Причины уйти в отпуск перед отъездом
Когда решение об изменении места работы обдумано и принято заранее, работник рассчитывает, как ему удобнее распорядиться неиспользованным отпуском. В такой ситуации приходится делать выбор между деньгами и отдыхом. Вы можете работать до последнего часа и получать компенсацию в день увольнения. Когда новая работа уже найдена, а отдохнуть ближайшие полгода не получится, некоторые предпочитают взять отпуск с последующим увольнением. Есть и другие случаи. Человек может работать, пока ищет другую работу. А в момент, когда он отдыхает, такая новая работа находится. Чтобы не упустить подходящий вариант, он спешно уведомляет работодателя о том, что намерен уволиться. Иногда причиной смены места работы является конфликт с руководителем, и сотрудник готов уйти, написав заявление. Но чтобы две недели не работать в напряженной обстановке, интересуется, могу ли я уволиться в день написания заявления, и как лучше оформить документы, если я не хочу выходить на работу.
Уведомление работодателя
Согласно ст. 80 ТК РФ о намерении уволиться работник обязан уведомить работодателя не позднее чем за две недели до прекращения работы. Это необходимо сделать, подав заявку. Законодательством не предусмотрена обязанность работника отработать в этот период. Сообщив начальнику об увольнении, он может отдохнуть в отпуске. Решение о двухнедельной отработке принимается руководителем и указывается в его постановлении по заявлению. Обычно разрешается увольняться без отработки, когда сотруднику уже есть замена. При этом отсчет двухнедельного срока начинается со дня, следующего за днем подачи заявления. Рассмотрим несколько ситуаций, часто встречающихся на практике.
Оформление заявки во время отпуска
Сотрудник уходит в отпуск, планируя после него работать на том же месте, что и обычно. В это время обстоятельства складываются таким образом, что ему необходимо уволиться. Он думает, что делать, если сейчас я в отпуске, а после отпуска он намерен устроиться на работу в другом месте. Естественно, он должен написать заявление. Сделать это можно в любой день, вне зависимости от того, сколько времени осталось до окончания отпуска. Через две недели специалисты по кадрам обязаны подготовить документы на увольнение. Если к этому времени отпуск уже закончился, можно попробовать договориться с менеджером, чтобы он пошел на сокращение периода отработки или отпустил его в очередной отпуск. В противном случае вам придется работать еще несколько дней.
Важный! Если работник, находясь в отпуске, отправляет заявление работодателю по почте, он должен понимать, что на доставку корреспонденции потребуется время. И двухнедельный срок будет отсчитываться только со дня, следующего за днем получения письма руководителем.
Расторжение трудового договора перед отпуском
Впервые право на получение отпуска с последующим увольнением возникает у работника через шесть месяцев после трудоустройства. Если сотрудник намерен уволиться и хочет провести установленные для оповещения руководства две недели дома, он может попросить отпуск с последующим увольнением. Так должно быть написано в приложении. Менеджер может удовлетворить запрос, но имеет право отказать. Сотрудник должен быть освобожден от работы только через две недели. А разрешать в эти дни отдыхать или выходить на работу, начальник может решить сам. Закон дает ему время найти замену уволенному. Не очень нужного специалиста, пожалуй, отпустят без возражений. А если работника за эти две недели никто не сможет заменить, его могут не пустить в отпуск или сократить его продолжительность.
Если работник просит отпуск с последующим увольнением, который назначен на текущий год, руководитель не вправе отказать. В противном случае получается, что он нарушает утвержденный график по собственной инициативе, без согласия работника. Чтобы не доводить дело до штрафных санкций за нарушение трудовых прав гражданина, работнику лучше дать отдохнуть.
Заявление на отпуск по уходу за ребенком
Мать, находясь в отпуске по уходу за ребенком, должна предупредить своего начальника за две недели, как и в других случаях, о своем желании уйти. Если она намерена вообще не выходить на работу, необходимо выбрать дату подачи заявления таким образом, чтобы окончание двухнедельной работы совпадало с окончанием отпуска. Если заявление было написано позже, придется выходить на работу.
Отзыв заявки
Не всегда все получается так, как планировалось. А находясь в отпуске, после которого гражданин собирался увольняться, он может передумать и захотеть отозвать заявление. Если за это время на место увольняющегося работника никто не был приглашен, он может смело возвращаться на прежнее место работы. Если другой сотрудник уже дал согласие на перевод на эту должность, вам останется только уволиться.
Оформление документации
При получении подписанного заявления отдел кадров должен издать приказ. Если в компании используются типовые унифицированные формы документов, то на отпуск с последующим увольнением придется сделать два приказа:
- По форме Т-6 - для предоставления отпуска;
- В форме Т-8 - к увольнению.
Сводный документ не разработан. Но каждый работодатель может составить наиболее удобную для себя форму и применять ее в своей работе. Для этого нужен приказ:
- Соблюдены требования к оформлению первичных учетных документов;
- Содержит колонки для ввода всей необходимой информации;
- Утверждены внутренние нормативные документы предприятия.
Аналогичная ситуация и с векселем-расчетом, необходимым для исчисления сметных платежей. Для его составления придется либо использовать образцы бланков Т-60 и Т-61, либо разработать свой бланк.
Выдача трудовой книжки
Порядок выдачи трудовой книжки имеет свои особенности. Если работник уходит в отпуск, после чего увольняется, книжку он должен получить в последний рабочий день. При этом рассчитывается и выдается окончательный платеж. И вдобавок приходить к работодателю уже не нужно. Для этого приказ составляется в последний рабочий день, и в нем указывается дата увольнения, которая совпадает с последним днем отпуска. Она также пишет в своей рабочей тетради.
Если последний рабочий день приходится на время, когда срок выхода на работу еще не наступил, документы на увольнение работодатель оформляет в обычном порядке через 14 дней после получения заявления. Все должно быть готово для того, чтобы сотрудник пришел в этот день отпуска, забрал трудовую книжку и получил окончательный расчет. Когда никто не приходит за документами, нужно в конце рабочего дня подготовить письменное уведомление работнику о том, что ему нужно прийти за трудовой книжкой. В письме следует указать, можно ли отправить книгу по почте. Уведомление должно быть отправлено заказным письмом на домашний адрес. Если этого не сделать, работник может обвинить предприятие в задержке выдачи трудовой книжки, и с большой вероятностью по решению суда получит компенсацию.
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!