Привет! Работаю вахтовым методом по 2 месяца через 1 месяц. Я вышел на пенсию в 57 лет по вредной сетке. До недавнего времени пенсионерам давали дополнительную невыплату. отпуск, а теперь отказали, законно ли это?
Привет. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации возможно предоставление неоплачиваемого отпуска работающим пенсионерам продолжительностью до 14 календарных дней. Для предоставления отпуска необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением.
По семейным обстоятельствам и по другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется соглашением между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения содержания: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающие пенсионеры по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.
В случае нарушения прав в сфере труда следует обращаться с соответствующей жалобой в Инспекцию труда.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Какие отпуска предусмотрены для работающих пенсионеров?
Несмотря на то, что в 2019 году были применены новые условия выхода на пенсию, предусматривающие пенсионный возраст 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин, льготные условия труда при наступлении пенсионного возраста сохранены.
Задать вопрос экспертуПо закону работники, достигшие пенсионного возраста, имеют право на:
- Обязательный ежегодный отпуск с выплатой пособия 28 дней по календарю;
- Дополнительные дни отпуска с оплатой в размере в зависимости от характера работы и места ее нахождения;
- Отпуск без сохранения содержания, предоставляемый пенсионерам по их желанию на двухнедельный срок.
Рассмотрим особенности каждого вида отдыха.
Мне отказано в отпуске без содержания как работающему пенсионеру. Мотивируя тем, что мне всего 52 года. Имею удостоверение пенсионера и ветерана труда. Правомерно ли отказать в отпуске?
Согласно ст. 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без содержания, продолжительность которого определяется соглашением между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить неоплачиваемый отпуск:
Работающие пенсионеры по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году и т.д.
Трудовая пенсия по старости до достижения возраста, установленного Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», представляет собой работу определенной продолжительности с опасными, вредными, тяжелыми и иными неблагоприятными условиями труда.
Соответственно, как лица, которым назначена трудовая пенсия по старости по достижении возраста (60 лет для мужчин), так и лица, которым назначена трудовая пенсия по старости за работу во вредных и опасных условиях, являются пенсионерами по старости. Если вам назначена трудовая пенсия по старости как лицу за выслугу лет на работах с вредными условиями труда или неблагоприятными условиями труда, то работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней.
Если вам назначена досрочная пенсия по другим основаниям, то вы не имеете права на отпуск без содержания, она может быть назначена только по согласованию с работодателем в общем порядке.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Обязательный ежегодный отпуск для пенсионеров
Как и всем официально работающим гражданам, пенсионерам ежегодно должен предоставляться отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Она может быть предоставлена через шесть месяцев после трудоустройства.
В период отпуска работники сохраняют за собой должность и место работы. Предприятие обязано оплатить отпуск в размере среднедневного заработка, начисленного за эти дни. Это положение гарантируется статьей 115 ТК РФ всем работникам, в том числе работающим пенсионерам. Следовательно, их оплачиваемый основной отпуск не может быть меньше установленных законом 28 дней.
Если пенсионер совмещает работу в одной или разных организациях, то на него должны распространяться те же условия и права на ежегодный отпуск. Это закреплено в 286 ТК РФ.
Взять отпуск, как и другие работники, пенсионер может в согласованное с администрацией время, по заранее составленному графику. Отпуск на основании заявления пенсионера может быть перенесен на другое время, отличное от графика, по согласованию с работодателем. Для этого должна быть веская причина.
Правила расчета отпускных
Размер компенсационной выплаты за время отпуска рассчитывается по следующему алгоритму:
- Выбирается период для исчисления среднего дневного заработка пенсионера. Если он проработал на предприятии более одного года, то учитывается заработок за полный прошлый год, если он не работал весь год до отпуска, то учитываются все отработанные часы;
- Рассчитывается общая сумма заработка за выбранный для расчета период.
- Определяется средний дневной заработок пенсионера. Для этого сумма общего заработка за расчетный период делится на количество фактически отработанных за этот период дней.
- Размер отпускных устанавливается. Рассчитанный средний дневной заработок умножается на количество дней отпуска.
Выплата пособия должна быть произведена не позднее, чем за три дня до начала отпуска.
Дополнительный оплачиваемый отпуск
Помимо установленных государством 28 дней отпуска с выплатой пособия, некоторым категориям работников положены дополнительные дни отдыха с компенсацией заработка.
