В нашей организации работает студент дневного отделения, которому уже 21 год. Получается, что мы можем возложить на него все обязательства, как на взрослого работника. Он будет работать с нами до 3 сентября. У нас с ним срочный контракт. Это первый опыт заключения срочного трудового договора с нами. Не знаю, нужно ли указывать причину, по которой организация заключает срочный трудовой договор, а не бессрочный. Также можете указать отличия заключения срочного трудового договора от бессрочного, то есть на что следует обратить внимание в первую очередь?
Добрый день.
Часть 2 Ст. 59 ТК РФ предусматривает, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может быть заключен с лицами, обучающимися на дневном отделении.
При заключении такого договора в него должны быть включены два дополнительных условия: - о причине и основаниях заключения договора со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ; - о сроке действия договора.
Там, где у вас будет срок заключения договора, вы можете указать следующее:
"Данный трудовой договор заключен на период с 13.08.2012 по 03.09.2012. Основанием для заключения срочного трудового договора является обучение работника на дневном отделении образовательного учреждения."
Обязательно возьмите с собой подтверждающие документы.
В вашем случае необходимо обратить внимание на порядок оформления документов по истечении срока действия трудового договора.
Срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия.
О расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Если ни одна из сторон не предпримет никаких действий по расторжению трудового договора, то срочный трудовой договор автоматически считается заключенным на неопределенный срок.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Общие (обязательные) положения
Образец трудового договора с менеджером по продажам должен обязательно включать следующие пункты (ст. 57 ТК РФ):
- Место работы;
- Сама функция: в договоре необходимо указать наименование должности, на которую принимается гражданин. Конкретные обязанности менеджера не могут быть прописаны в договоре; для этого предназначен другой кадровый документ – должностная инструкция, с которой работник должен быть ознакомлен под роспись. Но если должностных обязанностей в организации нет, этот раздел должен содержать максимально подробное описание трудовых функций работника;
- Дата начала. Этот реквизит следует отличать от даты заключения, подписания договора. В тексте самого документа может быть указано, что работник приступает к исполнению своих обязанностей в другой день;
- Особенности работы, если они есть (например, разъездной характер);
- Условия труда. Оценка должна даваться на основании ФЗ-426, если организуется новое рабочее место, возможно указание его общей характеристики (данные разъяснения дает Минтруда);
- Условия и система оплаты труда за выполненную работу (в том числе размер оклада или ставки, порядок формирования доплат или поощрительных выплат);
- Режим труда и отдыха с указанием часа начала деятельности, периода отдыха, его продолжительности;
- Срок действия, если договор срочный, либо указание на то, что документ заключен на бессрочной основе;
- Обязательства по обязательному социальному страхованию;
- Если менеджер по продажам будет работать по совместительству, этот факт необходимо отразить в обязательном порядке;
- Иные положения в соответствии с законодательством.
Также договор должен содержать идентификационные признаки сторон: ФИО работодателя, ИНН, сведения о руководителе, реквизиты документа, удостоверяющего личность, фамилию, имя, отчество гражданина и т.д. Место, дата заключения , подписи обязательны. При этом оптимально в самом документе указать, что сотрудник ознакомился со всеми локальными нормативными актами и получил на подпись его второй экземпляр (образец приведен ниже).
Особые условия
Все особенности договоров, как правило, связаны с функцией, выполняемой специалистом. Продавец может:
- Получать заработную плату в зависимости от своих трудовых достижений (премия по результатам работы, процент от продаж и т.д.),
- Иметь разъездной характер работы;
- Быть обязанным хранить коммерческую тайну компании.
Вот как можно описать функции менеджера по продажам в договоре:
В договоре или должностной инструкции необходимо детально регламентировать обязанности вплоть до порядка ведения переговоров и презентаций. Пункт «Права и обязанности» также может быть уточнен и связан с подробными инструкциями и сводами правил. Все зависит от политики компании, стиля управления и взаимодействия.
Если вы не хотите, чтобы документ был слишком громоздким, воспользуйтесь нашим образцом должностной инструкции менеджера по продажам и подготовьте на его основе собственную. В этом случае в трудовом договоре нужно будет сделать ссылку на то, что трудовые функции подробно описаны в должностной инструкции. Также в трудовой договор могут быть включены пункты о том, что работник ознакомлен с основными локальными нормативными актами организации.