Ответственность работодателя за задержку выплаты
В соответствии со статьей 236 ТК РФ ответственность работодателя заключается в возложенной на него судом обязанности возместить увольняющемуся следующие суммы:
На практике это выглядит, например, так: в случае, когда ЦБ отзывает лицензию у банка, обслуживающего работодателя, согласно ч. 9 ст. 20 Закона «О банках и банковской деятельности» от 12.02.1990 г. № 395-1-ФЗ банк больше не имеет права перечислять деньги по платежным поручениям клиентов. Если работодатель вовремя не отреагировал и не обеспечил получение работниками зарплаты другим способом, то будет задержка. Формально работодатель не виновен в задержке выплат, но тем не менее, он несет материальную ответственность перед работниками.
Компенсация за просрочку платежа увольняемому работнику
Денежная компенсация взыскивается в пользу работника вместе с невыплаченной заработной платой и другими выплатами. Как указал Арбитражный суд Волго-Вятского округа в решении от 16.10.2015 по делу № А82-2306/2015, компенсация выплачивается отдельному работнику за исполнение им трудовых обязанностей и является способом защиты его трудовые права.
Статья 236 ТК РФ устанавливает порядок расчета компенсации:
Компенсация = невыплаченная сумма × количество дней просрочки × 1/150 ключевой ставки ЦБ.
Количество дней просрочки – сумма дней с первого дня просрочки до дня расчетов включительно.
Штраф или предупреждение за несвоевременную выплату заработной платы
Административная ответственность за несвоевременную уплату предусмотрена частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ. Условием наступления такой ответственности является также невыплата всех или части причитающихся работнику в рамках трудовых отношений выплат.
В отличие от материальной ответственности целью административной является прежде всего охрана правопорядка, а основной функцией - карательная. Поэтому наказанием за невнесение расчетов с увольняющимся работником является не компенсация работнику, а предупреждение или штраф в пользу государства. Повторно привлеченное должностное лицо также подлежит дисквалификации. Обязательным условием привлечения к ответственности в силу статьи 2.1 КоАП РФ является вина работодателя в просрочке.
В соответствии со статьей 3.4 КоАП в качестве наказания выносится предупреждение в письменной форме – это официальное порицание виновного.
Более серьезным наказанием является штраф. Его пределы, согласно части 6.7 статьи 5.27 КоАП РФ:
В части административной ответственности расширен круг правонарушителей: как указано в п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24 марта 2005 г. № 5, допустимо привлечение как организации и его должностные лица под одним и тем же правилом в то же время. Поэтому кроме самой организации к ответственности может быть привлечено и должностное лицо, виновное в задержке расчета.
Уголовная ответственность за неуплату расчетов
Статьей 145.1 УК РФ невыплата заработной платы установлена как уголовно наказуемое деяние. Существенными признаками такого преступления являются:
Корыстный интерес определяется как стремление получить имущественную выгоду для себя или другого лица путем совершения противоправного деяния.
Уголовной ответственности подлежат только физические лица. Согласно ст. 145.1 УК РФ, могут быть наказаны:
- Работодатель - физическое лицо (например, нотариус, индивидуальный предприниматель и т.п.);
- Руководитель организации или ее структурного подразделения;
- Главный бухгалтер (в паре с руководителем).
Штраф, лишение свободы и другие виды уголовного наказания за неуплату расчета при увольнении
Наконец, размер и вид уголовного наказания за задержку (невыплату) заработной платы определяет суд, закон (в статье 145.1 УК) устанавливает лишь пределы санкций:
Порядок привлечения работодателя к ответственности
В целом порядок привлечения работодателя к любому из видов ответственности за неуплату или задержку выплаты расчета при увольнении работника одинаков:
Подведем итоги. Работодатель или должностное лицо организации из руководящего состава может быть привлечено к ответственности за задержку расчета или непроведение расчета с увольняющимся работником в последний день его работы или на следующий день после обращения с заявлением о расчете.
В зависимости от цели привлечения к ответственности и тяжести совершенного деяния работодатель или его должностное лицо могут быть привлечены к административной, уголовной (только должностное лицо или работодатель-физическое лицо) или материальной ответственности. Основные отличия представлены в таблице:
Таким образом, за невыплату заработной платы предусмотрена различная ответственность - ТК РФ, КоАП РФ, УК РФ - все эти кодексы содержат нормы об ответственности.
Еще больше материалов по теме в рубрике: «Увольнение».