Добрый день. Вопрос такой: медсестра работает в поликлинике по ставке участковой медсестры, а совмещает на 0,25 ставку медсестры функциональной диагностики. Направлена на аттестационный цикл повышения квалификации, по функциональной диагностике, на 2 месяца (срок действия предыдущего аттестата истек). А отпускные за эти 2 месяца бухгалтерия рассчитывает исходя из среднемесячной зарплаты 0,25 ставки. Это правильно? Имеет ли право медицинская сестра получать отпускные исходя из полной среднемесячной зарплаты по ставке 1,25?
Добрый вечер! Согласно ст. 187 ТК РФ
При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование для прохождения независимой квалификационной оценки на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая квалификационная оценка), при отрыве от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, для проведения независимой оценки квалификации с перерывом в работе в другой местности, командировочные расходы оплачиваются в порядке и размере, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Согласно этой норме закона за медсестрой должна сохраняться средняя заработная плата по основному месту работы.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Студенческий отпуск: как он оплачивается
Получайте приглашения на бесплатные занятия, анонсы статей, вебинары и расписания онлайн-курсов.
Почти пятая часть судебных дел между бывшими/нынешними работниками и работодателем связана с учебным отпуском. 88%+ таких претензий удовлетворяются в пользу сотрудников, чьи права были нарушены.
Однако можно пойти навстречу работнику и предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или дополнительный отпуск, если таковой указан во внутренних документах. Работники, обучающиеся в вечерней школе, имеют право на учебный отпуск (ст. 176 ТК РФ). Например, для сдачи выпускных экзаменов после девятого класса (основного общего образования) может потребоваться девять календарных дней, после 11-го класса (среднее общее образование) – 22 календарных дня.
Учитываются ли при расчете отпускных периоды оплачиваемых учебных отпусков (50 дней в году и 120 дней на подготовку и защиту выпускной театральной)?
Здравствуйте, Наталья.
Согласно ст. 121 ТК РФ,
Стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включает:
Фактическое время работы;
Время, когда работник фактически не работал, но в соответствии с законодательством о труде, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, место работы (должность) сохранялось, в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочих праздничных дней, выходных и других дней отдыха, предоставляемых работнику;
Время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
Срок отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
Время неоплачиваемого отпуска, предоставляемого по желанию работника, не превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Отражение в бухгалтерском учете операций по начислению и выплате отпускных
Основанием для направления работника в учебный отпуск, а также для получения иных гарантий и компенсаций, связанных с совмещением работы с обучением, является справка о вызове, форма которой утверждена приказом Минобрнауки России. Федерации от 19 декабря 2013 г. № 1368.
Однако отпуск может быть предоставлен и в том случае, если лицо уже имеет высшее (среднее, начальное профессиональное) образование и получает последующее. Но только при условии, что работодатель направил его на обучение «в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении (ученическим договором), заключенным... в письменной форме» (ст. 177 ТК РФ).
И сначала рассмотрим отпуска за счет работников, которые только готовятся к поступлению в образовательные учреждения.\n\r\n\r\nКогда и на какой срок предоставляется отпуск\r\n\r\n\nДля работников, посещающих подготовительных отделениях при вузах работодатель обязан предоставить 15-дневный отпуск для прохождения итоговой аттестации, если таковая предусмотрена «подготовительной» программой.
Если студент работает в двух компаниях, то гарантии и компенсации ему предоставляются только в одной – по выбору работника.
Если оба условия соблюдены, то работнику должен быть предоставлен учебный отпуск. Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком и получающему пособие, для использования учебного отпуска необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, поскольку ТК РФ не предусматривает одновременное пребывание в двух отпусках, предоставленных по разным причинам.
Поэтому обязательно нужно проверить, правильно ли образовательная организация заполнила эту справку. Как продолжительность отпуска, так и необходимость его оплаты зависят от того, какое именно основание для предоставления отпуска отмечено в справке о вызове, а также от вида образовательной организации, выдавшей справку. Это значит, что взять учебный отпуск может не только тот работник, который обучается за счет бюджета. Такой отпуск предоставляется и тем работникам, которые проходят обучение на оплачиваемой основе.
Это особая форма документации, которую работник предоставляет работодателю для подтверждения своего отсутствия.
Правило 5. Расчет среднего заработка во время учебного отпуска
Для получения права на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального и высшего образования, действует единая форма удостоверения. Утвержден приказом Минобразования России от 19 декабря 2013 г. № 1368.
Я работаю в сети гипермаркетов. Я поступила в университет на заочное обучение, это мое первое высшее образование. Но работодатель меня сразу предупредил, что учебный отпуск организация не предоставляет. Что мне делать?
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени осуществляется путем предоставления работнику одного выходного дня в неделю или путем сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Я работаю в сети гипермаркетов. Я поступила в университет на заочное обучение, это мое первое высшее образование. Но работодатель меня сразу предупредил, что учебный отпуск организация не предоставляет. Что мне делать?
Для таких подмастерьев законодательством предусмотрены различные льготы. Самым распространенным из этих пособий является учебный отпуск. Кто имеет право на учебный отпуск? Как долго это длится? Как правильно оформить? Какие сложности могут возникнуть при оплате учебного отпуска?
