Причины оплаты больничного
Правоотношения по оплате больничного регулируются Законом от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ и Законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается всем застрахованным лицам при наступлении страхового случая.
Основанием для выплаты признаются следующие страховые случаи:
- Болезнь;
- Травма;
- Операция;
- Уход за больным членом семьи;
- Карантин сотрудников;
- Карантин ребенка до 7 лет
- Протезирование по медицинским показаниям;
- Долечение в санатории на территории РФ.
Больничное пособие начисляется и выплачивается по месту работы гражданина или непосредственно подразделением ФСС по месту его жительства.
Читайте также: что делать, если работодатель не оплачивает больничный.
Нужно ли оплачивать больничный увольняемому сотруднику?
Работодатель обязан выплатить уволенному работнику пособие по временной нетрудоспособности.
Выплата начисляется при условии, что страховой случай наступил:
- Не позднее 30 дней со дня расторжения трудового договора.
- С даты заключения договора до даты его расторжения.
Обязанность по оплате больничного возникает независимо от оснований прекращения трудового договора. Пособие получают граждане, уволенные по собственному желанию, по инициативе работодателя или по соглашению сторон.
Оплата больничного после увольнения предусмотрена только для самого работника. В случае болезни ребенка или члена семьи выплата не предусмотрена. Однако судебная практика по этому вопросу противоречива. Некоторые эксперты считают, что пособие по болезни члена семьи все равно нужно выплачивать.
Как оплачивается больничный, открытый перед увольнением работника
Листок нетрудоспособности при увольнении в 2022 году оплачивается полностью. Законодатель не делает исключений для случаев, когда больничный лист открывается на тридцатый день после увольнения.
При расчете размера пособия учитывается время открытия листка нетрудоспособности. Если работник ушел на больничный до даты увольнения, то оплата определяется исходя из стажа работы. Так, для граждан со стажем менее 5 лет установлена выплата в размере 60% от среднего заработка, со стажем от 5 до 8 лет – 80%, более 8 лет – 100%.
В случае, когда больничный лист был открыт в период со дня увольнения до истечения тридцатидневного срока, размер пособия составляет 60% от среднего заработка.
Нельзя начислять пособие до и после увольнения по разным правилам. Было бы ошибкой оплачивать рабочие дни до даты расторжения трудового договора из расчета 100% среднего заработка, а дни после даты увольнения - в размере 60%.
Как рассчитать больничный при увольнении
Для расчета пособия берется средний доход за два года. Все выплаты суммируются и делятся на 730. В результате расчета определяется средний заработок за один день, который затем умножается на проценты в зависимости от стажа и количества больничных.
Пример 1.
Степанов А.Н. уволился из ООО «Магнат» 17.01.2022. Перед отъездом ушел на больничный с 16.01.2022, ушел на больничный до 23.01.2022 (8 дней). В 2020 году доход бывшего сотрудника составил 560 000 рублей, в 2021 году — 620 000 рублей. страховой стаж 7 лет.
Расчет пособия будет следующим:
- 560 000 + 620 000 = 1 180 000 рублей (доход работника за два года, предшествующих временной нетрудоспособности);
- 1 180 000 / 730 = 1 616,44 рубля (среднедневной заработок);
- 1 616,44 * 80% = 1 293,15 руб. (среднедневной заработок с учетом стажа работы);
- 1 293,15 * 8 = 10 345,20 руб. (больничный).
Пример 2.
Если Степанов А.Н. находился на больничном после увольнения, например, с 19.01.2022 по 26.01.2022 (8 дней), то расчет будет следующим:
- 560 000 + 620 000 = 1 180 000 рублей (доход работника за два года, предшествующих временной нетрудоспособности);
- 1 180 000 / 730 = 1 616,44 рубля (среднедневной заработок);
- 1616,44 * 60% = 969,86 руб. (среднедневной заработок для расчета пособия);
- 969,86 * 8 = 7 758,91 руб. (пособие по больничному листу).
Должен знать! Если в одном из расчетных лет бывший работник находился в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам, то этот период можно заменить предыдущими годами, в которых он получал доход. Замена периодов допускается, если это приводит к увеличению размера пособия.
Как получить больничный после увольнения
В настоящее время во многих регионах действуют «прямые платежи» от ФСС. Стоит уточнить у бывшего работодателя, куда подавать листок нетрудоспособности, в бухгалтерию или непосредственно в фонд.
Гражданину потребуется предоставить следующие документы:
- Свидетельство об инвалидности;
- Справка о доходах за два года;
- Рабочая книга.
Трудовая книжка предъявляется для проверки работника на наличие или отсутствие новых трудовых отношений после увольнения.
Когда должен быть оплачен больничный?
Больничный лист должен быть предъявлен к оплате в течение шести месяцев со дня его закрытия. Если срок пропущен, не восстановлен, работодатель и ФСС имеют право отказать.
Выплата пособия производится в течение 10 дней с момента подачи заявления на выплату. Деньги переводятся на расчетный счет, который гражданин указал при подаче документов в фонд.
Часто задаваемые вопросы и ответы
Когда вам может понадобиться юридическая помощь
В случае отказа работодателя или фонда в оплате больничного, работник после увольнения должен обратиться в суд с исковым заявлением. Для успешного решения вопроса желательно привлечь квалифицированного юриста, который поможет правильно составить претензию и подготовить необходимые документы. Юридическую консультацию специалиста можно получить на нашем сайте.