К таким работникам относятся граждане, деятельность которых осуществляется:
- В условиях экстремального климата, в труднодоступных районах Крайнего Севера. Им предоставляется 24 дополнительных дня отдыха;
- В других экстремальных зонах, с климатом, эквивалентным условиям Крайнего Севера. Они имеют право на дополнительные 16 оплачиваемых дней;
- Во вредных, вредных для здоровья условиях. Им положены дополнительные 7 дней отпуска;
- С имеющейся инвалидностью. Они могут отдыхать еще 6 дней;
- В особых экстремальных условиях. Продолжительность предоставляемого отпуска оговаривается при заключении договора с работодателем;
- В условиях ненормированного рабочего дня. Им даются дополнительные три выходных дня.
Дополнительный отпуск предоставляется всем перечисленным работникам, в том числе лицам пенсионного возраста. Его можно использовать одновременно с обязательным по закону основным отпуском.
На некоторых предприятиях сами работодатели внутренними нормативными актами или условиями коллективного договора устанавливают предоставление дополнительных дней отпуска возрастным работникам независимо от условий труда, так как сама работа в пожилом возрасте может считаться особой.
Задать вопрос экспертуОтпуск для пенсионеров без льгот
Согласно статье 128 ТК РФ, помимо ежегодного основного отпуска, работнику пенсионного возраста положены дни отдыха без выплаты пособия сроком на две недели (14 дней). Работник, если он является пенсионером, может взять неоплачиваемые дни отпуска по собственному желанию в любое время, подав заявление руководству предприятия. В отличие от основного отпуска, который подлежит обязательному согласованию с работодателем и предоставляется в соответствии с составленным графиком, неоплачиваемый отпуск должен быть предоставлен в течение года по первому требованию самого старшего работника, его согласование с работодателем не требуется. управление.
Все пенсионеры имеют право на отпуск без сохранения заработной платы, независимо от условий и характера работы, а также ее графика. Продолжительность бесплатного отдыха зависит от статуса работающего пенсионера. Например, если он инвалид, то помимо основного отпуска ему полагается 60 дополнительных дней отпуска каждый год без выплаты пособия. Ветеранам ВОВ предоставляется отдых 35 дней.
Ветеранам труда предоставлен дополнительный неоплачиваемый отпуск
К сожалению, ветеранов Великой Отечественной войны в 2020 году осталось немного, да и работающих среди них единицы. Поэтому условия предоставления им дополнительного отпуска интересуют ограниченный круг лиц.
Законодательно для граждан, имеющих звание ветеранов труда, увеличение срока дополнительного бесплатного отпуска не предусмотрено. Однако в некоторых регионах местные органы власти для данной категории работников устанавливают срок такого отпуска продолжительностью 35 дней по календарю. Например, такая норма введена для работающих пенсионеров – ветеранов труда, проживающих в Московской области.
Порядок оформления неоплачиваемого отпуска
Как было сказано ранее, основной отпуск с выплатой пособия предоставляется работникам пенсионного возраста на основании составленного и утвержденного графика отпусков. Независимо от условий получения пенсии пожилым работником, первый отпуск может быть ему предоставлен после шести месяцев работы на предприятии. Он может взять дополнительный неоплачиваемый отпуск даже до шести месяцев работы. Чтобы отдыхать легально и не потерять работу, пенсионер должен:
- Заявление на имя руководителя предприятия об отпуске без сохранения заработной платы. Заявление носит уведомительный характер, так как для него не требуется разрешения;
- Убедиться, что он был зарегистрирован в журнале входящих документов, а руководитель был ознакомлен с документом, поставив на нем свою подпись;
- Ознакомиться с приказом, изданным отделом кадров предприятия на основании заявления, подписанного руководителем, также поставив на нем подпись;
- С даты, указанной в приказе, спокойно уйти в предусмотренные дни отдыха.
Вы можете написать заявление в произвольной форме или воспользоваться формой, предоставленной секретарем руководителя или канцелярией отдела кадров. Вы можете заполнить форму вручную или воспользоваться формой, заполнив ее в электронном виде.
Приложение должно содержать:
- ФИО руководителя и его должность;
- Полное наименование предприятия;
- Наименование документа «Приложение»;
- Суть заявления с указанием причины предоставления отпуска. Документировать это не требуется;
- Дата, с которой требуется отпуск и его окончание;
- Подпись автора заявления и дата его написания.