Причины претензии
Трудовой договор отражает свободную волю двух сторон: работника и работодателя. При расторжении трудового договора у работника гораздо больше свободы, чем у работодателя: он вправе расторгнуть договор в любое время, предварительно уведомив об этом работодателя.
Работодатель вправе расторгнуть договор только при наличии оснований, предусмотренных ТК РФ, и при соблюдении необходимой процедуры. Если увольнение произошло без учета норм ТК РФ, работник вправе подать иск о незаконном увольнении. Иск нужно подавать, если:
- Основание, на которое ссылается работодатель, не указано в ТК РФ;
- Основание, на которое ссылается работодатель, имеется в ТК РФ, но фактических обстоятельств недостаточно для его применения. Например, ТК РФ позволяет работодателю уволить работника за однократный прогул, но самого факта отсутствия работника на рабочем месте недостаточно для признания факта прогула. Если работник, например, предъявляет больничный за спорный день, но его все равно увольняют, такое расторжение трудового договора является незаконным;
- Процедура, описанная в ТК РФ, не соблюдалась: например, при привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения объяснения работника не запрашивались.
Какой суд рассматривает претензии
Рассмотрение иска об увольнении работника районным судом:
- По месту нахождения работодателя или по месту нахождения обособленного подразделения работодателя, если работник не работал в головном офисе;
- По месту жительства работника.
Выбор места рассмотрения остается за работником.
Когда подавать иск
Необходимо обратиться в суд и подать иск об отмене приказа об увольнении в течение месяца с момента вручения работодателем работнику приказа об увольнении или трудовой книжки: это правило установлено ст. 391 ТК РФ.
Какие документы понадобятся
К исковому заявлению прилагаются документы, которые подтвердят правоту заявителя и раскроют суть взаимоотношений работника и работодателя. Состав документов разный в зависимости от ситуации, обязательно понадобятся:
- Трудовой договор;
- Приказ о расторжении трудового договора;
- Копия трудовой книжки, в которой указаны основания прекращения отношений;
- Расчет суммы иска, если истец предъявляет денежные требования и расчет не приводится в тексте заявления;
- Копии искового заявления по количеству участвующих лиц.
Кроме того, необходимо приложить документы, подтверждающие неправомерность действий работодателя, например:
- Больничный;
- Оставить заказ;
- Свидетельство о рождении ребенка заявителя, если подается исковое заявление о признании увольнения незаконным в декрете.
Порядок подачи претензии
В претензии должны быть указаны:
- Название суда, в который оно подано;
- ФИО, адрес и контактный телефон заявителя;
- Имя и адрес ответчика;
- Кратко предыстория взаимоотношений сторон: когда гражданин был принят на работу, на какую должность, какие документы были оформлены, на каком основании и когда уволен;
- Причины, по которым истец считает прекращение трудовых отношений незаконным;
- Денежные требования, если таковые имеются, и основания их взыскания;
- Перечень требований к ответчику, например, восстановление на работе или изменение основания прекращения отношений;
- Список прилагаемых документов;
- Дата и подпись заявителя.
Образец искового заявления о признании увольнения незаконным
К каким финансовым расходам готовиться
Статья 393 ТК РФ, граждане, подающие иски к своим работодателям, освобождаются от уплаты государственной пошлины, сама подача заявления не влечет за собой никаких денежных затрат.
При этом, чтобы повысить собственные шансы на успех в процессе, гражданину следует позаботиться о привлечении к процессу профессионального юриста, который сможет грамотно подготовить все документы и представить интересы истца. Стоимость юридических услуг варьируется в широких пределах и зависит от:
- Регион, в котором происходит разбирательство;
- Объем предоставляемых услуг: допускается привлечение профессионала только для представительства, без оформления документов, что дешевле покупки полного комплекса услуг;
- Опыт, квалификация и профессионализм юриста.
Сроки рассмотрения заявки
В соответствии с п. 2 ст. 154 ГПК РФ дела о восстановлении на работе рассматриваются в месячный срок со дня подачи искового заявления в суд.