Условия увольнения
В заявлении работник может указать точную дату увольнения:
- С учетом отработки;
- Без обработки.
По общему правилу работник должен уведомить работодателя о своем увольнении за 2 недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Этот срок может варьироваться в зависимости от того, какую должность занимает работник и на какой срок с ним заключен трудовой договор.
| Кто увольняется | Срок уведомления | Основание (статья ТК РФ) |
| Сотрудник, не относящийся к указанным ниже категориям | Через 2 недели | ч. 1 ст. 80 |
| Руководитель | В месяц | ст. 280 |
| Тренер или спортсмен, если договор с ним заключен на срок более 4-х месяцев | ч. 1 ст. 348.12 | |
| Сезонный работник | В течение 3 дней | ч. 1 ст. 296 |
| Сотрудник, договор с которым заключен на срок менее 2-х месяцев | ч. 1 ст. 292 | |
| Сотрудник, находящийся на испытательном сроке | ч. 4 ст. 71 |
Работник может уведомить работодателя и раньше вышеуказанных сроков – закон его в этом не ограничивает. Но если заявление подано после истечения срока уведомления, работодатель может:
- Уволить работника с того периода, с которого он просит;
- Требовать обработки.
В ряде случаев работодатель обязан уволить работника без отработки (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). К ним относятся выход на пенсию, зачисление в образовательную организацию и другие случаи, когда дальнейшее продолжение работы невозможно.
Как правильно ввести дату в приложении
Дату увольнения лучше писать без предлога «от». Это позволит избежать путаницы с последним днем работы:
«Прошу уволить меня с должности юриста юридического отдела 14 сентября 2020 года».
Если в заявлении не указана дата увольнения, расчет работника производится по окончании работы.
Срок отработки начинает исчисляться со дня, следующего за днем подачи заявления работодателю.
Подача заявления работодателю
Заявление можно подать работодателю:
- Личный.
Документ передается либо руководителю, либо сотруднику отдела кадров.
- Отправив заказным письмом с описанием вложения.
Этот способ актуален, если работодатель отказывается принять заявление об увольнении. В этом случае срок отработки начинает течь со дня получения письма.
- Отправив его в электронном виде.
Заявление может быть направлено работодателю в электронном виде, но только в том случае, если оно подписано квалифицированной электронной подписью (п. 1 ст. 6 Закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ).
Как отозвать заявление об увольнении
Работник может отозвать заявление об увольнении, если другой работник не приглашен в письменной форме на его место. Вы должны представить отзыв до окончания рабочего периода (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
Вот как выглядит образец запроса на отзыв:
Подведение итогов
- Обязательной формы для увольнения нет. Его можно изготовить самостоятельно или попросить образец в отделе кадров.
- По общему правилу заявление должно быть подано за 2 недели до увольнения. По договоренности с работодателем можно уволиться без отработки.
- Дату увольнения лучше указывать без предлога «с» — это поможет избежать путаницы с последним днем работы.
- Ранее поданное заявление может быть отозвано, если срок предупреждения не истек и на место работника в письменной форме не приглашен другой работник.