Отпуск зависит от нескольких условий. Во-первых, работник должен получить образование такого уровня впервые. Например, если работник закончил магистратуру и решил поступать в аспирантуру, он имеет право на учебный отпуск, а если хочет поступить на второе высшее образование, то уже нет. Конечно, есть исключения.
Как рассчитывается учебный отпуск в 2020 году?
Оплата учебного отпуска включается в состав налоговых расходов, облагается НДФЛ и страховыми взносами в общем порядке.
Это возможно в тех случаях, когда работник умышленно или по незнанию скрыл от своего работодателя тот факт, что образование данного уровня он получает не впервые. Например, он получает второе высшее образование.
Сегодня быть квалифицированным специалистом означает постоянно повышать уровень своего образования. Но как найти время на учебу и экзамены, если работаешь по 40 часов в неделю? Один из способов – взять учебный отпуск.
Обязательно ли оплачивать учебный отпуск? Условия оплаты учебного отпуска: когда и сколько дней, проезд. Бухгалтерские проводки. Кто оплачивает студенческий отпуск: работодатель или государство.
От чего зависит продолжительность такого отпуска? Всегда ли он платный? Какие документы должен предоставить сотрудник для получения учебного отпуска? Как отразить выплату отпускных работнику-студенту в бухгалтерском и налоговом учете?
Возможность предоставления учебного отпуска работнику, уже имеющему профессиональное образование соответствующего уровня, может быть предусмотрена трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. Такие отказы незаконны в любом случае. Работодатель также не может сократить учебный отпуск по своему усмотрению или вызвать студента на работу досрочно.
Приказ оформляется по унифицированной форме № Т-6 (утверждена Постановлением Госкомстата России от 01.05.04 № 1) или по форме, разработанной работодателем. В качестве основания для предоставления отпуска в приказе указываются два документа: заявление работника и справка о вызове.
В соответствии с нормами оплата рассчитывается исходя из среднего заработка за каждый календарный день периода обучения. В расчет включаются все выходные и нерабочие праздничные дни, выпавшие на период обучения. Принцип расчета среднего заработка аналогичен правилам расчета средней заработной платы за оплату трудовых отпусков.
Специалист ООО «Весна» Морковкин А.П. выходит на обучение с 19.06.2019 на 14 дней. Заочная форма, 1 курс.
Как было сказано выше, для предоставления учебного отпуска практически по любому из «студенческих» оснований работник должен предоставить работодателю справку о вызове из образовательной организации. В некоторых случаях для обоснования потребности в учебном отпуске могут использоваться и другие документы.
К ним прибавляется время на проезд от места работы до места учебы и обратно (с сохранением среднего заработка).
Дополнительные учебные каникулы имеют свои особенности, о которых не стоит забывать работодателям. Перечислим некоторые из них.
Правило 3. Оформление учебного отпуска. Процедура
Помимо каникул, студенты-заочники могут рассчитывать и на другие льготы. Например, раз в год работодатель должен оплачивать их проезд до учебного заведения. А за 10 месяцев до итоговой аттестации можно попросить работодателя сократить рабочую неделю на 7 часов.
Но помимо ТК РФ существуют и другие законодательные акты, на основании которых работник имеет право уйти в отпуск в связи с обучением.
Заочники аспирантуры, ординатуры – 30 дней каникул в году, плюс время на проезд до учебного заведения и обратно (начисляется средний заработок). Также аспиранты могут получить еще один выходной в неделю с оплатой 50%. На последнем году обучения они могут запросить два дополнительных выходных в неделю без сохранения заработной платы. Конечно, жизненные обстоятельства у всех разные, и некоторым студентам очной формы обучения приходится искать подработку, но обычно они выбирают подработку.
Общие правила предоставления учебного отпуска
Если так сложится, что за учебный год в соответствии с справками о призыве придется предоставить работнику дополнительный отпуск в сумме на больший срок, чем это предусмотрено ТК РФ, то ему необходимо будет оплатить дни отпуска в соответствии с ограничением по Трудовому кодексу, а оставшиеся дни уйти в неоплачиваемый отпуск.
Предоставление работнику дополнительного учебного отпуска, безусловно, требует наличия определенных документов.
Учебный отпуск является правом, а не обязанностью работника. Право на предоставление работнику учебного отпуска определенной продолжительности предоставляется, в частности, повесткой, в которой, в том числе, определяются сроки такого отпуска.
Приводим в таблице список лиц, имеющих право на оплачиваемые (неоплачиваемые) учебные отпуска, с указанием их продолжительности.
Сколько длится и как оплачивается учебный отпуск в 2022 году
Есть еще одно приятное для работающих студентов обстоятельство: для заочников вузов, которые учатся и работают в разных городах, проезд в учебное заведение и обратно работодатель оплачивает один раз в год. Студентам-заочникам колледжей и техникумов работодатель один раз в год оплачивает половину стоимости проезда до учебного заведения и обратно.
В-третьих, учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы. Если есть два места работы – основное и по совместительству, то на втором отпуск придется брать за свой счет. Если студент хочет вернуться к работе раньше, ему нужно будет написать заявление о досрочном выходе на пенсию.