Законодательная база
Обратимся к ст. 63 ТК РФ, выяснить, с какого возраста брать на работу подростков. Все зависит от сферы, в которой собирается работать несовершеннолетний:
- Если это кино, театр или цирк, то принимается даже маленький ребенок. Только трудовой договор в этом случае придется заключить с одним из родителей, а при отсутствии таковых – с опекуном.
- Если это легкая работа, которая не нанесет вреда здоровью растущего организма, то минимальный возраст соискателя для заключения договора составляет 14 лет. Но для его получения необходимо получить согласие родителей (или лиц, их заменяющих) и органа опеки и попечительства.
- Без вышеуказанных разрешений оформление на работу происходит с 15 лет, и деятельность на работе не должна мешать получению образования. Стоит позаботиться о том, чтобы подросток приступил к работе в свободное время.
- В остальных случаях работники не могут быть моложе 16 лет.
Содержание документа
Чаще всего люди до 18 лет заключают срочные трудовые договоры (например, во время каникул или перед поступлением в вуз). Условие, устанавливающее рабочее время в трудовом договоре с несовершеннолетними, должно быть включено в раздел под названием - рабочее время. В трудовом договоре должны быть сделаны все необходимые ссылки на ТК РФ, облегчающие условия труда несовершеннолетних:
| Возраст | Продолжительность рабочего времени | Продолжительность ежедневной работы (смены) |
| до 16 лет | Не более 24 часов в неделю; При совмещении с учебой не более 12 часов. | 4 ч. — 14 до 15 лет; 5 ч. — 15 до 16 лет; при совмещении с учебой не более 2,5 ч. |
| от 16 до 18 лет | Не более 35 часов в неделю; При совмещении с учебой не более 17,5 часов. | 7 ч; При совмещении с учебой не более 4 часов. |
Данный образец является примером заполнения трудового договора с 15-летним подростком:
При этом труд оплачивается в том же размере, что и взрослые, трудоустроенные на аналогичных условиях. В противном случае это дискриминация по возрасту.
Список документов
При приеме на работу и подготовке к заключению договора гражданин, не достигший 18 лет, подает в отдел кадров пакет документов, отличающийся от предусмотренного для совершеннолетних. Во-первых, у него нет документа, подтверждающего квалификацию.
Помимо паспорта и СНИЛС подросток приносит:
- Разрешение от родителей и органа опеки и попечительства (если ему нет 15 лет);
- Справка по форме 086/у об отсутствии медицинских противопоказаний;
- Справка из школы или колледжа о форме обучения.
Если несовершеннолетнему удалось пройти какие-либо курсы, подтверждающие его специальные знания и навыки, к нему прилагаются дипломы или сертификаты. Впервые с 2021 года соискателям выдается электронная трудовая книжка. При отсутствии у потенциального работника СНИЛС обязанность его выдачи лежит на работодателе. Согласно Постановлению Правления Пенсионного фонда РФ от 13.06.2019 № 335п, подтверждением регистрации в системе индивидуального персонифицированного учета является уведомление в форме электронного документа. Документ о воинском учете предоставляется, если на момент заключения трудового договора несовершеннолетний обязан встать на военный учет.
Форма согласия родителей
Разрешение родителей оформляется письменно. Бывает, что ребенка просто привел к работодателю взрослый. В устной форме стороны договариваются, что не против заключения трудового договора с лицами, не достигшими 18-летнего возраста, и трудоустройства ребенка по совместительству. Но этого мало: необходимо предоставить письменное согласие и приложить его к личному делу.
В тексте документа должны быть указаны паспортные данные матери или отца. Это будет подтверждением того, что разрешение дано лицом, имеющим на это право. Для максимального соблюдения порядка стоит указать, что родитель дает согласие на:
- Работа сына или дочери в этой компании;
- Конкретное занятие;
- Определенный период деятельности.
Согласие родителей на трудоустройство несовершеннолетнего
| Я, ____________________, являюсь ______________________________________ (ФИО, паспортные данные) (родитель, опекун) ____________________, достигший 14-летнего возраста, и находящийся в (ФИО подростка, данные документа, удостоверяющего личность) в соответствии с ч. 3 ст. 63 ТК РФ, даю согласие на заключение трудового договора с сыном/дочерью, получающими общее образование и достигшими четырнадцатилетнего возраста, для выполнения в свободное от учебы время легкой работы, что не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для развития образовательной программы, в ____________________________________________________________________________. (имя работодателя) _______________________________________________________ (режим и расписание) ________________/___________________________ (подпись) (подпись) «___» ___________ ___ г. |
Дополнительно при желании прилагается ксерокопия страницы паспорта, где вписано имя ребенка (о вреде хранения копий паспортов читайте ниже).
Кадровику на заметку: после решения вопроса рекомендуется изъять и уничтожить ксерокопию паспорта из дела, так как хранение копий паспортов является основанием для выставления ГИТ штрафа.
Подробнее об этом мы писали в статье «50 тысяч штрафов за копию паспорта в личном деле».
Как расторгнуть ТД с подростком
По собственному желанию работники до 18 лет увольняются в обычном порядке, по соглашению сторон - тоже. Регулирование правоотношений, согласно которым расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками, осуществляется ст. 269 ТК РФ. Но работодатель по собственному желанию просто не может уволить работника, не достигшего 18-летнего возраста. Прежде чем расторгнуть договор, получают разрешение в государственной инспекции труда. Также комиссия по делам несовершеннолетних должна подтвердить, что это не ущемляет прав подростка. Правила о получении согласия третьих лиц на расторжение не применяются в случаях ликвидации организации-работодателя.
Просьба соблюдать следующий порядок соблюдения правил при увольнении:
- Издайте приказ об увольнении и представьте несовершенного работника.
- Заполните данные трудовой книжки или внесите информацию в электронном виде.
- В день увольнения внесите окончательный расчет.
- Оформить трудовую книжку или сведения в электронном виде.
Если несовершеннолетнему работнику не исполнилось 14 лет, документы на него подписывают родители. По инициативе родителей увольнение осуществляется в обычном порядке.