Обеспечение санитарно-гигиенических требований к рабочим местам и условиям труда

Определение гигиенических нормативов условий труда

Санитарно-гигиенические условия труда (СГУТ) - это характеристика среды, в которой протекает рабочий процесс, строгие требования к организации рабочего места. Предельно допустимые нормы описаны в ТК РФ и Руководстве Р 2.2.2006-05 «Охрана труда». Их оценивают методами санитарно-гигиенических исследований, путем измерения параметров микроклимата в помещении.

К допустимым факторам относятся те, которые не вызывают отклонений в состоянии здоровья работника, не приводят к профессиональным заболеваниям. Как правило, нормативы рассчитаны на сорокачасовую рабочую неделю, восемь часов в день.

Классификация условий труда по гигиеническим критериям:

1. Оптимальные предметы. Не вызывает проблем со здоровьем, благоприятен для профессиональной деятельности.
2. Разрешенные элементы. Те условия окружающей среды, в которых допустимо выполнение служебных обязанностей.
3. Вредные элементы. Они вызывают постепенное снижение работоспособности, снижение иммунитета, приводят к хроническим заболеваниям, поражают нервную и сердечно-сосудистую системы.
4. Опасные элементы. Они становятся причиной резкого ухудшения самочувствия, острого заболевания или летального исхода. При длительном воздействии вредный элемент может стать опасным.

Третья и четвертая группы, несомненно, вредны для человека, поэтому работу в их условиях проводят с использованием средств индивидуальной защиты. СИЗ должны быть сертифицированы, и при их использовании можно снизить уровень вредности окружающей среды.

ВАЖНЫЙ! Даже минимальные уровни вредности постепенно приведут к проблемам со здоровьем.

Согласно нормам соответствующей сферы законодательства работники любого предприятия имеют право на охрану труда. Это право закреплено законодательно, государством разработана целая система охраны труда, созданы специальные инспекции по контролю за исполнением закона. Именно они организуют проверки на предприятиях и оценивают уровень безопасности окружающей среды для работников.

Вам может быть интересно: Классификация условий труда по факторам производственной среды

В случае нарушения прав граждан на охрану труда органы возмещают сумму причиненного вреда и оплачивают работнику все расходы, связанные с лечением и устранением вреда, а также последующей профилактикой. Таким образом, руководству выгоднее обеспечить оптимальные условия труда, чем выплачивать компенсацию.

К условиям труда инвалидов предъявляются отдельные гигиенические требования:

• Активность должна соответствовать специфике заболевания;
• График коррелирует с графиком лечения;
• Рабочий день укорачивается;
• Обеспечить медицинское наблюдение;
• Наличие специального оборудования для труда, максимально автоматизированного;
• Отсутствие вредных и опасных факторов.

Если условия труда не соответствуют необходимым требованиям, то кандидату с инвалидностью отказывают в приеме на работу.

Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда

Для обеспечения работнику надлежащих условий труда необходимо регулярно оценивать следующие показатели:

• Комнатная температура;
• Уровень влажности или, наоборот, сухости воздуха, так как сухой воздух не менее вреден;
• Насколько помещение проветривается и продувается;
• Наличие в воздухе недопустимых паров или газов;
• Соответствие нормам СанПиН по освещенности;
• Степень воздействия шума;
• Наличие ультразвука или вибраций;
• Наличие или отсутствие радиации;
• Размер рабочего места;
• Режим труда и отдыха.

Эти показатели определяются на федеральном уровне; другие элементы могут быть добавлены для регионов.

Вам может быть интересно: Порядок аттестации рабочих мест по условиям труда

Гигиенические критерии оценки условий и факторов труда

Для оценки условий труда используются два параметра:

• Предельно допустимая концентрация – это понятие используется для оценки концентрации веществ;
• Максимально допустимый уровень – определяет верхнюю границу импакт-фактора, т.е. максимальный уровень.

Санитарные правила разработаны для каждого вида предприятий отдельно. Единого нормативного документа не существует, поэтому при исследовании уровня негативного воздействия производственных факторов на человека следует изучать положения для конкретной организации. Например, требования к уровню шума в медицинском учреждении и на производстве будут разными, а нормы уровня освещенности в образовательной организации будут иными, чем в учреждении общественного питания.

