Важные точки
Как уже было сказано, в отпуск каждый год может отправиться любой официально трудоустроенный человек. И в то же время работодатель не имеет права отказать, потому что это было бы нарушением ТК РФ. Предварительно в компании будет составлен график, в котором будет информация о том, какие и когда сотрудники могут уйти в отпуск. Важно понимать, что пожелания конкретного гражданина не обязательно учитывать. Хотя если отношения с начальством хорошие, то можно попробовать договориться.
Важный! При желании можно разделить период отпуска на несколько частей, но необходимо, чтобы один раз он длился не менее двух недель. Опять же, такой момент стоит обсудить с начальством, чтобы согласовать конкретные даты.
По закону работодатель не может сократить продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Тем более нельзя не отпускать человека в отпуск, иначе это будет считаться нарушением трудового кодекса. Более двух лет сотрудник не может работать без отгулов. Как минимум, боссу придется заплатить штраф, если это правило будет нарушено.
Может случиться так, что сам гражданин не заинтересован в получении ежегодного отпуска. Однако он не может просто отказаться от нее и продолжать свою деятельность. В такой ситуации работодатели идут на разные уловки, чтобы пойти навстречу человеку. Например, работника можно уволить, а затем снова принять на работу, и тогда он получит деньги за неиспользованные дни отдыха. При этом ему не придется в ближайшее время уходить в отпуск.
При необходимости человек может быть отозван обратно на работу в любое время. Однако следует понимать, что требуется его согласие. Если гражданин отказывается, то он может продолжать отдыхать. Но если он согласится, то ему придется вернуться к обязанностям раньше, чем положено. Однако можно точно сказать, что неиспользованные дни никуда не денутся. Их можно перенести на другое время, либо прикрепить к следующему отпускному периоду. Все зависит от желания человека, но в любом случае он ничего не потеряет.
Те люди, которые работают неофициально, не могут рассчитывать на предоставление отпуска по трудовому кодексу. Вам нужно будет лично договориться с начальством, если вы хотите на время отвлечься от работы. Но при этом нет законов, которые могли бы обязать руководство выдавать отгулы, а тем более оплачивать. Именно поэтому все будет зависеть от желания конкретной организации и удачного стечения обстоятельств.
Срок
Минимальная продолжительность отпуска была установлена таким образом, чтобы меньше этого срока человек не мог определить период отдыха. Потому что некоторые руководители не заинтересованы в том, чтобы человек долгое время не выполнял свои обязанности. Продолжительность оплачиваемого отпуска составляет ровно 28 дней, и это указано в трудовом кодексе. Поэтому, если работодатель готов выделить, например, 20 дней, то его действия можно признать незаконными.
Однако период покоя может быть и дольше, и на это влияют разные факторы. Трудовой кодекс содержит конкретные пункты, которые имеют значение. В нем четко указано, при каких обстоятельствах минимальный срок может быть продлен.
Причины:
- Человек не достиг совершеннолетия - плюс три дня на отдых.
- Есть инвалидность, но при этом человек работает - 2 дня.
- Человек работает учителем или является сотрудником учебного заведения – можно добавить от 14 до 28 дней.
- Лицо играет роль судьи, таможенника, прокуратуры или следователя - 2 дня.
- Работа полиции - 2 дня.
- Сотрудник работает в медицинском учреждении на определенных условиях – 14 дней.
Кроме того, причиной продления отпуска работников может быть кандидатская или докторская степень. По усмотрению руководства могут увеличить продолжительность периода отпуска, при этом все дни будут оплачиваться.
Также следует сказать, что существует такое понятие, как дополнительный отпуск. Его можно выдать за особые заслуги, если руководитель сочтет это нужным. Как правило, эта привилегия предоставляется тем, чья работа связана с повышенным риском, тяжелыми физическими нагрузками, деятельностью под землей, в условиях Крайнего Севера. Именно поэтому нельзя однозначно сказать, сколько продлится отпуск в той или иной ситуации.
