пришло смс следующего содержания: "Ваше дело находится в суде. Во избежание взыскания по решению суда, погасите задолженность по договору... немедленно".
Нужно ли доверять этому SMS? Или это только письменное извещение, вернее, верить только повестке?
Спасибо.
Hello Tatyana Nikolaevna!
Такие SMS-сообщения рассылаются коллекторскими агентствами. А еще могут прислать такое сообщение — «Ваша банковская карта заблокирована. Для выяснения причин и устранения блокировки обращайтесь по телефону…»
Так что - ни на одно из этих сообщений не следует отвечать.
Если по первому сообщению должнику вообще оптимальнее действовать с кредитной задолженностью (можно уменьшить неустойку), то по второму сразу предупреждаю - никуда звонить не надо! Такие номера телефонов указаны для списания свободных денег с мобильного баланса... Такие случаи уже были.
Поэтому отмечайте такие сообщения как "Спам" и не обращайте на них внимания!
Удачи!
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Как отправить - время и способ отправки сообщения
Вышеуказанным законодательством предусмотрено, что работодатель обязан незамедлительно вернуть исполнительный лист уполномоченному судебному приставу - не позднее дня, следующего за днем увольнения работника.
Если речь идет о задолженности по алиментам, то при увольнении такого обязанного лица плательщик дохода (зарплаты) возвращает исполнительный документ в течение 3 дней. Таким образом, необходимо письменно уведомить сотрудника ФССП непосредственно об увольнении должника – без задержек и задержек. Это позволит избежать привлечения работодателя к ответственности за непредставление отчета.
Так или иначе, работодатель должен иметь документальное подтверждение того, что он вовремя уведомил судебного пристава об увольнении обязанного лица.
Выводы
Уведомление судебного пристава о факте увольнения должника-физлица является обязанностью работодателя, ранее получившего надлежащий исполнительный лист к исполнению.
Такое уведомление составляется в письменной форме и передается работнику ФССП непосредственно при увольнении работника-должника.
Промедление с уведомлением настоятельно не рекомендуется.
Ответы на вопросы читателей
¿ Вопрос 1: Сотрудник, платящий алименты, уволен, ему назначено выходное пособие, нужно ли удерживать с него и проценты >>> ответ.
¿ Вопрос 2: работник, выплачивающий алименты по исполнительному листу, уходит в отпуск, нужно ли делать удержания из отпускных >>> ответ.