Гигиенические нормативы условий труда

Как уже отмечалось, для каждого вида профессиональной деятельности существуют свои нормы охраны труда, но есть и усредненные нормы для всех работающих:

• Температура в помещении должна быть в пределах 18-20 градусов.
• Оптимальная влажность 40-60%, при этом чем ниже температура воздуха, тем выше влажность. Этот уровень можно поднять с помощью комнатных растений, аквариума или увлажнителя.
• Скорость колебаний воздуха — 0,3 м/с, выше — считается сквозняком.
• Для регулирования вышеперечисленных факторов рекомендуется использовать кондиционер, особенно если температура на улице выше 27 градусов.
• Норма площади на человека составляет в среднем 4,5 кв.м, при этом если в работе используются старые мониторы с электронно-лучевой трубкой, то норма увеличивается до 6 кв.м.
• Также установлены нормы обеспечения работников питьевой водой. Летние показатели составляют 3-3,5 литра на человека, зимние - 1-1,5 литра. Вода должна быть всегда доступна, так как доказано, что недостаточное потребление воды приводит к головным болям, снижению концентрации внимания и общей усталости.

СОВЕТ! Доказано, что использование офисного кондиционера повышает эффективность работы на 15%.

Подробно описаны требования для работы с компьютером:

• Экран находится на расстоянии не менее 75 см от уровня глаз;
• Дисплей расположен по направлению взгляда, не выше и не ниже, чтобы не сутулиться;
• Окна зашторены, а мониторы расположены под прямым углом к ​​ним;
• Клавиатура настроена так, чтобы кисти были прямыми;
• Стул поддерживает спину рабочего;
• Глазную гимнастику рекомендуется выполнять через каждый час работы за компьютером, покидать рабочее место на 15 минут каждые два часа;
• Общее время использования компьютера составляет половину рабочей смены.

Вам может быть интересно: Доплата за вредные условия труда

Режим труда и отдыха также относят к санитарно-гигиеническим условиям. Он определяется в коллективном договоре, общем для всех работников, кроме льготных категорий. При приеме на работу человек знакомится с графиком и оценивает, насколько он ему подходит. Невозможно создать идеальный распорядок дня для всех людей, поэтому за основу берутся средние показатели по утомляемости, пиковой работоспособности и падению энергии, основанные на масштабных исследованиях.

Гигиенические требования к условиям труда женщин

При организации труда женщин руководствуются СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин». В нем изложены требования к допустимым производственным показателям. Порядок трудовой деятельности беременных описан в отдельном разделе.

Разработка требований к условиям труда женщин проводилась с учетом анатомо-физиологических особенностей слабого пола в целях сохранения их здоровья и репродуктивной функции:

• Предпочтительны стационарные рабочие места и работа, выполняемая в свободном режиме, недопустима постоянная стоячая и сидячая работа;
• Уровень шума и вибрации не превышает ПДУ 3;
• Работа без ночных смен;
• Исключается степень риска в отношении собственной жизни или жизни других лиц;
• Слуховая нагрузка до 90%;
• Нагрузка на зрение не более 50% рабочего времени;
• Женский труд должен быть максимально механизирован;
• Температура воздуха от 19 до 25%.

Особенно строго контролируются параметры микроклимата в условиях высокого напряжения.

ВАЖНЫЙ! Запрещается использование труда женщин на вредном или вредном производстве, а также на тяжелых работах.

Перед поступлением на должность женщина проходит медицинский осмотр у терапевта и гинеколога, где ей присваивается категория здоровья. В отделе кадров хранятся паспорта здоровья работников.

Будущие мамы находятся под особой защитой государства. Со дня установления беременности их переводят на работу, не связанную с воздействием вредных производственных факторов, на весь период беременности и лактации. Кроме того, гид обеспечивает беременных женщин витаминами. Нагрузка на женщину в этот период снижается, работодатель гарантирует ей защиту от шума и соблюдение температурных норм.

Соблюдая установленные государством нормы, работодатель не только будет выполнять свои обязанности, но и получит высокую производительность труда своих работников, что, несомненно, отразится на эффективности всего предприятия.