Влияние стажа
Часто поднимается тема "длительности отпуска", ведь есть много моментов, которые могут повлиять на график отпусков. Кстати, опыт тоже может определенным образом влиять на свободное время, и сейчас мы с этим познакомимся поближе.
Многие знают, что для того, чтобы получить полный 28-дневный отпускной период, нужно проработать на конкретном предприятии не менее года. При этом срок может быть продлен, если за это время были моменты, не засчитываемые в стаж. Однако такое правило вовсе не означает, что человеку придется ждать год, прежде чем уйти на покой. Возможно использование основного отпуска через 6 месяцев по согласованию с органами. Также можно взять отгул даже досрочно «заранее», если руководитель не против. При этом те дни, в которые человек будет отсутствовать, оплачиваются полностью.
Есть определенные граждане, заявление на отпуск которых до истечения шести месяцев должно быть одобрено. И работодатель должен это учитывать, чтобы потом не было проблем с законом. К ним относятся следующие лица:
- Несовершеннолетние.
- Беременные женщины и в некоторых случаях их мужья.
- Люди, усыновившие ребенка в возрасте до трех месяцев.
- Совместители, которым давали отдых на основном рабочем месте.
- Ветераны войны.
- Почетные дарители.
- Супруги военнослужащих, если их мужья в данный момент находятся в отпуске.
- Лица, подвергшиеся радиационному облучению в результате Чернобыльской катастрофы.
Бывает и так, что человек работает по трудовому договору, срок которого составляет до двух месяцев. Ему также будет положен отпускной период, причем за каждый месяц дается два выходных дня. Оплата также производится по общепринятым нормам.
Уволиться после увольнения
Бывает и так, что человека решили уволить, но в этом году он еще не ушел на отдых. Но переживать по этому поводу не стоит, ведь есть два выхода из ситуации. Теперь любой сотрудник на аналогичной должности может взять отпуск перед увольнением. Тогда получится, что он будет рассчитываться до тех пор, пока куда-то не уедет, но официально окончание отпускного времени будет считаться последним рабочим днем.
Собственно, это хорошая возможность настроиться на поиск новой работы и перед этим восстановить силы. Поэтому его следует использовать, если есть такой шанс. Но также стоит упомянуть, что есть и другое решение возникшей проблемы.
Например, весь неиспользованный период может быть оплачен властями, то есть будут выданы отпускные. Но тогда человек не сможет отдохнуть перед поиском новой работы, а получит определенную сумму денег. В любом случае неиспользованный период не сгорит, ведь за него полагается компенсация.
Расчет выплат
Согласно ТК, вся продолжительность основного времени отпуска должна быть оплачена. В отпуск человек пойдет в зависимости от составленной бумаги, где расписаны даты каждого сотрудника. Денежный расчет проведет бухгалтер, поэтому сотруднику не нужно ничего рассчитывать самостоятельно. Но если вам интересно или вы хотите проверить расчеты компании, то вы можете попробовать лично определить размер отпускных.
Для начала необходимо рассчитать среднедневную заработную плату. Для этого берется доход за год с учетом премий и других выплат, после чего сумма делится на 12. Полученный результат необходимо разделить на 29,3, потому что этот показатель считается средним количеством дней в месяце.
Определив дневной оклад, вам нужно будет умножить его на количество дней, отведенных на отдых. Полученная сумма означает сумму отпускных, которая будет выдана человеку. Но следует учесть, что налог с них все равно будет удерживаться, поэтому итоговый платеж будет немного меньше.
Отдельно напомним, что работодатель не имеет права не отпускать человека в законный отпуск. Более того, такое поведение недопустимо, если сотрудник не брал отпуск в течение двух лет. Поэтому, если это произойдет, то вы можете подать жалобу в государственный орган. Следует обратиться к трудовому кодексу, в котором четко прописаны положения, касающиеся времени отпуска. Закон будет на стороне работника, ведь он имеет полное право на отдых.
Вам не нужно тратить свое
время и нервы- опытный юрист возьмет на себя решение всех ваших проблем!